Categoría: trabajo

El Centro de Derecho Ambiental Internacional busca una, orientado a los detalles de auto-arranque estratégica para contribuir a un programa de comunicaciones y el desarrollo de múltiples facetas diseñada para reforzar el papel y el impacto de CIEL como un líder en la defensa del derecho a la salud del planeta. Esta es una gran oportunidad para una persona con energía que es apasionado sobre el uso de las comunicaciones para apoyar la vanguardia de las campañas legales internacionales que trabajan para proteger los derechos humanos y el medio ambiente.

Durante casi 30 años, el CIEL ha utilizado el poder de la ley para proteger el medio ambiente, la promoción de los derechos humanos, y garantizar una sociedad justa y sostenible. equipo dinámico del CIEL de abogados y expertos internacionales trabajan juntos en un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo para abordar algunos de los problemas más oportunos y desafiantes que enfrentan las personas y el planeta.

La posición requiere de escritura y edición de capacidades superiores, una excitación de los medios de comunicación social, la solución creativa de problemas y el pensamiento rápido, y una dedicación a la defensa del medio ambiente. El Asociado lanzará, investigación, proyecto y edición el nombre de los programas, tanto para las comunicaciones externas y las oportunidades de recaudación de fondos. El candidato ideal tendrá también la producción de familiaridad contenido para plataformas multimedia y con el diseño visual. Esta es una oportunidad para que un comunicador apasionado jugador de equipo y tener un impacto real en algunos de los mayores problemas de nuestro tiempo.

La posición es a tiempo completo y con sede en Washington, DC Una descripción de la posición completa está disponible aquí. El salario es acorde a la experiencia.

Para aplicar: Aplicación estará abierta hasta el llenado, y considerado de forma continua. fecha de inicio ideal es el 3 de junio Por favor enviar: curriculum vitae, carta de presentación, una respuesta máxima de 500 palabras a la línea de: “¿por qué el medio ambiente es un tema de derechos humanos”, y una cartera de producto de trabajo reciente y relevante en un único documento PDF a jobs@ciel.org con “Solicitud de Asociado: Su nombre” en el título de correo electrónico. Los materiales enviados deben reflejar su propio trabajo de forma exclusiva, sin necesidad de editar por otros.

Fecha de cierre: aceptada de forma continua. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados para las entrevistas. fecha de inicio ideal para esta posición es de 3 de junio de, el año 2019.

CIEL es una (c) (3) organización sin fines de lucro 501 y es un empleador de igualdad de oportunidades y anima a los individuos a partir de una diversidad de orígenes de aplicar. CIEL ofrece un entorno de trabajo informal, amable y divertido con excelentes beneficios.

Publicación completa aquí: https://www.ciel.org/vacancy-announcement-communications-and-development-associate/

La Mesa Nacional frente a la Minería Metálica en El Salvador-MNFM, busca consultor o consultora para investigación sobre cierre técnico de minas. 

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORÍA- TDR

1 SERVICIO SOLICITADO: CONSULTORÍA DE ELABORACIÓN DE UNA PROPUESTA DE CIERRE TÉCNICO DE MINAS QUE CONTENGA MEDIDAS DE REMEDIACIÓN AMBIENTAL Y PROPUESTAS DE ALTERNATIVAS ECONÓMICAS A LOS MINEROS ARTESANALES DE EL SALVADOR

1.1 SOLICITANTE: Mesa Nacional frente a la Minería Metálica en El Salvador.

2. CONTEXTO DE LA CONSULTORÍA

La necesidad de gestionar los pasivos ambientales mineros en el país, se origina por los siguientes aspectos:

En El Salvador se cuenta con antecedentes históricos de trabajos de explotación minera, se tiene información de que se realizó explotación de al menos 15 minas de oro y plata, las cuales se explotaron hasta mediados del siglo pasado; sin embargo, se desconoce si existe o en su momento existió un plan de cierre de las mismas. Se ha identificado que a la fecha aún se puede observar la existencia de drenaje ácido proveniente de antiguos trabajos realizados en la mina San Sebastián, en Santa Rosa de Lima, La Unión. A esto se suman investigaciones realizadas por las distintas organizaciones ambientalistas, universidades y otros expertos ambientales, que asocian la presencia de metales pesados en dos de los principales ríos de la zona nor oriental, a la actividad minera que fue desarrollada en siglos pasados. En la última década se ha venido sumando la denuncia constante de ONGs que establecen la existencia de estos pasivos ubicados en áreas de antiguos trabajos mineros (Santa Rosa de Lima, La Unión, El Divisadero, Morazán, El Dorado en Cabañas, entre otras).

En el informe de la Evaluación Ambiental Estratégica del sector minero metálico de El Salvador, realizada para el Ministerio de Economía, se plantea la existencia de pasivos ambientales mineros y la necesidad de realizar un cierre adecuado de minas, así como compensar socialmente a la población que se ha visto afectada en la zona donde se desarrolló dicha actividad.1

Paradójicamente la actividad minera se dio en los departamentos ubicados en la zona nor oriente del país, donde se encuentran los municipios con los mayores índices de pobreza y exclusión social, económica y con menor acceso a los servicios básicos (educación, salud, agua potable, electrificación, empleo, etc.)

Se conoce que en el país se realizó actividad minero metálica, y que todas las minas trabajadas, así como las plantas de procesamiento y sitios de disposición de los desechos fueron abandonados, sin efectuar ninguna medida para su rehabilitación o remediación.2

Los riesgos de impactos ambientales y a la salud humana por las minas abandonadas o antiguos trabajos mineros se desconocen. Igualmente, no se conoce si estos impactos pueden verse incrementados por la exposición de estos sitios a los efectos del cambio climático que está afectando al planeta en general. Fue después de 12 años, que la Asamblea Legislativa decidió por fin retomar con seriedad las discusiones para la prohibición; las comunidades amenazadas por estos proyectos tenían más evidente el respaldo de la iglesia católica, a través del Arzobispo de San Salvador, Monseñor José Luis Escobar Alas, que encabezó junto al ahora primer Cardenal de El Salvador, Monseñor Gregorio Rosa Chávez, una marcha hacia el Órgano Legislativo para demandar la ley que prohibiera la exploración y explotación de minas.

Esto coincidió con una visita que las y los diputados de la Comisión de Medio Ambiente de la Asamblea Legislativa, acompañados por las organizaciones de la MNFM, realizaron al Río San Sebastián contaminado por la transnacional Commerce Group en la década de los años 70s, para que el escenario para la prohibición se fuera configurando.

Es así que el 29 de marzo de 2017 con 70 votos, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley de Prohibición de la Minería Metálica en El Salvador a cielo abierto y subterráneo. La normativa consta de 11 artículos y bastaba mayoría simple para aprobarla, es decir, la voluntad de 43 diputadas y diputados. 

En junio del mismo año, se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Ley de Prohibición de la Minería Metálica en El Salvador, un mecanismo que no fue consultado y que no resuelve, a criterio de la Mesa frente a la Minería, el desafío de cómo implementar la normativa, principalmente en el tema de la reconversión de las familias que sobreviven de la minería artesanal, la remediación a los impactos ambientales y los cierres técnicos de las minas que todavía permanecen en El Salvador.

La primera victoria para las comunidades amenazadas por proyectos mineros, fue que el CIADI le dio la razón al Estado salvadoreño, en torno a la demanda multimillonaria que la canadiense Oceana Gold interpuso por no concederle los permisos de explotación.

Pese a que la minería metálica se prohibió por Ley y el Estado ganó la demanda en el CIADI, la transnacional Oceana Gold continúa operando en la zona del departamento de Cabañas, al norte del territorio salvadoreño; además, países vecinos como Guatemala y Honduras desarrollan explotación de minas en la franja transfronteriza, impactando el recurso agua de El Salvador sin que exista una normativa legal que se los prohíba y que defienda las cuencas transfronterizas.

La Ley de Prohibición de la Minería Metálica, es una normativa que puede revertirse si la empresa minera Oceana Gold hace lobby con las y los diputados que tomaron posesión de sus cargos el 1 de mayo de 2018, tomando en cuenta que, en las elecciones municipales y legislativas de ese año, la derecha resultó con más alcaldías, este nuevo escenario político puede significar un cambio adverso a los intereses de la población salvadoreña.

Recientemente, el arzobispo de San Salvador, Monseñor José Luis Escobar Alas, confirmó que mineros artesanales buscan que la iglesia católica de un paso atrás para que pueda modificarse el Artículo 2 de la Ley, que justamente es la que prohíbe la exploración y explotación de minería metálica a cielo abierto y subterráneo, incluida la minería artesanal, así como el uso del mercurio y otras sustancias tóxicas. La Mesa considera que mientras exista minería artesanal, habrá minería metálica en territorio salvadoreño.

La Mesa Nacional frente a la Minería Metálica en El Salvador pretende defender la Ley de Prohibición de la Minería Metálica en El Salvador, evitando una reversión en la normativa, demandando la implementación efectiva de dicha legislación y elevar a rango constitucional la prohibición de la exploración y explotación de minas para poner un candado definitivo a la extracción de minerales como el oro y la plata, además de demandar de los Estados el respeto por la soberanía y las cuencas transfronterizas, principalmente la por la cuenca del Río Lempa, que es el principal afluente de agua para la población salvadoreña.

A casi dos años de aprobada la Ley de Prohibición, no hay avances en su aplicación, principalmente el Artículo 2 y Artículo 6; el primero establece la prohibición de esta industria y la reconversión de la minería artesanal; el segundo hace referencia a los cierres técnicos de las minas, la remediación del impacto ambiental por daños provocados por la minería

Las organizaciones que conforman la Mesa Nacional frente a la Minería Metálica, han concluido que es necesaria la generación de una propuesta vinculada al cierre técnico de minas, que permita garantizar la implementación efectiva de la Ley de Prohibición de la Minería Metálica, su defensa ante la nueva configuración de la Asamblea Legislativa donde ARENA es mayoría después de los comicios de marzo de 2018, y el FMLN ha visto reducida sustantivamente su participación.

3. OBJETIVOS

GENERAL: Elaborar una propuesta técnica-científica, que tome en cuenta lo establecido en la Ley de prohibición de la minería metálica de El Salvador, que contenga el proceso para el cierre de minas, los elementos que debe considerarse en un proceso para la remediación del impacto ambiental por daños provocados por la minería, así como las propuestas o alternativas de reconversión productiva viables que se pueden ofrecer a los mineros artesanales que viven en la zona, que vayan orientadas a la generación de ingresos económicos para éstos.

ESPECÍFICOS

OBJETIVO ESPECÍFICO 1: Desarrollar una propuesta del proceso de cierre técnico de minas, basado en el contexto e impactos de la exploración y la explotación minera en El Salvador.

OBJETIVO ESPECÍFICO 2: Generar propuestas de remediación ambiental para los principales impactos de la exploración y explotación minera en El Salvador, e incorporar propuestas de alternativas de reconversión productiva que sean viables para las comunidades y los mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

4. PRODUCTOS ESPERADOS

4.1. Documento técnico-científico que contenga lo siguiente:

a) Un catálogo de todos las explotaciones mineras que se han realizado en El Salvador y que deberá presentarse en un mapa y en un reporte con la siguiente información sobre cada sitio en particular: coordenadas geográficas de la ubicación del sitio, una estimación del área afectada, recursos de agua que podrían o son impactados (ríos, fuentes), tipo de minería, forma de separación del mineral que se usó, identificación de los contaminantes que se podrían haber introducido debido a la explotación (ejemplo: mercurio). Se debería incluir también un orden de prioridad definido por el impacto ambiental causado por las diferentes minas en el país. 

b) Para cada sitio de explotación minera, se deberá estudiar y presentar en el reporte una evaluación del estado presente de la mina con respecto a los siguientes aspectos:

• Información sobre el sitio, tales como la topografía, límites de la propiedad, estructuras o edificios existentes y otras facilidades.
• Características hídricas y geológicas regionales y a la escala de la mina. Esto incluye información sobre las variables hidrológicas (precipitación, recarga, temperatura, evapotranspiración, etc.) así como flujos de agua descargados de la mina, su composición química, rio o vertiente que recibe el flujo de la mina, caudal de la vertiente, e impacto químico en la vertiente.
• Una evaluación del área de suelo alrededor de la mina que pueda estar contaminada con desperdicios de la mina o productos usados en la separación del mineral, con una explicación clara del método usado para esa evaluación.
• Una descripción detallada del uso de la tierra alrededor de la mina, sobre todo en las áreas que el suelo contaminado por la explotación minera. Debe incluir zonas no cultivadas y cultivadas y el tipo de cultivo o vegetación. También la ubicación de viviendas en la zona.
• Un análisis del movimiento de contaminantes de las zonas contaminadas hacia las vertientes y también su posible infiltración hacia el agua subterránea. Por ejemplo, un análisis de los gradientes topográficos en la zona y del movimiento regional del agua superficial y subterránea.
• Definir si la mina está ubicada en la zona insaturada o en la zona freática (debajo de la tabla de agua). Determinar del grado de contaminación que podría estar presente en el agua subterránea.
• En lo posible, la información descrita debería presentarse en mapas y documentar las fuentes de donde se obtuvo la información o el procedimiento analítico que se usó, especialmente en la determinación de la contaminación.

c) Basados en los resultados del apartado 4.1.b, el consultor debería presentar un plan para el cierre de la mina y la remediación ambiental del lugar. Como cada sitio minero tiene sus características particulares, cada sitio requerirá un plan especial. Este plan debería contener:

• Un plan para cerrar definitivamente la mina, eliminando la posibilidad de que se continúe con la actividad minera. Esto debería incluir estructuras para evitar el acceso a la mina. Se debe notar que bloquear la abertura de la mina podría no ser una solución debido a la posibilidad de una explosión hidráulica. 
• Un plan para remediar la calidad del agua descargada por la mina utilizando métodos pasivos probados y bien documentados, ya que métodos activos requerirían un costo y supervisión más alto. Aunque sean métodos pasivos, requieren supervisión periódica y se debería contemplar en el plan de remediación, el monitoreo de las instalaciones para remediar (por ejemplo monitorear la calidad del agua si se decide construir un humedal). El consultor debería investigar las alternativas más factibles para cada sitio basado en la topografía del lugar, química y caudal del agua descargada y otras condiciones ambientales.
• Un plan para minimizar el impacto de las colas y rocas abandonadas en la superficie y que podrían estar generando drenaje acido de minas.
• Un plan para minimizar el impacto de los suelos contaminados. Este plan debe estar bien sustentado. Por ejemplo si se sugiere usar plantas que substraigan los contaminantes del suelo, se debe justificar su uso con estudios previos disponibles.
• Un plan para monitorear el éxito o no de las medidas adoptadas para remediar las diferentes fases ambientales mencionadas en esta sección.

4.2. Propuesta que contenga las principales alternativas de reconversión productiva que sean viables para las comunidades y mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

La elaboración de esta propuesta implica realizar un estudio previo de las actividades económicas en la zona e información acerca del número de mineros y familias que tendrán que reorientar su actividad productiva. Esto incluye determinar el impacto del cierre de la mina por las pérdidas económicas para la población local y de la región, el uso actual de la tierra y posibles usos futuros para compensar la pérdida de trabajos producidas por el cierre de las minas. Debería incluir un estudio económico y social de las actividades laborales más necesarias en la región y si se podría entrenar a los mineros a realizar esas actividades.

Un cambio en la actividad productiva de los mineros requeriría programas de entrenamiento con una nueva orientación laboral. La propuesta debería incluir un plan para el entrenamiento de estas personas.

4.3. Una presentación pública del documento la cual será promovida por el contratante.

4.4. Cronograma con tiempos aproximados de implementación de las propuestas de remediación.

4.5.- Estimación técnica presupuestaria necesaria para el cierre técnico de minas. 

5. METODOLOGÍA.

Se elaborará una investigación documental técnica científica que contenga como resultado dos propuestas: una que contenga un documento de evaluación que permita visibilizar el impacto generado al medio ambiente y la población en las zonas mineras objeto de investigación con énfasis en la mina San Sebastián, donde se definan los procedimientos a seguir para el cierre técnico de minas y los elementos que deben considerarse en un proceso para la remediación del impacto ambiental tal como se describe en la section 4.1. Se incorporará en el documento una propuesta de alternativas de reconversión productiva que sean viables para las comunidades y los mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

En este proceso será importante la participación de las organizaciones miembros de la Mesa Nacional Frente a la Minería, en la revisión y aportes de los avances en los productos generados.

6. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Las acciones a desarrollarse serán: uno que contenga el componente con los procesos a seguir para un cierre técnico de minas y los mecanismos o medidas de remediación ambiental, y un segundo componente que contenga las principales alternativas de reconversión productiva que sean viables para los mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

7. PERFIL DEL CONSULTOR

El Consultor-a o Equipo Consultor deberán ser profesionales de las ciencias puras, o ciencias naturales (geólogo/a, ingeniero/a de minas, biólogo/a, Ecólogo/a, Ingeniero/a ambiental, entre otros) con amplia experiencia comprobada en evaluación o seguimiento de áreas afectadas por la minería, rehabilitación de las mismas y gestión de pasivos mineros.

8. PERIODO

El período para el desarrollo de la consultoría está comprendido del 6 de febrero al 31 de marzo de 2019, para dicha consultoría se firmará un contrato entre las partes para el desarrollo de la misma. Firma de Contrato y presentación de Plan de Trabajo: 6 de febrero de 2019; Presentación de Borrador Final de la Consultoría: 22 de marzo de 2019; Entrega de Documento Final de la Consultoría con observaciones incorporadas: 29 de abril de 2019. Para el seguimiento y monitoreo de los avances de la Consultoría se tendrán reuniones quincenales para dar informes de avances con participación de la Mesa y Consultores.

9. FORMA DE PAGO

Los pagos se harán en cheque a nombre del contratado y de acuerdo a la siguiente forma:

• 1o Pago Consistente en el 50% a la entrega y aceptación de Plan de Trabajo de la Consultoría que incluye un cronograma y responsabilidades de la ejecución de las acciones fundamentales del mismo, diseño de la investigación y un documento de avance de la Consultoría que represente un primer borrador del informe final.
• 2o Pago. Consistente en el 50% contra entrega y aceptación a entera satisfacción del documento final de la consultoría con observaciones ya incorporadas y los anexos correspondientes. Para la presentación del documento final de la consultoría se presentará de la siguiente manera: una copia original en físico y una copia en digital.
• Respecto a los honorarios a percibir, no se incluye viáticos ni transporte para el desarrollo de actividades de campo. Se hará descuento de ley.
• Cualquier otro acuerdo que no se enmarque en los presentes Términos de Referencia no son válidos y solo en caso fortuito justificado se podrá hacer una adenda al contrato original.

10. PROCESO DE CONTRATACIÓN

10.1 Presentación de ofertas. Interesados presentar oferta mediante documentación (oferta técnica y económica que incluya atestados, en formato digital) a la siguiente dirección electrónica: esnomineria@gmail.com colocando en el asunto: OFERTA CONSULTORÍA SOBRE CIERRE TÉCNICO DE MINAS. 

10.2 Propuesta de trabajo

Deberá contener lo siguiente:

• Antecedentes del Plan.
• Justificación de la Consultoría.
• Objetivos de la Consultoría.
• Resultados esperados.
• Metodología a implementar.
• Descripción de la Consultoría.
• Cronograma del plan de trabajo. Especificar la metodología para cada actividad.
• Diseño del documento en que se va a presentar el estudio.
• Oferta financiera.
• Anexos: Atestados de empresa referida a experiencia desarrollada y capacidades adquiridas.

10.3 Fecha para recepción de propuestas hasta el 11 de abril de 2019.

Convocatoria de Amigos de San Cristóbal A.C.

Tomando como guía nuestra misión y estatutos legales, Amigos de San Cristóbal busca a una persona con el entusiasmo y la capacidad para asumir la responsabilidad de dirigir la etapa de crecimiento por la que está pasando nuestra organización. Durante esta etapa, Amigos espera fortalecerse y consolidarse para incrementar, de manera sostenida, su impacto en el bienestar de la población en mayor desventaja de Los Altos de Chiapas. Los interesados deberán tomar en cuenta los siguientes:

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Puesto: Director (a) operativo
Fecha de inicio: 7 de enero 2019
Fecha de término: 7 de julio de 2019
Salario: $20,000.00 (veinte mil pesos mensuales) brutos
Condiciones de contratación: contrato de prueba de seis meses, que podrá ser renovado por un periodo más largo

RESPONSABILIDADES GENERALES

Amigos de San Cristóbal realiza su trabajo a través de un Consejo Directivo, un Equipo Operativo integrado por un Director(a), un Coordinador (a) de Administración y un Coordinador (a) de Comunicación y tres comités de voluntarios, uno por cada área. El director mantiene una comunicación constante con el presidente del Consejo Directivo. Sus responsabilidades son las siguientes:

1. ASEGURAR UNA CONSECUCIÓN DE FONDOS CONSTANTE

Recaudación de fondos con una colaboración estrecha con el Comité de Finanzas para el financiamiento a proyectos, para cubrir todas las necesidades operativas y administrativas de la asociación.

2. IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO

3. REVISIÓN Y DESARROLLO DE PROCESOS DE PLANEACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN DE CADA ÁREA OPERATIVA:

Garantizar que cada área realice su plan anual el cual deberá incluir un cronograma de actividades y medidas de auto-evaluación.

a. ÁREA de administración
b. ÁREA de comunicación
c. ÁREA de procuración y recaudación de fondos

4. SUPERVISAR Y COORDINAR AL EQUIPO OPERATIVO Y LAS RESPONSABILIDADES DE CADA COMITÉ

a. Supervisar, apoyar y coordinar las tareas de cada uno de los integrantes del Equipo
Operativo.
b. Asegurar la implementación de procesos eficientes de operación en la organización.
c. Llevar a cabo evaluaciones de desempeño de los colaboradores.
d. Asegurar el funcionamiento y coordinar las tareas y responsabilidades de cada Comité.
e. Cuando sea necesario u oportuno, supervisar la organización y realización de
eventos de recaudación de fondos y de posicionamiento.

5. FACILITAR LA VINCULACIÓN ENTRE LAS INSTANCIAS LEGALES, LA COMUNIDAD Y LA ASOCIACIÓN

Ser el contacto y llevar la relación entre la organización y autoridades, profesionales que le presten servicios –legales, contables, administrativos, de informática, etc.– agencias, corporaciones e individuos donantes, medios de comunicación y con el público en general.

6. PRE EVALUACIÓN, SELECCIÓN, SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN DE PROYECTOS FONDEADOS POR AMIGOS.

Será la persona encargada de darle seguimiento a los proyectos apoyados, y a supervisar la correcta aplicación de recursos.

II. ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS

Elaborar y enviar informes operativos bimestrales con base en las líneas estratégicas. El director/a deberá asisitir a las juntas del Consejo Directivo en las que deberá entregar un informe de avances y resultados, así como de todos los asuntos en los que se requiera que el Consejo sea informado.

Implementación del plan estratégico. El director/a tendrá un papel clave en la ejecución del plan estratégico que incluye un plan operativo para cada área operativa, con objetivos y metas anuales.

Coordinar las tareas y responsabilidades de cada comité. Revisión y desarrollo de procesos de planeación, monitoreo y evaluación.En principio, el director/a deberá establecer y, en su caso, desarrollar procesos y métodos que mejoren la comunicación y operaciones de la organización, encarando el reto que representa trabajar con una organización de voluntarios.

El director/a se asegura que:

1) Cada uno de los comités (proyectos, vinculación y finanzas) tengan un coordinador y miembros que mantengan un papel activo para la consecución de metas y objetivos;

2) Cada área ponga en marcha procesos de planeación y auto-evaluación. El director/a funciona como un miembro ad hoc en cada uno de los comités y deberá tomar el liderazgo en los eventos de recaudación de fondos.

Recaudación de fondos. El director/a deberá trabajar con el Comité de Finanzas para la búsqueda de más y mayores fuentes de financiamiento. Asimismo, supervisará las actividades del Área de Recaudación.

Supervisión y coordinación del equipo operativo. El director/a supervisar y coordina las tareasde las coordinaciones de Adminsitración, Comunicación y Recaudación de Fondos, implementando asimismo evaluaciones de desempeño.

Mantener una vinculación inter-instutucional activa y dinámica. El director/a es el contacto entre la asociación y las instancias legales que correspondan, así como el enlace con los profesionales que prestan asesoría legal, contable y adminsitrativa. Deberá tener un papel de liderazgo en la comunidad de negocios, con el público en general y en la vinculación con otras OSC locales y regionales (hayan sido o no beneficiarias de la asociación), tanto para la procuración y recaudación de fondos como para sus actividades de fundación comunitaria de primero y segundo niveles.

Pre-evaluación, seguimiento y supervisión de proyectos. El director/a propondrá al Consejo los proyectos susceptibles de recibir financiamiento y reportará semestralmente el desarrollo en la ejecución de los mismos a través de informes semestral y final de los proyectos apoyados.

III. PERFIL

Disponibilidad para viajar a diferentes partes del estado de Chiapas, del interior del país y al extranjero.

• Inglés indispensable
• Capacidad de liderazgo y de relaciones públicas.
• Experiencia en la elaboración de solicitudes para procuración de fondos a agencias
nacionales e interncionales
• Habilidades de comunicación y toma de decisiones
• Motivación
• Alto nivel de ética y valores alineados con la asociación
• Experiencia previa en el campo de las organizaciones sociales sin fines de lucro (manejo
de proyectos y conocimiento de su funcionamiento operativo)
• Experiencia en la planeación y coordinación de eventos de recaudación de fondos
• Uso de aplicaciones de medios de comunicación social por Internet (Facebook, Twitter, etc.)

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Ventas y mercadotecnia
• Planeación estratégica
• Conocimiento y ejecución en recaudación de fondos en forma de donaciones
nacionales/internacionales, programas gubernamentales, y crowdfunding, entre otros.
• Contexto social de Chiapas
• Conocimientos de estrategias e implementación de campañas de comunicación, medios
sociales y eventos
HABILIDADES REQUERIDAS
• Organizar y manejar múltiples proyectos y procesos de forma simultánea.
• Comunicación interpersonal efectiva con audiencias distintas y facilidad para establecer
nuevas relaciones.
• Involucrar y motivar a diferentes grupos de usuarios: consejo directivo, directores,
miembros, donantes potenciales y voluntarios hacia el logro de metas y objetivos.
• Negociar, persuadir y resolver problemas en un contexto multicultural.
• Manejo de equipo de cómputo y paquetería Office.
• Bilingüe: buen manejo verbal y escrito en inglés.

Adicionalmente se dará preferencia a los (as) candidatos (as) que:

1) Que sean ciudadanos mexicanos o con residencia permanente en el país;
2) Radiquen en San Cristóbal de Las Casas o en Chiapas.

IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Los postulantes deberán de enviar vía correo electrónico: consejo@amigosdesc.org y amigos@amigosdesc.org los siguientes documentos:

1. Curriculum Vitae en inglés y en español
2. Carta de intención (en inglés y en español) donde explique de manera específica cómo su experiencia se relaciona con cada uno de los requerimientos de esta oferta de empleo
3. Referencias de dos empleadores recientes que podamos contactar

La fecha límite para recibir postulaciones por correo electrónico es el 15 de diciembre de 2018 a las 11:59 Pm. Amigos de San Cristóbal A. C. no discrimina con base en género, edad, religión, etnia, ni orientación sexual.

La organización SURSIENDO tiene dos vacantes en el área de Acompañamiento en Seguridad Digital en San Cristóbal de las Casas, Chiapas:

–Facilitación de proceso para el área de Acompañamiento en Seguridad Digital:
En San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Colaborar en el Proyecto de Acompañamiento en Seguridad Digital con Organizaciones Sociales.
Trabajo de jornada completa. Contrato de 17 meses.
Postulación hasta 11 de enero de 2019.
Inicio de labores: 1 de febrero de 2019.
Más Información (pdf)

-Soporte Técnico para el área de Acompañamiento en Seguridad Digital:
En San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Colaborar en el Proyecto de Acompañamiento en Seguridad Digital con Organizaciones Sociales.
Trabajo de media jornada. Contrato de 17 meses.
Postulación hasta 11 de enero de 2019.
Inicio de labores: 1 de febrero de 2019.
Más Información (pdf)

Vacante para Responsable de Procesos Formativos en Agua y Vida: Mujeres, Derechos Y Ambiente A.C., en San Cristóbal de las Casas, Chiapas, México

Agua y Vida: Mujeres, Derechos y Ambiente A.C. desarrolla diversas acciones de formación, sensibilización e información sobre el derecho humano al agua desde la interdependencia con los derechos a la salud, a la alimentación, al trabajo, a la tierra y al territorio, desde la perspectiva ecofeminista. Estos procesos, dirigidos a mujeres indígenas, campesinas, migrantes y mestizas marginadas incluyen talleres, foros, encuentros, debates, conversatorios, jornadas y otras acciones que juntas permiten la organización y participación de las mujeres para el logro de sus derechos y por la justicia ambiental. También desarrollamos reflexiones críticas sobre el amor romántico, el trabajo doméstico y de cuidados, desde la aseveración de que son formas de violencia cultural y mecanismos de colonización de nuestros cuerpos y subjetividades. En este sentido, el puesto de Responsable de Procesos Formativos se inserta en los objetivos y temas específicos de nuestros tres programas, que juntos permiten el cumplimiento de nuestros objetivos institucionales:

• Defensa del Territorio Cuerpo-Tierra
• Trabajo Doméstico y de Cuidados
• Derechos y Justicia Ambiental

Nombre del Puesto: Responsable de procesos formativos

Responde a: Coordinadora general

Horario de trabajo: 8 horas en oficina, incluyendo salidas a campo. Eventualmente sábados o domingos (se descansa un día laboral por cada domingo trabajado).

Objetivos: Desarrollar acciones formativas en el marco de los tres programas de Agua y Vida: Mujeres, Derechos y Ambiente AC, que permitan la construcción de justicia ambiental, los derechos de las mujeres y la recuperación de sus conocimientos, poder y autonomía.

Funciones:

• Elaborar, de manera conjunta con el equipo, los procesos formativos de los tres programas.
• Acompañamiento y seguimiento a procesos colectivos y comunitarios en curso.
• Co-responsabilizarse por el seguimiento de los proyectos en curso.

Actividades/Tareas:

• Reuniones quincenales de planeación y seguimiento.
• Co-organizar y facilitar procesos formativos con los grupos con los cuáles trabajamos.
• Co-responsabilizarse por la elaboración de programas de formación (cartas descriptivas) .
• Responsabilizarse por las relatorias y/o memorias de procesos formativos.
• Acompañar a la Coordinadora General en las actividades y eventos que se requieran.
• Participar activa y propositivamente en las redes y grupos de trabajo de la organización.

Características Generales:

Aptitudes:

Formación: Licenciatura en ciencias sociales, humanidades o afines.

Perspectiva sociopolítica: Ecofeminista o feminista.

Habilidades sociales, académicas y personales:

• Conciencia sobre las desigualdades de género y otras formas de marginación, dominación y violencias contra las mujeres.
• Conocimiento del contexto y la dinámica social, cultural y política de Chiapas, desde la perspectiva de género y de las mujeres, en especial indígenas, migrantes y mestizas marginadas.
• Compromiso con la defensa y promoción de los derechos de las mujeres, desde la perspectiva de interdependencia de los derechos y desde el ecofeminismo.
• Habilidades para trabajar en equipo y relacionarse con las demás.
• Experiencia y sensibilización en desarrollo de proyectos ecologistas, permaculturales, ecofeministas, de defensa y promoción de los derechos de las mujeres, incidencia social y política.
• Conocimiento de metodologías participativas, populares y feministas.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar bajo presión de fechas límite.
• Capacidad de planeación y previsión.
• Capacidad crítica.

Habilidades técnicas:

• Excelente ortografía, sintaxis y redacción.
• Responsabilidad y puntualidad.
• Manejo de paquetería de cómputo (PC, Mac o Linux).
• Técnicas de investigación (de gabinete y de campo).
• Organización y sistematización de información.

Experiencia:

• Mínimo de 2 años en puestos similares.
• Edad mínima de 26 años.
• Disponibilidad para contrato laboral de mínimo 1 año.

Actitudes:

• Apertura para construir relaciones interpersonales basadas en la responsabilidad, respeto y solidaridad.
• Sensibilidad cultural.
• Capacidad para expresarse dialógicamente.
• Orden.
• Honestidad.
• Iniciativa.
• Asertividad.
• Creatividad.
• Proactividad.
• Empatía.
• Confidencialidad.

Interesadas enviar la documentación al correo: desarrolloinstitucional@aguayvida.org.mx en atención a Martha Gabriela Pérez Vázquez.

1. Carta de intención de máximo 2 cuartillas, respondiendo a las siguientes preguntas:

• ¿Por qué te gustaría colaborar en Agua y Vida: Mujeres, Derechos y Ambiente?
• ¿Cómo tus capacidades y experiencias pueden contribuir con el fortalecimiento de Agua y Vida: Mujeres, Derechos y Ambiente?

2. Currículum Vitae.

3. Dos referencias que se puedan contactar en caso de que la persona sea seleccionada para ser entrevistada.

Por parte de Agua y Vida: Mujeres, Derechos y Ambiente se ofrece sueldo con base a aptitudes, vacaciones, asuetos, aguinaldo y un excelente ambiente laboral.

Cierre de la Convocatoria: 3 de diciembre de 2018

Proceso:

• Recepción y revisión de documentación de postulaciones: 20 al 30 de noviembre.
• Notificación de resultados preliminares a todas las postulantes: 6 de diciembre.
• Realización de entrevistas: 10 y 11 de diciembre.
• La notificación del resultado final del proceso, se realizará a más tardar el 19 de diciembre.

Inicio de trabajo: 7 de enero de 2019.

Please forward nominations to me as soon as possible, or encourage candidates to apply through Ford’s career page: https://www.fordfoundation.org/about/careers/

CONTACT

Ford Foundation
1440 Broadway
New York, NY 10018
USA

Tel. (+1) 212-573-5000

APPLY

• for Mexico and Central America > here
• A Program Officer for Brazil > here

Título del puesto: Responsable de Contabilidad
Ubicación del puesto: Área de Administración
Puesto al que informa: Coordinadora del área de Administración

Propósito
Garantizar el adecuado registro contable de las operaciones financieras de la organización y facilitar la información relacionada para la rendición de cuentas, transparencia y toma de decisiones institucionales.

Principales Funciones

Registro de la actividad financiera:

• Registro sistemático de las pólizas de egresos, ingresos, diario y documentación en general que respalda los movimientos financieros realizados, de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados (Boletín B-16, B-2 y E-2), los catálogos de presupuestos, cuentas y demás criterios y procedimientos contables.
• Elaboración del catálogo de cuentas para el ejercicio fiscal correspondiente.
• Elaboración mensual de conciliaciones contables: bancarias, de deudores, gastos a comprobar, etc.
• Clasificación de gastos de acuerdo al presupuesto institucional para la integración del paquete contable.
• Integración de la información contable (facturas y xml) en expedientes electrónicos contables por agencia.
• Dar seguimiento a los presupuestos aprobados por cada agencia adecuando el sistema contable para atender los requerimientos de las agencias en base a los proyectos, convenios, etc.
• Elaborar papeles de trabajo con la información contable, base para los informes previos de auditoría e informes varios requeridos por la institución.
• Proporcionar la información comprobatoria solicitada por el auditor que soporte todas y cada una de las operaciones económicas del Melel Xojobal.
• Actualizar el inventario físico
• Registrar en contabilidad el activo fijo, integrándolos a los Estados Financieros (valor original de adquisición).
• Realizar la depreciación del activo fijo (método en línea recta).
• Elaboración de nóminas: régimen de sueldos y salarios y asimilables a salarios.
• Elaboración de recibos de honorarios asimilables en caso de requerirlos.
• Elaboración de CFDI’S de nóminas y recibos de donativos.

Elaboración de reportes financieros:

• Brindar e interpretar periódicamente la información contable para poder tomar las decisiones necesarias en el uso de los recursos de manera corresponsable y transparente.
• Elaboración de informes financieros: Balance general, Estado de Resultados, Informes de Actividades, Reportes, Auxiliares.

Cálculo de impuestos y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales:

• Tramitar todos los registros y permisos oficiales a que está obligada la Asociación para su legal funcionamiento, (Altas ante las autoridades fiscales, exoneración de impuestos, Seguro Social, etc.)
• Elaboración, preparación de declaraciones provisionales, mensuales bimestrales y anuales ante la SHCP, el IMSS (SUA), afores e Infonavit.
• Elaboración de reportes fiscales (Ley antilavado, cluni, donataria autorizada)
• Trámites de presentación de alta, baja y modificación de salarios del personal ante el IMSS e Infonavit en los portales correspondientes.
• Solventar los requerimientos que la SHCP, IMSS y demás autoridades fiscales vayan emitiendo durante el año.
• Actualización de firmas electrónicas, FIEL, CIEC de la organización y consejo directivo.
• Integración de expedientes físicos con pagos de impuestos federales y estatales.

Funciones de apoyo

• Colaborar con el área de movilización de recursos en la elaboración del presupuesto institucional y los presupuestos específicos según los proyectos con cada agencia.
• En coordinación con la Administradora y las áreas correspondientes preparar los informes para las agencias, en lo que tiene que ver a la elaboración de informes contables según los formatos y tiempos determinados por cada una de las agencias.
• Colaborar con la Administradora en la preparación periódica de informes de seguimiento de presupuestos para presentar al equipo y Consejo Directivo.
• Apoyo logístico para eventos educativos e institucionales
• Apoyo en las actividades generales del área.

Responsabilidades

• Garantizar la adecuada ejecución presupuestaria que permita contar con finanzas sanas.
• Garantizar el oportuno cumplimiento de los requerimientos fiscales.
• Fortalecer a la organización con respecto a la información oportuna y fidedigna en el desarrollo de los procesos de auditoría.
• Garantizar el seguimiento oportuno de los requerimientos de información de los financiadores
• Actualizarse constantemente en materia de obligaciones fiscales y laborales para organizaciones de la sociedad civil y donatarias autorizadas
• Fortalecer el patrimonio de Melel Xojobal y darle seguridad financiera de largo plazo
• Participar en las reuniones de área y espacios institucionales de planeación, evaluación, capacitación e información.

Perfil

➢ Licenciatura en contaduría pública, con cédula profesional.
➢ Experiencia en contabilidad de organizaciones de la sociedad civil.

Habilidades

➢ Manejo del sistema COI y en general de programas contables
➢ Manejo de equipo de cómputo y software (Microsoft Office)
➢ Conocimientos de obligaciones de ONG’s en materia fiscal y laboral y manejo de información en portales de internet relacionados con el cumplimiento de las mismas
➢ Manejo de equipo de cómputo y software (Microsoft Office)
➢ Manejo de internet y de información en portales electrónicos
➢ Buena ortografía y redacción
➢ Conocimiento básico de la situación de los derechos humanos en Chiapas
➢ Conocimiento de metodología y formatos de agencias de cooperación, fundaciones
➢ Capacidad de escucha, de hacer propuestas e informar con claridad en el campo de su responsabilidad. ➢ Discreción en el manejo de información institucional
➢ Disponibilidad para la capacitación y actualización
➢ Colaboración y trabajo en equipo
➢ Responsabilidad

Actitudes

➢ Previsión
➢ Orden
➢ Iniciativa y proactividad
➢ Honestidad
➢ Constancia
➢ Compromiso

Requisitos

• Tiempo completo: 40 horas de trabajo a la semana
• Compromiso mínimo de 2 años de trabajo
• Enviar currículum vitae, carta de motivos que incluya expectativa salarial y dos referencias laborales en PDF (requisitos indispensables para estar en el proceso) a los siguientes correos: administracion@melelxojobal.org.mx (Rosalba Hidalgo Aguilar) y direccion@melelxojobal.org.mx (Jennifer Haza Gutiérrez )

Procedimiento

Fecha límite para recibir documentos vía electrónica: 15 de octubre de 2018
Selección precandidatas(os) y periodo de entrevistas: Octubre
Inicio de actividades: lunes 05 de noviembre de 2018

Título del puesto: Auxiliar Administrativo
Ubicación del puesto: Área de Administración
Puesto al que informa: Coordinadora del área de Administración

Propósito :

Apoyar en las tareas diarias para la adecuada administración de los recursos de la organización.

Principales Funciones

• Control de Cajas Chicas y recibos internos.
• Recepción y revisión de comprobaciones de gastos
• Elaboración y registro de cheques
• Ejecución de pagos de cheque en bancos.
• Integrar la documentación del paquete contable
• Elaboración de instrumentos para control interno: lista de asistencia, solicitud de gastos, formatos varios.
• Actualizar expedientes y directorio del personal.
• Registro de uso de prestaciones y obligaciones (listas de asistencia, permisos y vacaciones).
• Elaborar y actualizar directorio de proveedores
• Programar y realizar la compra de insumos: papelería, oficina, limpieza y alimentos.
• Registro y ejecución del mantenimiento del vehículo, oficinas y equipo de oficina.
• Ejecución pago de servicios de mantenimiento de oficina: (jardinería, predial, tenencia, gas, agua, luz, teléfono, pensión vehicular)
• Registro y seguimiento de préstamos de equipo de cómputo, vehículo y mobiliario, tanto interno como externo.
• Realizar acciones de mensajería.
• Realizar servicios de chofer para traslados de personal y recolección de bienes y productos de servicios contratados.

Funciones de apoyo

• Apoyo en cotizaciones y compra de equipo, insumos y servicios
• Apoyo en procesos de auditoría
• Apoyo en actualización de inventario
• Apoyo logístico para eventos educativos e institucionales
• Apoyo en las actividades generales del área.

Responsabilidades

• Colaborar con el equipo de administración para el óptimo funcionamiento de los procesos administrativos
• Aplicar las normas y procedimientos establecidos en el Manual de Control Interno

Perfil

• Título técnico en contabilidad o administración.

Habilidades

• Conocimientos básicos de administración
• Manejo de vehículo con licencia vigente.
• Manejo de equipo de cómputo y software (Microsoft Office)
• Buena ortografía y redacción
• Manejo de equipos de oficina (sumadora, fotocopiadora, fax, proyector).
• Manejo de internet

Actitudes

• Responsabilidad
• Discreción en el manejo de información institucional
• Disponibilidad para moverse fuera de horarios de trabajo en casos de emergencia o situaciones especiales.
• Orden
• Honestidad
• Constancia
• Iniciativa

Requisitos

• Medio tiempo: 25 horas de trabajo a la semana, turno matutino.
• Compromiso mínimo de 2 años de trabajo
• Presentar currículum vitae, carta de motivos y dos referencias laborales.
• Enviar con atención a Rosalba Hidalgo Aguilar administracion@melelxojobal.org.mx y Jennifer Haza Gutiérrez direccion@melelxojobal.org.mx

Procedimiento

• Fecha límite para recibir documentos vía electrónica: 24 de agosto de 2018
• Selección pre-candidatas(os) y periodo de entrevistas: 27 de agosto al 07 de septiembre
• Inicio de actividades: Lunes 17 de septiembre de 2018

POSITION TITLE: Senior Campaigner
PROGRAM: People, Land & Resources LOCATION: Washington DC
SUPERVISOR: People, Land & Resources Program Director SALARY: D.o.E.

To Apply: Please send a resume, cover letter, two references, and a writing sample to info@ciel.org (include «People, Land & Resources Senior Campaigner» in subject line). The writing sample should represent the applicant’s own, unedited writing. Note that CIEL does not sponsor visas of any kind. You must have authorization to work in the US in order to be considered for this position.

Application Deadline: Accepted on a rolling basis. Only shortlisted candidates will be contacted. Ideal start date for this position is September 2018.

SUMMARY DESCRIPTION:

CIEL’s People, Land, and Resources (PLR) Senior Campaigner will be a skilled advocacy expert and seasoned campaigner. The PLR program uses environmental and human rights standards and tools in innovative ways to: strengthen legal protections, equip communities to use international law and instruments to defend their rights and protect their environment, ensure international financial flows safeguard the environment and human rights, and increase corporate accountability.

The ideal candidate has knowledge of and demonstrated experience with human rights, environment and/or international development finance, as well as creating and mobilizing local and international campaigns to support case work. Responsibilities include: providing policy analyses and other technical support; preparing reports, briefing notes, and other documents; organizing workshops; participating in and contributing to advocacy efforts and coalition-building; and undertaking other programmatic work as assigned. The Senior Campaigner will develop communications and campaign materials that respond to and build upon local and international advocacy efforts of partner organizations and communities challenging harmful development projects and defending their rights. Effective communication and public speaking with diverse stakeholders, and extensive experience working in collaborative processes, and fluency in both English and Spanish are required for this position. The position also requires significant international travel.

The Senior Campaigner will work with the PLR Program Director and other CIEL staff to develop and implement campaigns, strategies, and activities to achieve the program objectives. This includes collaborative work to support the Early Warning System (EWS), a web platform and advocacy tool that centralizes information on development projects funded by multilateral development banks that are most likely to negatively impact human rights worldwide. The Senior Campaigner will report to the Program Director frequently, at least bi-weekly.

RESPONSIBILITIES:

Programmatic Responsibilities:

1. Develop, lead, and implement campaigns and strategies that achieve measurable progress towards CIEL’s strategic priorities and programmatic objectives, ensuring the highest quality work product. a. Maintain a working knowledge of relevant political and regulatory frameworks and issue areas;
  b. Assist in the research and drafting of briefing documents, written comments and publication-ready materials for submission to governments, NGO partners, and communities;
  c. Organize, coordinate, and participate in events to support the project goals;
  d. Assist in the design and implementation of strategies to educate and mobilize various constituencies about project issues and goals;
  e. Assist in the development of fact sheets, press releases, online communication materials and other informational materials to educate, inform and engage CIEL funders, supporters, and the public through traditional and social media;
  f. Represent CIEL in coalitions, public meetings, hearings, workshops, and other processes;

2. As directed by the Program Director, assist in the development of workplans and budgets, in line with agreed project objectives;

3. Establish and maintain effective working relationships with relevant partner organizations, agencies, intergovernmental organizations, and other NGOs to achieve CIEL’s project related goals;

4. Assist in information flow within the program, as well as with other CIEL programs.

5. Perform other job related duties as requested or assigned by the Program Director.

Administration:

1. Assist in the preparation of annual project and program plans, and operating budgets in line with both short term and long term goals and objectives;

2. Meet periodically as requested with the President, Director of Finance and Administration, Director of Communications, and other team members;

3. Assist in timely preparation of proposals and reports to funders;

4. Maintain timesheets contemporaneously and submit them on time;

5. Participate in weekly staff meetings and other organizational activities, including an annual staff performance evaluation.

QUALIFICATIONS:

Minimum Qualifications:

1. Bachelor degree in a relevant field;

2. Four to seven years of experience in designing and leading effective advocacy campaigns in an international human rights or environmental context;

3. Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks simultaneously;

4. Exceptional research, writing and communication skills; demonstrated ability to write clearly and compellingly for a variety of audiences, including policy makers and the general public;

5. Demonstrated experience working with a diversity of people, groups, local communities and organizations;

6. Experience with a variety of communication technologies and formats, including social media;

7. Ability to work both independently and in close coordination with a team;

8. Has necessary immigration status or permit to work in the United States; and

9. Ability to travel frequently and for extended periods.

10. Proficiency working in both English and Spanish.

Desired Qualifications:

1. Experience in human rights or environmental issues (strongly preferred);

2. Graduate degree or other advanced training in a relevant field (e.g., human rights, international environmental policy, international development)

3. Proficiency in two or more foreign languages.

About CIEL:

For almost 30 years, CIEL has used the power of law to protect the environment, promote human rights, and ensure a just and sustainable society. CIEL’s dynamic team of international attorneys and experts work together in a collaborative and supportive work environment to tackle some of the most interesting and challenging issues facing people and the planet. CIEL is an equal opportunity employer.

La Heinrich Böll Stiftung es una fundación política alemana independiente, cuya tarea principal es la educación política en el ámbito nacional e internacional y está orientada a promover la democracia, la justicia y la sustentabilidad.

Objetivo General del Puesto

Buscamos a una persona que nos apoye en la coordinación del proyecto «Política climática y transformación socioecológica en América Latina 2017-2019”, que será desarrollado por las oficinas de la Fundación Heinrich Böll de Región Cono Sur, Colombia, Brasil, México y Región América Central. El proyecto se centra en el análisis crítico del proceso post-París y en difundir ampliamente la idea de una transformación socioecológica y alternativas de desarrollo.

El lugar de trabajo será en la Ciudad de México, en la oficina de la Fundación Heinrich Böll México, como parte de la Coordinación de Programas del Eje Recursos Naturales, Energía y Transformación Socioecológica.

La persona será responsable de:
• Coordinar los flujos de información entre las cinco oficinas involucradas
• Dar seguimiento de contenido y al presupuesto del proyecto
• Dar seguimiento al plan de actividades del proyecto
• Recopilar la información y documentación de las actividades del proyecto
• Elaborar los informes (tanto de contenido como administrativo financieros)
• Preparar las reuniones del proyecto

Requisitos:
• Conocimientos del debate sobre recursos naturales
• Conocimientos de administración
• Experiencia en planeación y gestión de proyectos
• Manejo de software de oficina (Windows, Office) e Internet
• Experiencia laboral previa en organizaciones de sociedad civil
• Nivel mínimo de Licenciatura
• Manejo de inglés hablado y escrito
• Conocimiento básico de portugués (deseable)
• Excelente comunicación oral y escrita

Capacidades y habilidades:
• Capacidad de análisis y síntesis
• Capacidad de organización y
Flexibilidad y disponibilidad para el desarrollo de sus funciones
• Sensibilidad social
Capacidad para trabajar en equipo y en un contexto multicultural

Se ofrece:
• Buen ambiente de trabajo
• Espacio para desarrollo de capacidades y habilidades
• Contraprestación de acuerdo con los estándares internos de la Fundación

¿Cómo aplicar?
Favor de enviar los siguientes documentos a Dolores Rojas Rubio, Coordinadora de Programas: dolores.rojas@mx.boell.org
1. Carta de intención de no más de una 1 cuartilla
2. Currículum Vitae de no más de 2 cuartillas.

Disponibilidad:
• Fecha de ingreso: Julio de 2017
• Tiempo completo

Cierre de la Convocatoria: Jueves, 15 de junio de 2017

Ver la convocatoria en la página de ProDESC

ProDESC es una organización no gubernamental fundada en 2005, ubicada en la Ciudad de México, que tiene como objetivo defender los derechos económicos, sociales y culturales, para contribuir a su vigencia, justiciabilidad y exigibilidad para mejorar la calidad de vida de las personas. ProDESC acompaña a comunidades agrarias e indígenas en la defensa de su tierra, territorio y bienes naturales, así como a colectivos de trabajadoras y trabajadores que defienden sus derechos humanos laborales.

Descripción del puesto

La persona que ocupará el puesto de integrante del Área de Desarrollo Institucional participará en la implementación de la estrategia de la sostenibilidad financiera de la organización, así como en el proceso de fortalecimiento institucional. Parte de su labor, será realizar propuestas de nuevas formas de financiamiento, de mecanismos de monitoreo y evaluación de las actividades de ProDESC, así como fortalecer la comunicación interna y externa con aliadas y aliados estratégicos. Quien se integre al área de Desarrollo Institucional aportará asimismo desde su experiencia y conocimientos a la construcción del análisis colectivo y a la estrategia para el trabajo de promoción y protección de los derechos humanos que realiza ProDESC.

Tareas a desarrollar:

• Elaboración de proyectos para las y los donantes actuales de ProDESC, elaboración de informes y seguimiento a la comunicación. Proponer nuevas formas de recaudación de fondos. Apoyo en la elaboración de materiales institucionales de promoción y en organización de actividades públicas.
• Apoyo en la organización del plan de capacitación interna.
• Apoyo en la implementación de acciones de fortalecimiento institucional.
• Participación en reuniones internas de análisis y de coordinación.
• Participación en reuniones con otras organizaciones, así como aliadas y aliados estratégicos de ProDESC.
• Mantenimiento de los archivos internos del área y seguimiento a los compromisos adquiridos por ProDESC con las instituciones de financiamiento que apoyan el trabajo de defensa y promoción de los derechos humanos que impulsamos.

Capacidades y habilidades indispensables:

• Experiencia en gestión de proyectos y procuración de fondos para organizaciones no gubernamentales.
• Conocimiento de herramientas de planeación, monitoreo y evaluación.
• Conocimiento en derechos humanos (con perspectiva de género, preferible) y capacidad de análisis crítico sobre el contexto social y político en México.
• Excelente redacción y capacidad de comunicación tanto en español como en inglés.
• Trabajo en equipo.
• Excelente organización en el trabajo  y gestión.
• Manejo de la paquetería básica de Word, Excel, Power Point.

Condiciones de contratación:

• ProDESC ofrece un salario competitivo en el mercado laboral mexicano, con un nivel senior, que integra las prestaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Requisitos para postularse a la vacante:

• Currículum vitae que muestre con claridad la experiencia requerida para este puesto. Carta en la que exprese sus motivos para integrarse al equipo de ProDESC.
• Dos cartas de recomendación actuales y que expliquen sus capacidades y habilidades para este puesto. Las cartas deberán incluir los datos de contacto de las personas que lo/la recomiendan.
• Por favor absténgase de realizar llamadas telefónicas. En caso de ser seleccionado/a para pasar a la primera etapa del proceso, le avisaremos para verificar las fechas de disponibilidad para una entrevista.

Toda la documentación deberá enviarse antes del 5 de junio de 2017 al siguiente correo electrónico: desarrolloinstitucional@prodesc.org.mx

CONVOCATORIA DEL CENTRO DE DERECHOS HUMANOS DE LA MONTAÑA «TLACHINOLLAN»

PARA LA COORDINACIÓN DEL ÁREA DE INCIDENCIA INTERNACIONAL

HASTA EL 24 DE MARZO

• Sobre Tlachinollan
  

El Centro de Derechos Humanos de la Montaña Tlachinollan, con sede en Tlapa, Guerrero, es una organización de la sociedad civil dedicada desde hace 22 años a la defensa y promoción de los derechos humanos de la población indígena Me’phaa, Naua, Nnancué Ñomnda y Na Savi. Su centro de acción se ubica en la Montaña de Guerrero, región conformada por 19 municipios y más de 600 pequeñas comunidades, donde se ubican algunos de los municipios más empobrecidos de México. Por su labor, Tlachinollan ha recibido diversos reconocimientos nacionales e internacionales entre los que destacan el Premio MacArthur para las Instituciones Creativas y Efectivas, el Premio Robert. F. Kennedy y los premios otorgados a su fundador como son el VI Premio de los Derechos Humanos de la sección Alemana de Amnistía Internacional y el Reconocimiento por la Igualdad y la No Discriminación 2015, otorgado por la Asamblea Consultiva del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Para más información ver:  http://www.tlachinollan.org

• Descripción del puesto

La persona coordinará y dará seguimiento a las actividades del área de incidencia internacional a fin de definir e implementar – junto a las otras áreas involucradas – las estrategias de incidencia y defensa integral a nivel local, nacional e internacional del Centro de Derechos Humanos.

• Lugar de trabajo

Las tareas se desempeñan desde la oficina principal de Tlachinollan en Tlapa de Comonfort, Guerrero; así como en otras regiones del Estado y la Ciudad de México cuando es necesario.

• Perfil Solicitado

• Licenciatura en derecho o áreas de ciencias sociales afines (relaciones internacionales, ciencia política, etc.), preferentemente con formación en derechos humanos y/o derecho internacional.

• Bilingüe Español-Inglés (indispensable); con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en ambos idiomas.

• Con experiencia previa en el ámbito de la defensa y promoción de los derechos humanos, de preferencia mediante la colaboración con organizaciones internacionales y órganos intergubernamentales de derechos humanos.

• Conocimiento en el uso de mecanismos de protección convencionales y no convencionales del Sistema Interamericano y Universal.

• Conocimiento del contexto estatal y nacional sobre la situación de derechos humanos.

• Con habilidades y disponibilidad para redacción y traducción de informes, escritos legales, boletines y otros documentos en español e inglés.

• Interés, compromiso ético y sensibilidad para la atención de personas, especialmente de las poblaciones en condiciones de vulnerabilidad y marginación.

• Capacidad de análisis socio-político desde la perspectiva de los derechos humanos.

• Disponibilidad para vivir y trabajar en Tlapa de Comonfort, en la región de la Montaña de Guerrero por al menos un año.

• Disponibilidad para realizar viajes y trabajar en días inhábiles.

• Procedimiento para la selección:

La persona interesada deberá enviar al correo electrónico internacional@tlachinollan.org antes del miércoles 24 de marzo de de 2017, lo siguiente:

• Currículum vitae
• Carta de exposición de motivos
• Dos cartas de recomendación (una de ellas, de preferencia, deberá ser de su último lugar de trabajo)
• Copia de algún texto corto propio en inglés para conocer las capacidades en el idioma o en su defecto, redactar carta de exposición de motivos en inglés.

Las y los aspirantes seleccionadas/os para entrevistas serán notificadas/os sobre los resultados e invitadas/os para acudir a Tlachinollan a partir del 3 de abril.

Inicio de actividades: Inmediato, con posibilidad a conversar mecanismos de integración en meses próximos.