Interesados mandar CV y Carta de Motivos a más tardar el viernes 09 de mayo

Organización: Yohualichan A. C.
Puesto: Movilizador (Gerente)
Sede: Yohualichan, Mpio. de Cuetzalan del Progreso, Pue.
Reporta a: Comité de Bienestar Infantil de la A. C.
Supervisa a: Equipo Técnico y Administrativo de la A. C.

Acerca del puesto:
Tiene la responsabilidad de ser el líder del equipo, planificar, efectuar seguimiento y evaluar programas generadores de oportunidades y capacidades para el desarrollo de la niñez afiliada a la organización y al personal involucrado en el área.
Yohualichan A. C. está representada por el Comité de Bienestar Infantil (CBI), conformada por miembros de las familias participantes quienes son elegidos libremente y poseen representación y reconocimiento legal. Comparte la misión de ayudar a que los niños y niñas marginados y en pobreza, tengan la capacidad de convertirse en adultos, jóvenes, padres, madres de familia y líderes, que lleven cambios duraderos y positivos a sus comunidades. Busca promover sociedades cuyos individuos e Instituciones participen en el aprecio y la protección de los derechos de la niñez en 42 localidades de 2 municipios de la zona náhuatl en la Sierra Norte de Puebla.
Para canalizar los programas y proyectos en las comunidades la organización se apoya en la Federación quien es encabezada por el Movilizador (Gerente) y conformada por un grupo de Auxiliares de Patrocinio y Coordinadores en Salud, Educación, Medio Ambiente y trabajo con Jóvenes.

Responsabilidades Generales:
1. Elaborar, revisar y evaluar el Plan Estratégico del Área, Planes Operativos Anuales y presupuesto anual.
2. Coordinar la implementación de Programas y servicios dirigidos a los niños, familias y comunidad.
3. Coordinar y optimizar el uso de los recursos humanos, materiales y financieros con que cuenta la organización, conjuntamente con el CBI.
4. Mantener comunicación con el CBI (Soporte y Coordinación)
5. Coordinar al personal necesario para la elaboración de propuestas e iniciativas que respondan a las necesidades de los niños, familias y comunidad.
6. Diseñar en forma participativa proyectos que contribuyan estratégicamente a la reducción de las causas de la pobreza que enfrenta la niñez, las familias y la comunidad del área.
7. Promover y verificar la efectiva ejecución, cobertura e impacto de los proyectos y programas.
8. Efectuar el seguimiento de la ejecución del financiamiento y garantizar el uso eficiente y oportuno de los recursos presupuestados.
9. Identificar los desafíos relacionados con el inicio de cualquier proyecto (tiempo, apoyo necesario,
relevancia)
10. Identificar los riesgos relacionados con las sostenibilidad de los programas/proyectos y buscar
alternativas de solución en forma conjunta.
11. Cumplimiento administrativo y programático con ChildFund México.
12. Mantener, en coordinación con el área administrativa, la correcta contabilidad de cuentas para el manejo y el desempeño de la organización.
13. Responsable de acompañamiento, facilitación, entrenamiento y desarrollo de capacidades de los
miembros de la Federación.
14. Proporciona liderazgo y asesoría a los miembros y personal de la Federación.
15. Asegura que los planes, política y procedimientos de la Federación sean desarrollados e implementados.
16. Responsabilidad general en la producción de reportes y documentos administrativos y programáticos de
la Federación.
17. Revisar reportes de seguimiento, monitoreo y evaluación y definir los puntos críticos para su resolución.
18. Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos marcados por ChildFund México.

Requisitos:
1. Licenciatura en Desarrollo Rural, Antropología, Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Psicología,
Agronomía o afín.
2. 3 años de experiencia profesional en desarrollo comunitario preferentemente dentro del tercer sector con
experiencia tanto en áreas de operación de programas y administración financiera de proyectos.
3. Sensible y comprometido con las comunidades y la situación actual que guardan.
4. Habilidad para trabajar con grupos, comunidad y atención de casos especiales.
5. Conocimientos de planeación, organización, administración y operación de programas con Marco Lógico.
6. Capacidad para toma de decisiones, solución de conflictos y delegación estratégica de
responsabilidades.
7. Sólidos conocimientos en computación, principalmente hojas de cálculo y formularios.
8. Habilidad para trabajar por objetivos
9. Excelente comunicación oral y escrita (Habilidad para comunicarse de manera clara y precisa)
10.Altamente motivado, capacidad de dirigir talento humano (liderazgo) y tener capacidad de motivación a
grupos.
11.Estar actualizado con temas de la niñez y que tenga conocimiento de la sociedad rural
12.Imprescindible sepa conducir y contar con licencia de manejo
13.Disponibilidad para viajar constantemente
14.Se valorará ampliamente el dominio de la lengua náhuatl y el conocimiento del territorio.
15.Capacidad para trabajar bajo situaciones complejas y de estrés.
16.Visión estratégica y capacidad propositiva y de síntesis.

Condiciones del puesto:
1. Salario base más prestaciones de ley
2. Se requiere disponibilidad para trabajar ocasionalmente los fines de semana.
3. El puesto requiere gran capacidad de organización y administración de tiempos.
4. El puesto requiere inicialmente de una fuerte carga administrativa.
5. Disponibilidad de radicar en Cuetzalan, Pue.
6. El movilizador será asesorado por el Equipo de Área de ChildFund México.
7. El trabajo requiere de una fuerte tolerancia al estrés, trabajo bajo presión y adaptación a condiciones
socioculturales y procesos administrativos complejos.

Interesados mandar CV y Carta de Motivos a más tardar el viernes 09 de mayo de 2014 a Alfredo Bernabe, e-mail: alfredob@childfundmexico.org.mx
Marcar en Asunto el puesto al cual concursa.
Solo serán consideradas candidaturas COMPLETAS.
Únicamente se contactarán las PERSONAS SELECCIONADAS.

vacante Consultor(a) encargado(a) de elaborar un informe amplio en cuestiones relacionadas con la protección a migrantes en tránsito y la seguridad humana, desde la perspectiva del fortalecimiento institucional

VER CONVOCATORIA:

http://www.oim.org.mx/pdf/VN19_2014_Programa%20Conjunto.pdf

Fecha límite: 11 abril de 2014

Programa Interagencial de Migrantes en Tránsito
Organización Internacional para las Migraciones – México
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Convocatoria para la contratación de

Responsable del área de Movilización de Recursos

Marzo 2014

Presentación de la organización:

Melel Xojobal A.C. es una organización social fundada en San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, en febrero de 1997.  Trabajamos con las niñas, niños y jóvenes indígenas del Estado de Chiapas en la promoción, defensa y ejercicio de sus derechos, a través de procesos participativos para el mejoramiento de su calidad de vida desde la diversidad cultural. Se proyecta como una organización sostenible, especializada en la participación educativa y la generación de conocimientos con enfoque de derechos y perspectiva de género, centrando su acción en la infancia y juventud indígena en contextos urbanos.

El año pasado Melel Xojobal ganó el Premio Razón de Ser 2013, por su trabajo en el ámbito de educación no formal. El premio es otorgado por la Fundación Merced y Deutsche Bank a una organización social que se destaca por su profesionalismo y por el impacto de su trabajo.

Población atendida:

La organización enfoca su atención y trabajo en las niñas, niños y jóvenes indígenas de Chiapas en situación de exclusión y riesgo social. Adicionalmente, trabaja con sus madres, familias y comunidades. El área de trabajo de la organización se centra en la ciudad de San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, y más específicamente, en  las colonias de la Zona Norte de la ciudad.

La labor de Melel se destaca entre otras organizaciones porque trabaja desde un enfoque de derechos humanos que busca cambiar de fondo las condiciones que excluyen y marginan los niños, niñas y jóvenes  indígenas. Se busca lograr la misión de la organización a través del trabajo directo, y también mediante acciones de incidencia, defensoría, sensibilización y generación de conocimiento.  

Principios éticos y educativos:

En Melel Xojobal concebimos la educación con una visión de derechos y participativa que promueva el fortalecimiento de la identidad cultural de los pueblos indígenas y la transformación social, así como la defensa de los derechos, la dignidad, justicia, libertad, y la participación de todos y todas sin distinción de raza, género, credo, religión e ideología. Creemos que la educación es un medio fundamental para que las personas alcancen su autodeterminación y sean sujetos de su propia historia. Asumimos un trabajo participativo, creativo y propositivo, con una mística que anime el trabajo en equipo y que promueva el cambio. Los temas principales que aborda son: derechos de las niñas, niños y jóvenes, participación infantil, educación, estilos de vida saludable, inclusión social, salud sexual y reproductiva, adicciones, violencia y discriminación.

Área de Movilización de Recursos

El puesto es bajo la coordinación de la Dirección, cuya responsabilidad es el diseño y seguimiento de las estrategias de Procuración de Fondos, el consecuente seguimiento a los proyectos y convenios de financiamiento y la implementación del sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto institucional. Su objetivo es contribuir a la sostenibilidad institucional a través de la movilización de recursos financieros, materiales y humanos, a nivel local, nacional e internacional que garanticen la ejecución del programa global de Melel Xojobal.

Metas

·         Fortalecer los vínculos de cooperación con agencias financiadoras y otras fuentes de financiamiento, promoviendo la solidaridad con el proyecto institucional más allá de la donación de recursos económicos

·         Garantizar el seguimiento oportuno de los requerimientos de información de los financiadores, que nos permita seguir manteniendo el apoyo al proyecto.

·         Fortalecer a la institución en la creación y aplicación del sistema de Monitoreo y Evaluación

·         Fortalecer el patrimonio de Melel Xojobal y darle seguridad financiera de largo plazo

Funciones

·         Responsable del diseño y mantenimiento de las estrategias de procuración de fondos de Melel Xojobal a mediano y largo plazo en coordinación con la dirección y el equipo

·         Atender las solicitudes, comunicaciones, formatos y criterios, para la presentación de proyectos de financiamiento a las organizaciones y agencias de cooperación, bajo la supervisión de la Dirección

·         Diseño, redacción y coordinación de la elaboración de proyectos e informes periódicos y finales, tanto narrativos como financieros, justificando las distintas actividades programadas en los proyectos presentados

·         Coordinar la relación con las agencias, requerimientos de información, participación en actividades, agenda de reuniones, etc.

·         Coordinar la aplicación y seguimiento del método de Monitoreo y Evaluación del proyecto institucional con todo el equipo.

·         Buscar y proponer a la Dirección nuevas fuentes de financiamiento.

·         Atención a grupos y personas interesadas en el quehacer institucional

·         Distribución y venta de los productos educativos y promocionales

Perfil

·         Experiencia de un mínimo de dos años en gestión y procuración de fondos para organizaciones civiles

·         Experiencia en la formulación de campañas de procuración de fondos

·         Excelente conocimiento del Marco Lógico y Ciclo de Proyectos

·         Conocimiento y experiencia en el desarrollo de sistemas del Monitoreo y Evaluación de proyectos

·         Conocimiento y experiencia en el manejo de distintos formatos para la elaboración de informes y proyectos

·         Conocimientos en gestión económica y contabilidad básica

·         Formación universitaria a nivel de licenciatura en disciplinas sociales / Relaciones Públicas /  Mercadotecnia / Administración / Economía/ Comunicación, y áreas afines

·         Se valorará formación en cooperación internacional

Habilidades

•             Capacidad para toma de decisiones

•             Capacidad de comunicación

•             Capacidad de análisis y síntesis

•             Visión estratégica

•             Capacidad de planeación y organización

•             Capacidad de diálogo, negociación y generación de acuerdos

•             Excelente ortografía y redacción

•             Nociones de derechos humanos de la infancia o experiencia en ámbitos relacionados

Habilidades técnicas

•             Manejo de equipo de computo y software (Microsoft Office)

•             Manejo del idioma inglés (hablado y escrito)

•             Manejo de herramientas en internet  y búsqueda de información en medios electrónicos

Actitudes

•             Responsabilidad

•             Compromiso

•             Discreción

•             Orden

•             Iniciativa

•             Diplomacia

•             Actitud de servicio

•             Honestidad

•             Constancia

•             Perseverancia

•             Sociabilidad

Requisitos

•             Experiencia de dos años o más en actividades relacionadas con procuración de fondos

•             Presentar currículum vitae, carta de motivos y 2 cartas de recomendación

•             Compromiso mínimo de 2 años de trabajo

•             Tiempo completo: 40 horas de trabajo a la semana, mañana y tarde.

Procedimiento

•             Recepción de documentos: 13 al 28 de marzo

•             Periodo de entrevistas: 31 de marzo al 04 de abril

•             Inicio de actividades: 14 abril

Recepción de documentos

Dirigir los documentos a Fionn O’Sullivan y Jennifer Haza Gutiérrez

melel@prodigy.net.mx

y

direccion@melelxojobal.org.mx

La Asociación Interamericana para la Defensa del Ambiente (AIDA) está buscando un asesor/a legal de tiempo completo para fortalecer el trabajo de nuestros programas de Agua Dulce y de Derechos Humanos y Ambiente en la región andina (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú). La vacante está abierta para abogados/as latinoamericanos/as (con preferencia de los países andinos mencionados) con experiencia en derecho ambiental internacional y litigio ambiental de interés público, particularmente en asuntos relacionados con mega proyectos de desarrollo. Las y los postulantes deben demostrar un claro compromiso para trabajar en temas de interés público y un excelente desempeño profesional y académico.

AIDA es una organización no gubernamental hemisférica que busca fortalecer la capacidad de las personas para garantizar su derecho individual y colectivo a un ambiente sano por medio del desarrollo, aplicación y cumplimiento efectivo de la legislación nacional e internacional.

Responsabilidades principales:

• Apoyar a las Co-Directoras Ejecutivas de AIDA -en coordinación con el resto del equipo- en la formulación de la estrategia y la ejecución del trabajo en la región andina; incluyendo la identificación de objetivos, metas, nuevos proyectos, y el diseño e implementación del plan de trabajo.
• Desarrollar, coordinar e implementar trabajo estratégico a nivel nacional e internacional -enfocado en la región andina- respecto de mega proyectos, especialmente mineros y de represas.
• Redactar y revisar informes, escritos y otros documentos relacionados con actividades del plan de trabajo.Supervisar el trabajo de pasantes, voluntarios y abogados con menos experiencia del equipo.

Responsabilidades secundarias:

• Ayudar en el trabajo de comunicaciones para difundir casos y precedentes; lo que incluye la redacción de comunicados de prensa, artículos y contenidos para nuestro sitio web, blog y redes sociales, y la representación de AIDA ante medios de comunicación cuando sea necesario.
• Apoyar la recaudación de fondos preparando y revisando informes y propuestas para  fundaciones.
• Aportar a las actividades de educación y capacitación de AIDA en el hemisferio; algo que incluye la coordinación con organizaciones participantes de AIDA, y la preparación de material de capacitación para abogados y otras organizaciones.
• Participar en el desarrollo interno y la construcción de capacidades de AIDA.

Requisitos:

• Grado en Derecho y licencia profesional de abogado/a de un país latinoamericano, preferentemente de la región andina foco del trabajo.
• Título de posgrado en áreas afines.
• Mínimo cinco años de experiencia laboral relevante.
• Familiaridad con aspectos regionales ambientales, en especial los referidos a mega proyectos, particularmente de minería e infraestructura.
• Redacción clara, excelente y profesional; alta capacidad para hablar en público.
• Fluidez en inglés hablado y escrito.
• Disponibilidad para viajar.
• Buen manejo de programas como Word, Excel, Powerpoint y Outlook.
• Demostrada capacidad de liderazgo, criterio jurídico, iniciativa, y proactividad; habilidad para pensar estratégicamente y desarrollar  soluciones creativas e innovadoras.

Criterios de selección:

• Excelentes habilidades para las comunicaciones; manejo de tiempo personal y de la organización.
• Habilidad para trabajar bajo presión y con múltiples fechas de entrega.
• Alto nivel de motivación personal, trabajo en interés público y excelente capacidad para trabajar en equipo.
• Conocimiento de derecho ambiental internacional.
• Sensibilidad cultural y habilidad para trabajar en un ambiente dinámico y multicultural con personas que vienen de distintas situaciones económicas, sociales y políticas.

Términos y condiciones:

• Ubicación: Región andina.
• Honorarios: A negociar con base en la experiencia y el lugar de trabajo.
• Contrato: Contratista independiente por un año; posibilidad de renovación cada año.

Materiales de aplicación:

• Carta de interés en la posición de la convocatoria indicando experiencia relevante y el por qué la persona sería un candidato/a ideal para el cargo.
• Currículo Vitae u Hoja de Vida actualizada.
• Una muestra breve de un escrito en español (no más de dos páginas).
• Una muestra breve de un escrito en inglés (no más de dos páginas).
• Tres referencias (por lo menos una de un empleador reciente).

Los y las postulantes deben enviar todos los materiales de la aplicación a la cuenta de correo electrónico aida@aida-americas.org (escribir por favor «ASESOR PARA REGIÓN ANDINA» en el asunto del mensaje).

FAVOR APLICAR DE INMEDIATO Y MÁXIMO EL 20 DE DICIEMBRE DE 2013. HAREMOS UNA OFERTA DE TRABAJO EN CUANTO ENCONTREMOS UN/A CANDIDATO/A CUALIFICADO/A. POR ESO ES IMPORTANTE QUE ENVÍEN SUS  APLICACIONES  LO MÁS PRONTO POSIBLE.

FECHA PROBABLE DE INICIO: Lo antes posible.

Es política de AIDA el proveer oportunidades a todas las personas calificadas y se reafirma que no habrá discriminación de solicitantes, empleados, o voluntarios calificados, basada en edad, ascendencia, credo, capacidades diferentes, estado civil, condición médica, origen nacional, maternidad, raza, sexo, orientación sexual o estado de veterano de guerras, o cualquier otro factor no relevante para el desempeño del contrato.

Contratista independiente para AIDA/ ASESOR AGUA DULCE

AIDA c/o Earthjustice 50 California St., Suite 500 | San Francisco, CA 94111 US