Categoría: trabajo

Términos de referencia Organización de actividades de incidencia y sensibilización sobre defensoras/es de derechos humanos en Euskadi (Herri Babesarea)

1. PRESENTACIÓN

Brigadas Internacionales de Paz (PBI) es una organización no gubernamental, de carácter internacional, con más de 35 años de experiencia en la protección de los derechos humanos y en la apertura de espacios para la paz en situaciones de conflicto y postconflicto. Reconocida ante las Naciones Unidas, brinda acompañamiento y protección a personas, organizaciones y comunidades que trabajan de manera no violenta a favor de los derechos humanos. En el Estado español, PBI realiza acciones de sensibilización, educación y difusión sobre la situación de los derechos humanos, incidencia política a distintos niveles, fortalecimiento de redes de apoyo y protección, entre otras. Desde enero de 2018 Brigadas Internacionales de Paz (PBI) en consorcio con Mundubat está llevando a cabo el proyecto: Territorios que defienden los derechos humanos: Acciones locales que provocan impactos globales cuyo objetivo es “Fortalecer los vínculos entre movimientos sociales de Norte y Sur, y entre actores políticos de Euskadi, para la acción global en defensa de los derechos humanos, con especial atención en la defensa por la tierra y el territorio, la diversidad sexual, la cultura de paz, los derechos de las mujeres y la solidaridad internacional”. En el marco de este proyecto se está impulsando la iniciativa Herri Babesarea – Red vasca municipal de protección a defensoras/es de derechos humanos. Esta iniciativa toma como inspiración la experiencia Ciutats Defensores dels Drets Humans de Catalunya, y busca coordinar esfuerzos entre administraciones municipales, organizaciones sociales vascas y organizaciones defensoras de derechos humanos del Sur Global, para realizar acciones conjuntas de sensibilización, comunicación e incidencia política, con el objetivo de contribuir a la protección de quienes defienden los derechos humanos desde el ámbito local. En este contexto, se busca contratar el servicio de una persona para la organización de las actividades de sensibilización e incidencia asociadas a la iniciativa Herri Babesarea.

2. OBJETO DEL SERVICIO Y TAREAS A REALIZAR Las actividades y tareas necesarias para la realización del servicio se detallan a continuación:

1. Contacto con actores institucionales y organización de un taller de trabajo

La persona consultora será la encargada de realizar el seguimiento al contacto con los actores institucionales de los 8 ayuntamientos seleccionados para formar parte de la iniciativa Herri Babesarea (3 en Gipuzkoa, 3 en Bizkaia, y 2 en Araba). Asimismo, durante la primera semana de octubre se organizará un taller de trabajo en Donostia en el que participarán representantes políticos y técnicos de dichos ayuntamientos. El objetivo de la jornada es establecer de forma común la agenda de actividades de cara al foro itinerante que se realizará en noviembre, así como analizar el papel de los ayuntamientos en la conformación de la red. Al taller serán invitadas las organizaciones gestoras del proyecto Ciutats Defensores del 2 Drets Humans de Catalunya con el objetivo de compartir experiencias y aprendizajes de buenas prácticas en la puesta en funcionamiento de la red. Tareas a realizar: En coordinación con el equipo de PBI y Mundubat, realizará el seguimiento del contacto con los actores institucionales, gestionará las invitaciones a los actores políticos y técnicos, y participará en las reuniones que se requieran para dar a conocer la iniciativa a las administraciones municipales de Euskadi. Asimismo, realizará las tareas logísticas necesarias para llevar a cabo la jornada de trabajo: búsqueda de espacio, gestión de viajes alimentación y alojamiento, etc; y otras tareas que se requieran para llevar a cabo la actividad.

2. Foro itinerante

Herri Babesarea Del 18 al 24 de noviembre se realizará un foro itinerante por 8 municipios de Euskadi (3 en Gipuzkoa, 3 en Bizkaia y 2 en Araba) y las 3 capitales de la CAV durante un periodo de una semana. Contará con la presencia de 6 personas defensoras de los derechos humanos del Sur Global, y con la participación de organizaciones sociales de Euskal Herria. En este tiempo se organizarán una serie de actividades de diferente naturaleza:

 SENSIBILIZACIÓN. Se organizarán actividades de sensibilización abiertas a la población en cada municipio.

 ARTICULACIÓN. Se generarán espacios de diálogo con organizaciones sociales que desde Euskadi trabajan por la defensa de los derechos humanos en temáticas análogas.

 INCIDENCIA. Se mantendrán reuniones con los representantes políticos de cada uno de los ayuntamientos

 COMUNICACIÓN. Se realizarán acciones de comunicación en medios de información tanto de ámbito local como autonómico. Tareas a realizar: En coordinación con el equipo de PBI y Mundubat, realizará los contactos con organizaciones sociales de Euskal Herria y actores institucionales municipales, la calendarización y conformación del programa de actividades, la gestión de los materiales de difusión y la realización de las tareas logísticas: búsqueda de espacios, gestión de los viajes, alimentación, alojamiento, etc, y otras tareas que se requieran para llevar a cabo la actividad.

3. CRONOGRAMA  16 – 30 septiembre: Seguimiento al contacto con administraciones locales y tareas logísticas relacionadas con la organización del taller de trabajo  1a semana de octubre: Taller de trabajo  Oct – nov: tareas logísticas relacionadas con la organización del foro itinerante  18 – 24 noviembre: Foro itinerante Herri Babesarea 3

5. PRESUPUESTO Y MODALIDAD DE PAGO El presupuesto total para la realización del servicio es de 3.000 €. El pago por el servicio prestado se realizará en 2 fases y será abonado de la siguiente manera, previa aportación de factura por parte de la persona consultora, emitida conforme a la legislación vigente:  1.000 € al término de la actividad 1  2.000 € al término de la actividad 2

6. PERFIL REQUERIDO Para llevar a cabo la prestación de servicios se busca a una persona con los siguientes requisitos: – Experiencia en la organización de foros, eventos, charlas, etc. – Formación y/o experiencia en materias relacionadas con los derechos humanos – Conocimiento del tejido social e institucional en Euskadi – Alta capacidad de autonomía en el trabajo – Se valorará conocimiento y/o contacto previo con PBI – Se valorará carnet de conducir

7. CONTACTO Las personas interesadas deberán enviar su CV hasta el viernes 13 de septiembre de 2019 a la siguiente dirección: sensibilizacion@pbi-ee.org indicando en el asunto del correo “Organización Herri Babesarea”. Las solicitudes se irán atendiendo a medida que sean recibidas. La incorporación será inmediata.

 

REDESMA, Boletín 15-60 EXTRA XIV: 26 de Agosto de 2019
TE INVITAMOS A VISITAR   Sendas de Turismo Comunitario   Partenariados Municipales para la Innovación en Desarrollo Económico Local (PMI-DEL)   REVISTA DE REDESMA Ver último número Ver números anteriores   DOCUMENTOS Sin Hilacata no hay comunidad Compilador: José Blanes Jiménez Con la idea de contribuir a la memoria .. Leer más   CEBEM – REDESMA COMPARTE CON USTEDES ► [Boletín de noticias Cebem] – Año 12 Nº 7 – 2019. ► Congreso Virtual de Desarrollo Sustentable y Desafíos Ambientales “Pensando alternativas para el abordaje ambiental” ► Convocatoria abierta para docentes y temas de capacitación     REDES SOCIALES Síguenos en:	Fortalecimiento de la gestión integral y multisectorial del riesgo para la reducción de la vulnerabilidad de los medios de vida en comunidades indígenas expuestas a amenazas múltiples y riesgos ocultos con un enfoque de correlación entre zonas periurbanas y rurales del altiplano boliviano”.  FINANCIAMIENTO: ECHO CONSORCIO IMPLEMENTADOR: FAO – UNICEF – WORLD VISION – PRACTICAL SOLUTIONS – AYUDA EN ACCIÓN TERMINOS DE REFERENCIA 1. CARGO DE LA CONVOCATORIA Técnico de Gestión de Riesgos en Educación 2. RESPONSABILIDADES GENERALES DEL CARGO Coordinar la implementación de las acciones definidas en la carta de acuerdo de AeA, para la implementación de Proyecto Fortalecimiento de la gestión integral y multisectorial del riesgo para la reducción de la vulnerabilidad de los medios de vida en comunidades indígenas expuestas a amenazas múltiples y riesgos ocultos con un enfoque de correlación entre zonas periurbanas y rurales del altiplano boliviano”, en los municipios de San Pedros de Curahuara, Sica Sica, Umala y Papel Pampa, del Departamento de La Paz. Relacionamiento con autoridades municipales y organizaciones indígenas, campesinas para la implementación de las acciones del proyecto Relacionamiento con los miembros del consorcio implementador de la acción (FAO, Soluciones Prácticas, Visión Mundial y UNICEF): 3. FORMACION Profesional a nivel licenciatura con formación en ciencias de la Educación, Pedagogía o Similares 4. REQUISITOS Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo Experiencia en proyectos de gestión de riesgos en el contexto del altiplano boliviano Conocimiento en la implementación y socialización de módulos educativos con enfoque de gestión de riesgos Conocimiento en normativas sobre gestión de riesgos Experiencia de trabajo en la región amazónica del Altiplano de La Paz y  sus procesos sociales,  educativos y de desarrollo local. Otros conocimientos: Se valorará en el/la postulante sus conocimientos y experiencia de trabajo con la estructura político administrativa de las organizaciones sociales representativas de la zona de implementación del proyecto. Conocimiento y experiencia en la implementación de PSP, en unidades educativas del Altiplano 5. SEDE DE FUNCIONES Patacamaya – La Paz 6. TIEMPO DE CONTRATO 22 meses, a partir de la firma del contrato 7. POSTULACION Los interesados deberán enviar curriculum vitae (no documentado), y carta de presentación señalando pretensión salarial, a la siguiente dirección electrónica mmonroy@ayudaenaccion.org  hasta el día 5 de septiembre del presente. ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE AYUDA EN ACCIÓN
REDESMA es una iniciativa de CEBEM, la emisión de un boletín EXTRA es un servicio que REDESMA ofrece y  que solamente se encarga de difundir la información que nos hacen llegar nuestros ocasionales clientes, REDESMA  ofrece  este servicio a todo público que esté interesado en difundir algo específico y en extenso, para mayor información: redesma@cebem.org
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REDESMA, Boletín 15-60 EXTRA XIII: 26 de Agosto de 2019
TE INVITAMOS A VISITAR   Sendas de Turismo Comunitario   Partenariados Municipales para la Innovación en Desarrollo Económico Local (PMI-DEL)   REVISTA DE REDESMA Ver último número Ver números anteriores   DOCUMENTOS Sin Hilacata no hay comunidad Compilador: José Blanes Jiménez Con la idea de contribuir a la memoria .. Leer más   CEBEM – REDESMA COMPARTE CON USTEDES ► [Boletín de noticias Cebem] – Año 12 Nº 7 – 2019. ► Congreso Virtual de Desarrollo Sustentable y Desafíos Ambientales “Pensando alternativas para el abordaje ambiental” ► Convocatoria abierta para docentes y temas de capacitación     REDES SOCIALES Síguenos en:	Fortalecimiento de la gestión integral y multisectorial del riesgo para la reducción de la vulnerabilidad de los medios de vida en comunidades indígenas expuestas a amenazas múltiples y riesgos ocultos con un enfoque de correlación entre zonas periurbanas y rurales del altiplano boliviano”.  FINANCIAMIENTO: ECHO CONSORCIO IMPLEMENTADOR: FAO – UNICEF – WORLD VISION – PRACTICAL SOLUTIONS – AYUDA EN ACCIÓN TERMINOS DE REFERENCIA 1. CARGO DE LA CONVOCATORIA Auxiliar administrativo-contable para el proyecto – Componente Ayuda en Acción 2. RESPONSABILIADES GENERALES DEL CARGO Administrar, en coordinación con el técnico responsable del componente, los recursos asignados para las actividades de campo. Apoyar administrativa y logísticamente al técnico responsable del componente en los procesos de adquisiciones, organización de eventos, traslados, contratación de servicios y otros. Llevar un registro ordenado (físico y electrónico) de la ejecución presupuestaria del proyecto. Controlar la ejecución presupuestaria dentro de los parámetros definidos por la organización e informar si se presentaran, desviaciones sobre la planificación inicial  y proponer medidas correctivas, conjuntamente con el técnico responsable del proyecto. Elaborar informes financieros mensuales y a requerimiento según los formatos y las normas establecidas por el financiador y por Ayuda en Acción 3. PERFIL DEL CARGO Formación: Profesional en administración, contabilidad o ramas afines Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en administración y/o contabilidad básica Experiencia en control y elaboración de presupuestos. Experiencia en el manejo y elaboración de flujos de efectivo. Conocimiento de la legislación tributaria vigente. Deseable conocimiento financiero de proyectos con financiamientos externos. Manejo de programas de computación en entorno Windows, Office e Internet, especialmente Excel Disponibilidad inmediata 4. SEDE DE FUNCIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO: Sede: Compartida entre La Paz y Patacamaya. Movilizaciones periódicas a Sica Sica. Tiempo trabajo: 4 días a la semana. Según planificación mensual, trabajo en La Paz o en zona. 5. TIEMPO DE CONTRATO: 18 meses (considerando los primeros 3 meses como periodo de prueba) 6. POSTULACIÓN: Los interesados deberán enviar curriculum vitae (no documentado) y carta de presentación señalando pretensión salarial a la siguiente dirección electrónica mmonroy@ayudaenaccion.org hasta el día 5 de septiembre del presente. ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE AYUDA EN ACCIÓN
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La Coalición para los Derechos Humanos en el Desarrollo busca un/a Coordinador/a Regional . El/La Coordinador/a tendrá su sede en América Latina y trabajará como parte de la Secretaría Internacional, liderando la comunicación con los miembros y el fortalecimiento de sus capacidades, asimismo, coordinará campañas de incidencia para cambiar procesos de desarrollo internacional y promover los derechos humanos en la región.

ESCR-Net – International Network for Economic, Social and Cultural Rights connects over 280 NGOs, social movements and advocates across more than 75 countries to build a global movement to make human rights and social justice a reality for all. Through ESCR-Net, members exchange information, build solidarity across regions, develop new tools and strategies, and advance collective actions to secure economic and social justice through the human rights framework, with a special focus on economic, social and cultural rights (ESCR). The member-led, collective work of ESCR-Net is guided by core principles of gender and regional balance in leadership and participation, intersectional analysis, and centrality of grassroots groups and social movements. 

ESCR-Net is looking for a new member of our program team, with primary responsibility for coordinating ESCR-Net’s Economic Policy and Human Rights Working Group, as well as supporting related cross-working group and network-wide actions. This Working Group offers a platform for members to deepen and popularize a human rights-based critique of the global economic system guided by grassroots struggles, working to support popular political education and collective action and campaigning across ESCR-Net, and to amplify and articulate alternatives to the dominant socio- economic model, grounded in an inclusive vision for realizing human rights and environmental justice. Following a history of more targeted advocacy on trade, export credit agencies and development finance, this working group has taken these new directions over the past couple years, following an ESCR-Net Global Strategy Meeting (November 2016), the hire of its first dedicated program coordinator (July 2017), and a working group strategy meeting in Tunis (February 2018). The Economic Policy Working Group currently involves over 51 member organizations and 6 individual members, both movements and NGOs from all regions. Its systemic critique project is guided by a Project Advisory Group of 10 members, including five movement members. 

We value being a member-led network that engages in consensus-building processes, promotes the visibility of our member organizations before our own, and rightfully defers credit to our members. We do the hard work involved in coordinating a participatory network not only because it aligns with our values but also because we believe in its power to achieve systemic change. For a complete overview of ESCR-Net’s work, please visit our website at www.escr-net.org. 

For a complete overview of ESCR-Net’s work, please visit our website at www.escr-net.org. 

Specific Responsibilities:

• Coordinate and strategically develop the projects and future advocacy of the Economic Policy Working Group and support Network-wide collaborations. Guided by members and in partnership with other secretariat team members, the Program Coordinator will have primary responsibility for:

• o Regular coordination and communication with Working Group members to advance projects and activities, and relevant communication with other members and allies;
• o Organization and facilitation of in-person and online workshops and strategy meetings, creating spaces for member-led analysis, planning and evaluation; and
• o Staying informed about key developments and supporting identification of/guiding strategic opportunities for collective action by the Working Group and across working groups.

• Facilitate a diverse and member-driven Working Group in line with ESCR-Net’s core principles, including outreach to ensure regional and gender balance and the centrality of social movements in working group membership, active engagement and governance structures, as well as supporting wider membership recruitment in collaboration with the secretariat’s membership team. • Facilitate the development of Working Group political education, collaborative research, advocacy interventions, campaign tools, and other resources, as well as maintaining the Working Group website, in collaboration with the secretariat’s communications team.

• Build and maintain strategic alliances, i.e. with environmental groups, unions or academics, within the UN and regional human rights systems, etc.

• Travel internationally and regularly in connection with the Working Group projects and activities, and represent ESCR-Net’s work, mission and principles in a range of forums.

• Support fundraising activities, including drafting or reviewing proposals and reports and engaging with project funders, in collaboration with the secretariat’s development team.

• Contribute to the effective work of the program and wider secretariat team, including via periodic facilitation of program or staff meetings, peer review of documents, input into evolving policies and practices that support operationalizing our Network core principles within the secretariat, and/or support for staff transitions.

• Perform necessary budgetary, administrative and logistical tasks in collaboration with the secretariat’s finance and logistics team.

• Recruit, orient and manage interns, consultants, and potentially junior staff as relevant.

• Engage constructively and consistently with other colleagues, based in multiple locations, and report to the Executive Director.

Qualifications:

The ideal candidate is someone who has a strong grounding in political economy and substantial knowledge of the field of human rights (particularly ESCR), economic theory and history, contemporary economic policy debates and alternative social-economic-political models. The candidate should have strong analytical, interpersonal and coordination skills; work well in collaborative processes with diverse organizations; and be eager to learn and engage with a wide range of issues.

Candidates should have the following qualifications (required):

• Strong background in project management and demonstrated organizing skills which include but are not limited to the design, implementation and facilitation of collaborative strategy meetings, campaigns, trainings and/or workshops;

• Experience working with member-led networks or coalitions, good political judgment, and strong facilitation skills to engage constructively with a diverse range of actors and creatively and strategically coordinate collective action to advance human rights;

• Firm understanding of political education and experience developing political education with grassroots groups or movements;

• A relevant graduate degree, with a strong preference for work in political economy, and at least four years of experience working to advance human rights and economic justice, with knowledge of international human rights law and mechanisms, or a relevant bachelor’s degree and at least seven years of progressive experience working to advance human rights and economic justice, with substantial knowledge of international human rights and strong grounding in political economy and movement-based work;

• Experience applying a feminist intersectional analysis, attentive to overlapping issues of exploitation and oppression; • Experience building solidarity with and across movements and organizations in diverse contexts;

• Ability to represent ESCR-Net and liaise with people at all levels, including effective public speaking skills and clear written communication;

• Ability to quickly grasp new issues through research and in dialogue with members;

• Ability to work effectively and collaboratively in a diverse secretariat with remote colleagues working in multiple time-zones;

• Fluency in oral and written English; and

• Strong working knowledge, both oral and written, of Spanish, Arabic and/or French. In addition to the qualifications noted above, the following skills and experiences are highly desirable:

• Fluency in Spanish, French and/or Arabic;

• Substantial experience organizing or campaigning for economic justice, ESCR or related social justice issues, ideally as part of or in close partnership with grassroots groups and social movements;

• Experience at the intersection of economic policy and women’s rights and/or environmental issues;

• Experience in building new programs and creating governance systems;

• Research and monitoring skills including, for instance, community-led documentation or participatory action research, budget analysis, data analysis and visualization, financial sector research, human rights impact assessment and monitoring, etc.;

• Strong network of connections in one or more regions with diverse civil society organizations;

• Experience engaging with UN and/or other intergovernmental bodies;

• Experience managing online tools for communication and collaboration;

• Experience living and working in multiple regions; and

• Experience with fundraising.

Sobre el fondo

El Fondo para los Derechos Humanos Globales es uno de los principales partidarios de la Grupos de derechos humanos en todo el mundo. Dedicado a encontrar y financiar el Las organizaciones de derechos humanos más eficaces en las regiones de América Latina África al sudeste asiático, el Fondo para los Derechos Humanos Globales ofrece subvenciones y facilita el soporte técnico para garantizar la efectividad y viabilidad a largo plazo de Grupos de primera línea que trabajan en condiciones difíciles con escasos recursos.

Como empleador, estamos profundamente comprometidos con el bienestar general de nuestros personal. Ofrecemos beneficios de salud pagados al empleador al 100%, vacaciones pagadas generosas y Opciones de trabajo flexibles diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestro mundo. miembros del equipo basado.

Sobre esta oportunidad

El Fondo está buscando un solicitante altamente calificado para el puesto de Programa Oficial para América Latina. Dentro de la región, esta posición actualmente es responsable de programas de donaciones en El Salvador, Guatemala, Honduras, y mexico En estos cuatro países, el programa del Fondo incluye apoyo a los beneficiarios que trabajan para promover el imperio de la ley y la justicia, desafían a los violencia, y defender los derechos a la tierra y los recursos de los pueblos indígenas y rurales. las comunidades. La posición reporta al Director de Programas Regionales y Trabajar como parte integral del equipo completo del programa. Se anticipa que la El oficial de programas, una vez a bordo, contratará a un equipo de 1-2 personas de tiempo completo, con base en La región, para completar el equipo latinoamericano. Se dará preferencia a Los candidatos que se encuentran en la región.

Responsabilidades clave:

Gestionar programas de donación y asistencia técnica en América Latina.

• Mantenerse al tanto de las cuestiones de derechos humanos, tendencias y actividades en la región; asistir a reuniones y conferencias, leer literatura actual y mantener contacto con lideres en el campo.
• Desarrollar subvenciones apropiadas, asistencia técnica y desarrollo de capacidades. Estrategias y prioridades en los países asignados.  Identificar nuevas organizaciones beneficiarias a través de actividades de redes y abrir Solicitudes de Propuestas (RFP); realizar la debida diligencia apropiada para evaluar posibles beneficiarios.
• Llevar a cabo todos los aspectos del ciclo de concesión de subvenciones, incluyendo: propuesta Revisión, recomendaciones de subvenciones, preparación de expedientes, revisión de indicadores, progreso evaluación.
• Contratar, supervisar y administrar a otros miembros del equipo de América Latina, como relevante, incluso a través de la identificación de las necesidades del equipo, los procesos de contratación líderes, gestión diaria del equipo y orientación sobre las prioridades y actividades del equipo. miembros de forma continua.
• Mantener contacto y desarrollar relaciones de trabajo de alta calidad con todos los beneficiarios actuales y hacer visitas regulares al sitio
• Facilitar asistencia técnica a los beneficiarios sobre planificación estratégica, habilidades en derechos humanos, recaudación de fondos y asociarse con otras ONG y beneficiarios del Fondo, según las necesidades del concesionario.
• Evaluar las solicitudes y hacer recomendaciones para el apoyo discrecional / de emergencia en el países.
• Desarrollar e implementar herramientas de evaluación adecuadas y efectivas.
• Participar en la planificación y evaluación anual del programa.
• Asociarse con personal de administración de subvenciones para garantizar un flujo de trabajo organizativo fluido y eficiente de logística administrativa.
• Coordinar iniciativas especiales o proyectos según lo asignado.

Preparación de expediente

• Recomendar asignaciones para el programa de donaciones de cada país asignado y presentar recomendaciones de organizaciones beneficiarias al Director de Programas Regionales y al Vicepresidente de Programas.
• Preparar resúmenes del trabajo de cada becario.
• Desarrollar un memorando anual de estrategia de programa que analice el contexto del trabajo en cada país y establece la concesión de subvenciones, asistencia técnica, creación de capacidad y estrategias de liderazgo de pensamiento para tener el mayor impacto.
• Crear presupuestos anuales de donaciones y viajes con decisiones iniciales sobre asignaciones de subvenciones y Costos del programa para su aprobación interna.
• Haga un seguimiento continuo de los desembolsos presupuestarios y los costos del programa en América Latina para alinearlos con los pronósticos.

Proyecciones y requerimientos de los donantes.

• Junto con los beneficiarios, desarrolle indicadores para hacer un seguimiento del progreso de cada organización beneficiaria Relaciones con los donantes y comunicaciones.
• Asociarse con personal de desarrollo para administrar los donantes existentes y potenciales para América Latina programa, asegurando un buen flujo de comunicación sobre el trabajo programático para uso en la recaudación de fondos ocupaciones.
• Editar informes escritos y proporcionar actualizaciones periódicas a los donantes.
• Asociarse con personal de desarrollo en visitas a donantes, visitas de donatarios a los Estados Unidos y el Reino Unido y otros esfuerzos.
• Ponerse en contacto con los donantes existentes para el programa de América Latina proporcionando actualizaciones de informes y ocasionalmente Visitas en persona para mantener a los donantes al tanto de los problemas y desafíos. 
• Asistir en la concepción y redacción de las comunicaciones públicas del Fondo relacionadas con América Latina. América o iniciativas temáticas asignadas.

Construyendo una Red de Asociaciones de Colaboración

• Mantener contacto y colaborar con otras organizaciones – financiadores y redes de financiadores, regionales organizaciones, ONGs, etc. – trabajando en la región.
• Desarrollar asociaciones, compartir ideas y crear oportunidades para aprovechar otros fondos con donaciones Haciendo que las organizaciones trabajen en la región o en temas similares.

Otras contribuciones:

• A lo largo del tiempo, desarrollar experiencia y asumir el liderazgo de una o más áreas temáticas de los concesión de subvenciones.
• Participar en el equipo del programa quincenal y en las reuniones de todo el personal, un retiro anual de personal completo en persona, y un retiro del personal del programa anual en persona.
• Trabajar en estrecha colaboración con los oficiales de programas temáticos del Fondo que gestionan los diversos programas temáticos del Fondo. Áreas que involucran a los beneficiarios de América Latina.

Calificaciones:

Los candidatos deben demostrar el siguiente rango de habilidades, experiencia y cualidades:

Requerimientos mínimos:

• Más de 7 años de experiencia trabajando en el campo de los derechos humanos; experiencia de campo y / o defensa Experiencia en la región altamente deseada. 
• Compromiso demostrado con los derechos humanos y con la construcción de una base humana vibrante y poderosa. movimiento de derecho.
• Más de 3 años de experiencia en recaudación de fondos o recaudación de fondos son altamente preferidos.
• Conocimiento de organizaciones no gubernamentales internacionales y populares de derechos humanos y organizaciones internacionales.
• Experimente vivir, trabajar o viajar mucho en El Salvador, Guatemala, Honduras y / o Mexico.
• Se requieren habilidades de comunicación y escritura efectivas.

Cualidades deseadas:

• Iniciativa autónoma para contribuir a todos y cada uno de los esfuerzos en curso para fortalecer el Fondo y el Programa latinoamericano.
• Fuertes habilidades interpersonales y de colaboración; Capacidad demostrada para ser flexible de forma independiente o en equipo. Enfoque orientado a diversos grupos de personas.
• Historial comprobado de excelente desarrollo y gestión de relaciones, tanto en persona como remotamente.
• Fuertes habilidades de pensamiento crítico, incluida la capacidad para identificar tendencias emergentes de derechos humanos y Analizar temas desde múltiples perspectivas.
• Organizado y capaz de gestionar múltiples prioridades a la vez que produce una calidad excelente trabajo.
• Alto nivel de confort al viajar de forma independiente en países con infraestructura menos desarrollada necesario

Viajar:

• Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar de cuatro a siete veces por año, incluso a El Salvador, Guatemala, Honduras y México, a menudo por tramos de siete a diez días o más.
• Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar a los Estados Unidos al menos dos veces al año.
• Se requiere fluidez en inglés y español, tanto oral como escrito.

El Fondo para los Derechos Humanos Globales alienta a los candidatos de todos los orígenes raciales, étnicos y religiosos a aplicar. El personal se elige en función de su capacidad sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad. origen, discapacidad, estado civil, orientación sexual o identidad o expresión de género, de acuerdo con Leyes federales y estatales de los Estados Unidos.

Cómo solicitarlo: visite https://globalhumanrights.bamboohr.com/jobs para cargar un currículum vitae o CV y una nota de portada.

Las aplicaciones serán revisadas de forma continua. La fecha de inicio anticipada más temprana es agosto de 2019.

El Centro de Derecho Ambiental Internacional busca una, orientado a los detalles de auto-arranque estratégica para contribuir a un programa de comunicaciones y el desarrollo de múltiples facetas diseñada para reforzar el papel y el impacto de CIEL como un líder en la defensa del derecho a la salud del planeta. Esta es una gran oportunidad para una persona con energía que es apasionado sobre el uso de las comunicaciones para apoyar la vanguardia de las campañas legales internacionales que trabajan para proteger los derechos humanos y el medio ambiente.

Durante casi 30 años, el CIEL ha utilizado el poder de la ley para proteger el medio ambiente, la promoción de los derechos humanos, y garantizar una sociedad justa y sostenible. equipo dinámico del CIEL de abogados y expertos internacionales trabajan juntos en un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo para abordar algunos de los problemas más oportunos y desafiantes que enfrentan las personas y el planeta.

La posición requiere de escritura y edición de capacidades superiores, una excitación de los medios de comunicación social, la solución creativa de problemas y el pensamiento rápido, y una dedicación a la defensa del medio ambiente. El Asociado lanzará, investigación, proyecto y edición el nombre de los programas, tanto para las comunicaciones externas y las oportunidades de recaudación de fondos. El candidato ideal tendrá también la producción de familiaridad contenido para plataformas multimedia y con el diseño visual. Esta es una oportunidad para que un comunicador apasionado jugador de equipo y tener un impacto real en algunos de los mayores problemas de nuestro tiempo.

La posición es a tiempo completo y con sede en Washington, DC Una descripción de la posición completa está disponible aquí. El salario es acorde a la experiencia.

Para aplicar: Aplicación estará abierta hasta el llenado, y considerado de forma continua. fecha de inicio ideal es el 3 de junio Por favor enviar: curriculum vitae, carta de presentación, una respuesta máxima de 500 palabras a la línea de: “¿por qué el medio ambiente es un tema de derechos humanos”, y una cartera de producto de trabajo reciente y relevante en un único documento PDF a jobs@ciel.org con “Solicitud de Asociado: Su nombre” en el título de correo electrónico. Los materiales enviados deben reflejar su propio trabajo de forma exclusiva, sin necesidad de editar por otros.

Fecha de cierre: aceptada de forma continua. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados para las entrevistas. fecha de inicio ideal para esta posición es de 3 de junio de, el año 2019.

CIEL es una (c) (3) organización sin fines de lucro 501 y es un empleador de igualdad de oportunidades y anima a los individuos a partir de una diversidad de orígenes de aplicar. CIEL ofrece un entorno de trabajo informal, amable y divertido con excelentes beneficios.

Publicación completa aquí: https://www.ciel.org/vacancy-announcement-communications-and-development-associate/

La Mesa Nacional frente a la Minería Metálica en El Salvador-MNFM, busca consultor o consultora para investigación sobre cierre técnico de minas. 

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORÍA- TDR

1 SERVICIO SOLICITADO: CONSULTORÍA DE ELABORACIÓN DE UNA PROPUESTA DE CIERRE TÉCNICO DE MINAS QUE CONTENGA MEDIDAS DE REMEDIACIÓN AMBIENTAL Y PROPUESTAS DE ALTERNATIVAS ECONÓMICAS A LOS MINEROS ARTESANALES DE EL SALVADOR

1.1 SOLICITANTE: Mesa Nacional frente a la Minería Metálica en El Salvador.

2. CONTEXTO DE LA CONSULTORÍA

La necesidad de gestionar los pasivos ambientales mineros en el país, se origina por los siguientes aspectos:

En El Salvador se cuenta con antecedentes históricos de trabajos de explotación minera, se tiene información de que se realizó explotación de al menos 15 minas de oro y plata, las cuales se explotaron hasta mediados del siglo pasado; sin embargo, se desconoce si existe o en su momento existió un plan de cierre de las mismas. Se ha identificado que a la fecha aún se puede observar la existencia de drenaje ácido proveniente de antiguos trabajos realizados en la mina San Sebastián, en Santa Rosa de Lima, La Unión. A esto se suman investigaciones realizadas por las distintas organizaciones ambientalistas, universidades y otros expertos ambientales, que asocian la presencia de metales pesados en dos de los principales ríos de la zona nor oriental, a la actividad minera que fue desarrollada en siglos pasados. En la última década se ha venido sumando la denuncia constante de ONGs que establecen la existencia de estos pasivos ubicados en áreas de antiguos trabajos mineros (Santa Rosa de Lima, La Unión, El Divisadero, Morazán, El Dorado en Cabañas, entre otras).

En el informe de la Evaluación Ambiental Estratégica del sector minero metálico de El Salvador, realizada para el Ministerio de Economía, se plantea la existencia de pasivos ambientales mineros y la necesidad de realizar un cierre adecuado de minas, así como compensar socialmente a la población que se ha visto afectada en la zona donde se desarrolló dicha actividad.1

Paradójicamente la actividad minera se dio en los departamentos ubicados en la zona nor oriente del país, donde se encuentran los municipios con los mayores índices de pobreza y exclusión social, económica y con menor acceso a los servicios básicos (educación, salud, agua potable, electrificación, empleo, etc.)

Se conoce que en el país se realizó actividad minero metálica, y que todas las minas trabajadas, así como las plantas de procesamiento y sitios de disposición de los desechos fueron abandonados, sin efectuar ninguna medida para su rehabilitación o remediación.2

Los riesgos de impactos ambientales y a la salud humana por las minas abandonadas o antiguos trabajos mineros se desconocen. Igualmente, no se conoce si estos impactos pueden verse incrementados por la exposición de estos sitios a los efectos del cambio climático que está afectando al planeta en general. Fue después de 12 años, que la Asamblea Legislativa decidió por fin retomar con seriedad las discusiones para la prohibición; las comunidades amenazadas por estos proyectos tenían más evidente el respaldo de la iglesia católica, a través del Arzobispo de San Salvador, Monseñor José Luis Escobar Alas, que encabezó junto al ahora primer Cardenal de El Salvador, Monseñor Gregorio Rosa Chávez, una marcha hacia el Órgano Legislativo para demandar la ley que prohibiera la exploración y explotación de minas.

Esto coincidió con una visita que las y los diputados de la Comisión de Medio Ambiente de la Asamblea Legislativa, acompañados por las organizaciones de la MNFM, realizaron al Río San Sebastián contaminado por la transnacional Commerce Group en la década de los años 70s, para que el escenario para la prohibición se fuera configurando.

Es así que el 29 de marzo de 2017 con 70 votos, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley de Prohibición de la Minería Metálica en El Salvador a cielo abierto y subterráneo. La normativa consta de 11 artículos y bastaba mayoría simple para aprobarla, es decir, la voluntad de 43 diputadas y diputados. 

En junio del mismo año, se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Ley de Prohibición de la Minería Metálica en El Salvador, un mecanismo que no fue consultado y que no resuelve, a criterio de la Mesa frente a la Minería, el desafío de cómo implementar la normativa, principalmente en el tema de la reconversión de las familias que sobreviven de la minería artesanal, la remediación a los impactos ambientales y los cierres técnicos de las minas que todavía permanecen en El Salvador.

La primera victoria para las comunidades amenazadas por proyectos mineros, fue que el CIADI le dio la razón al Estado salvadoreño, en torno a la demanda multimillonaria que la canadiense Oceana Gold interpuso por no concederle los permisos de explotación.

Pese a que la minería metálica se prohibió por Ley y el Estado ganó la demanda en el CIADI, la transnacional Oceana Gold continúa operando en la zona del departamento de Cabañas, al norte del territorio salvadoreño; además, países vecinos como Guatemala y Honduras desarrollan explotación de minas en la franja transfronteriza, impactando el recurso agua de El Salvador sin que exista una normativa legal que se los prohíba y que defienda las cuencas transfronterizas.

La Ley de Prohibición de la Minería Metálica, es una normativa que puede revertirse si la empresa minera Oceana Gold hace lobby con las y los diputados que tomaron posesión de sus cargos el 1 de mayo de 2018, tomando en cuenta que, en las elecciones municipales y legislativas de ese año, la derecha resultó con más alcaldías, este nuevo escenario político puede significar un cambio adverso a los intereses de la población salvadoreña.

Recientemente, el arzobispo de San Salvador, Monseñor José Luis Escobar Alas, confirmó que mineros artesanales buscan que la iglesia católica de un paso atrás para que pueda modificarse el Artículo 2 de la Ley, que justamente es la que prohíbe la exploración y explotación de minería metálica a cielo abierto y subterráneo, incluida la minería artesanal, así como el uso del mercurio y otras sustancias tóxicas. La Mesa considera que mientras exista minería artesanal, habrá minería metálica en territorio salvadoreño.

La Mesa Nacional frente a la Minería Metálica en El Salvador pretende defender la Ley de Prohibición de la Minería Metálica en El Salvador, evitando una reversión en la normativa, demandando la implementación efectiva de dicha legislación y elevar a rango constitucional la prohibición de la exploración y explotación de minas para poner un candado definitivo a la extracción de minerales como el oro y la plata, además de demandar de los Estados el respeto por la soberanía y las cuencas transfronterizas, principalmente la por la cuenca del Río Lempa, que es el principal afluente de agua para la población salvadoreña.

A casi dos años de aprobada la Ley de Prohibición, no hay avances en su aplicación, principalmente el Artículo 2 y Artículo 6; el primero establece la prohibición de esta industria y la reconversión de la minería artesanal; el segundo hace referencia a los cierres técnicos de las minas, la remediación del impacto ambiental por daños provocados por la minería

Las organizaciones que conforman la Mesa Nacional frente a la Minería Metálica, han concluido que es necesaria la generación de una propuesta vinculada al cierre técnico de minas, que permita garantizar la implementación efectiva de la Ley de Prohibición de la Minería Metálica, su defensa ante la nueva configuración de la Asamblea Legislativa donde ARENA es mayoría después de los comicios de marzo de 2018, y el FMLN ha visto reducida sustantivamente su participación.

3. OBJETIVOS

GENERAL: Elaborar una propuesta técnica-científica, que tome en cuenta lo establecido en la Ley de prohibición de la minería metálica de El Salvador, que contenga el proceso para el cierre de minas, los elementos que debe considerarse en un proceso para la remediación del impacto ambiental por daños provocados por la minería, así como las propuestas o alternativas de reconversión productiva viables que se pueden ofrecer a los mineros artesanales que viven en la zona, que vayan orientadas a la generación de ingresos económicos para éstos.

ESPECÍFICOS

OBJETIVO ESPECÍFICO 1: Desarrollar una propuesta del proceso de cierre técnico de minas, basado en el contexto e impactos de la exploración y la explotación minera en El Salvador.

OBJETIVO ESPECÍFICO 2: Generar propuestas de remediación ambiental para los principales impactos de la exploración y explotación minera en El Salvador, e incorporar propuestas de alternativas de reconversión productiva que sean viables para las comunidades y los mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

4. PRODUCTOS ESPERADOS

4.1. Documento técnico-científico que contenga lo siguiente:

a) Un catálogo de todos las explotaciones mineras que se han realizado en El Salvador y que deberá presentarse en un mapa y en un reporte con la siguiente información sobre cada sitio en particular: coordenadas geográficas de la ubicación del sitio, una estimación del área afectada, recursos de agua que podrían o son impactados (ríos, fuentes), tipo de minería, forma de separación del mineral que se usó, identificación de los contaminantes que se podrían haber introducido debido a la explotación (ejemplo: mercurio). Se debería incluir también un orden de prioridad definido por el impacto ambiental causado por las diferentes minas en el país. 

b) Para cada sitio de explotación minera, se deberá estudiar y presentar en el reporte una evaluación del estado presente de la mina con respecto a los siguientes aspectos:

• Información sobre el sitio, tales como la topografía, límites de la propiedad, estructuras o edificios existentes y otras facilidades.
• Características hídricas y geológicas regionales y a la escala de la mina. Esto incluye información sobre las variables hidrológicas (precipitación, recarga, temperatura, evapotranspiración, etc.) así como flujos de agua descargados de la mina, su composición química, rio o vertiente que recibe el flujo de la mina, caudal de la vertiente, e impacto químico en la vertiente.
• Una evaluación del área de suelo alrededor de la mina que pueda estar contaminada con desperdicios de la mina o productos usados en la separación del mineral, con una explicación clara del método usado para esa evaluación.
• Una descripción detallada del uso de la tierra alrededor de la mina, sobre todo en las áreas que el suelo contaminado por la explotación minera. Debe incluir zonas no cultivadas y cultivadas y el tipo de cultivo o vegetación. También la ubicación de viviendas en la zona.
• Un análisis del movimiento de contaminantes de las zonas contaminadas hacia las vertientes y también su posible infiltración hacia el agua subterránea. Por ejemplo, un análisis de los gradientes topográficos en la zona y del movimiento regional del agua superficial y subterránea.
• Definir si la mina está ubicada en la zona insaturada o en la zona freática (debajo de la tabla de agua). Determinar del grado de contaminación que podría estar presente en el agua subterránea.
• En lo posible, la información descrita debería presentarse en mapas y documentar las fuentes de donde se obtuvo la información o el procedimiento analítico que se usó, especialmente en la determinación de la contaminación.

c) Basados en los resultados del apartado 4.1.b, el consultor debería presentar un plan para el cierre de la mina y la remediación ambiental del lugar. Como cada sitio minero tiene sus características particulares, cada sitio requerirá un plan especial. Este plan debería contener:

• Un plan para cerrar definitivamente la mina, eliminando la posibilidad de que se continúe con la actividad minera. Esto debería incluir estructuras para evitar el acceso a la mina. Se debe notar que bloquear la abertura de la mina podría no ser una solución debido a la posibilidad de una explosión hidráulica. 
• Un plan para remediar la calidad del agua descargada por la mina utilizando métodos pasivos probados y bien documentados, ya que métodos activos requerirían un costo y supervisión más alto. Aunque sean métodos pasivos, requieren supervisión periódica y se debería contemplar en el plan de remediación, el monitoreo de las instalaciones para remediar (por ejemplo monitorear la calidad del agua si se decide construir un humedal). El consultor debería investigar las alternativas más factibles para cada sitio basado en la topografía del lugar, química y caudal del agua descargada y otras condiciones ambientales.
• Un plan para minimizar el impacto de las colas y rocas abandonadas en la superficie y que podrían estar generando drenaje acido de minas.
• Un plan para minimizar el impacto de los suelos contaminados. Este plan debe estar bien sustentado. Por ejemplo si se sugiere usar plantas que substraigan los contaminantes del suelo, se debe justificar su uso con estudios previos disponibles.
• Un plan para monitorear el éxito o no de las medidas adoptadas para remediar las diferentes fases ambientales mencionadas en esta sección.

4.2. Propuesta que contenga las principales alternativas de reconversión productiva que sean viables para las comunidades y mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

La elaboración de esta propuesta implica realizar un estudio previo de las actividades económicas en la zona e información acerca del número de mineros y familias que tendrán que reorientar su actividad productiva. Esto incluye determinar el impacto del cierre de la mina por las pérdidas económicas para la población local y de la región, el uso actual de la tierra y posibles usos futuros para compensar la pérdida de trabajos producidas por el cierre de las minas. Debería incluir un estudio económico y social de las actividades laborales más necesarias en la región y si se podría entrenar a los mineros a realizar esas actividades.

Un cambio en la actividad productiva de los mineros requeriría programas de entrenamiento con una nueva orientación laboral. La propuesta debería incluir un plan para el entrenamiento de estas personas.

4.3. Una presentación pública del documento la cual será promovida por el contratante.

4.4. Cronograma con tiempos aproximados de implementación de las propuestas de remediación.

4.5.- Estimación técnica presupuestaria necesaria para el cierre técnico de minas. 

5. METODOLOGÍA.

Se elaborará una investigación documental técnica científica que contenga como resultado dos propuestas: una que contenga un documento de evaluación que permita visibilizar el impacto generado al medio ambiente y la población en las zonas mineras objeto de investigación con énfasis en la mina San Sebastián, donde se definan los procedimientos a seguir para el cierre técnico de minas y los elementos que deben considerarse en un proceso para la remediación del impacto ambiental tal como se describe en la section 4.1. Se incorporará en el documento una propuesta de alternativas de reconversión productiva que sean viables para las comunidades y los mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

En este proceso será importante la participación de las organizaciones miembros de la Mesa Nacional Frente a la Minería, en la revisión y aportes de los avances en los productos generados.

6. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Las acciones a desarrollarse serán: uno que contenga el componente con los procesos a seguir para un cierre técnico de minas y los mecanismos o medidas de remediación ambiental, y un segundo componente que contenga las principales alternativas de reconversión productiva que sean viables para los mineros artesanales de acuerdo a las actuales características de la zona afectada.

7. PERFIL DEL CONSULTOR

El Consultor-a o Equipo Consultor deberán ser profesionales de las ciencias puras, o ciencias naturales (geólogo/a, ingeniero/a de minas, biólogo/a, Ecólogo/a, Ingeniero/a ambiental, entre otros) con amplia experiencia comprobada en evaluación o seguimiento de áreas afectadas por la minería, rehabilitación de las mismas y gestión de pasivos mineros.

8. PERIODO

El período para el desarrollo de la consultoría está comprendido del 6 de febrero al 31 de marzo de 2019, para dicha consultoría se firmará un contrato entre las partes para el desarrollo de la misma. Firma de Contrato y presentación de Plan de Trabajo: 6 de febrero de 2019; Presentación de Borrador Final de la Consultoría: 22 de marzo de 2019; Entrega de Documento Final de la Consultoría con observaciones incorporadas: 29 de abril de 2019. Para el seguimiento y monitoreo de los avances de la Consultoría se tendrán reuniones quincenales para dar informes de avances con participación de la Mesa y Consultores.

9. FORMA DE PAGO

Los pagos se harán en cheque a nombre del contratado y de acuerdo a la siguiente forma:

• 1o Pago Consistente en el 50% a la entrega y aceptación de Plan de Trabajo de la Consultoría que incluye un cronograma y responsabilidades de la ejecución de las acciones fundamentales del mismo, diseño de la investigación y un documento de avance de la Consultoría que represente un primer borrador del informe final.
• 2o Pago. Consistente en el 50% contra entrega y aceptación a entera satisfacción del documento final de la consultoría con observaciones ya incorporadas y los anexos correspondientes. Para la presentación del documento final de la consultoría se presentará de la siguiente manera: una copia original en físico y una copia en digital.
• Respecto a los honorarios a percibir, no se incluye viáticos ni transporte para el desarrollo de actividades de campo. Se hará descuento de ley.
• Cualquier otro acuerdo que no se enmarque en los presentes Términos de Referencia no son válidos y solo en caso fortuito justificado se podrá hacer una adenda al contrato original.

10. PROCESO DE CONTRATACIÓN

10.1 Presentación de ofertas. Interesados presentar oferta mediante documentación (oferta técnica y económica que incluya atestados, en formato digital) a la siguiente dirección electrónica: esnomineria@gmail.com colocando en el asunto: OFERTA CONSULTORÍA SOBRE CIERRE TÉCNICO DE MINAS. 

10.2 Propuesta de trabajo

Deberá contener lo siguiente:

• Antecedentes del Plan.
• Justificación de la Consultoría.
• Objetivos de la Consultoría.
• Resultados esperados.
• Metodología a implementar.
• Descripción de la Consultoría.
• Cronograma del plan de trabajo. Especificar la metodología para cada actividad.
• Diseño del documento en que se va a presentar el estudio.
• Oferta financiera.
• Anexos: Atestados de empresa referida a experiencia desarrollada y capacidades adquiridas.

10.3 Fecha para recepción de propuestas hasta el 11 de abril de 2019.

Convocatoria de Amigos de San Cristóbal A.C.

Tomando como guía nuestra misión y estatutos legales, Amigos de San Cristóbal busca a una persona con el entusiasmo y la capacidad para asumir la responsabilidad de dirigir la etapa de crecimiento por la que está pasando nuestra organización. Durante esta etapa, Amigos espera fortalecerse y consolidarse para incrementar, de manera sostenida, su impacto en el bienestar de la población en mayor desventaja de Los Altos de Chiapas. Los interesados deberán tomar en cuenta los siguientes:

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Puesto: Director (a) operativo
Fecha de inicio: 7 de enero 2019
Fecha de término: 7 de julio de 2019
Salario: $20,000.00 (veinte mil pesos mensuales) brutos
Condiciones de contratación: contrato de prueba de seis meses, que podrá ser renovado por un periodo más largo

RESPONSABILIDADES GENERALES

Amigos de San Cristóbal realiza su trabajo a través de un Consejo Directivo, un Equipo Operativo integrado por un Director(a), un Coordinador (a) de Administración y un Coordinador (a) de Comunicación y tres comités de voluntarios, uno por cada área. El director mantiene una comunicación constante con el presidente del Consejo Directivo. Sus responsabilidades son las siguientes:

1. ASEGURAR UNA CONSECUCIÓN DE FONDOS CONSTANTE

Recaudación de fondos con una colaboración estrecha con el Comité de Finanzas para el financiamiento a proyectos, para cubrir todas las necesidades operativas y administrativas de la asociación.

2. IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO

3. REVISIÓN Y DESARROLLO DE PROCESOS DE PLANEACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN DE CADA ÁREA OPERATIVA:

Garantizar que cada área realice su plan anual el cual deberá incluir un cronograma de actividades y medidas de auto-evaluación.

a. ÁREA de administración
b. ÁREA de comunicación
c. ÁREA de procuración y recaudación de fondos

4. SUPERVISAR Y COORDINAR AL EQUIPO OPERATIVO Y LAS RESPONSABILIDADES DE CADA COMITÉ

a. Supervisar, apoyar y coordinar las tareas de cada uno de los integrantes del Equipo
Operativo.
b. Asegurar la implementación de procesos eficientes de operación en la organización.
c. Llevar a cabo evaluaciones de desempeño de los colaboradores.
d. Asegurar el funcionamiento y coordinar las tareas y responsabilidades de cada Comité.
e. Cuando sea necesario u oportuno, supervisar la organización y realización de
eventos de recaudación de fondos y de posicionamiento.

5. FACILITAR LA VINCULACIÓN ENTRE LAS INSTANCIAS LEGALES, LA COMUNIDAD Y LA ASOCIACIÓN

Ser el contacto y llevar la relación entre la organización y autoridades, profesionales que le presten servicios –legales, contables, administrativos, de informática, etc.– agencias, corporaciones e individuos donantes, medios de comunicación y con el público en general.

6. PRE EVALUACIÓN, SELECCIÓN, SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN DE PROYECTOS FONDEADOS POR AMIGOS.

Será la persona encargada de darle seguimiento a los proyectos apoyados, y a supervisar la correcta aplicación de recursos.

II. ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS

Elaborar y enviar informes operativos bimestrales con base en las líneas estratégicas. El director/a deberá asisitir a las juntas del Consejo Directivo en las que deberá entregar un informe de avances y resultados, así como de todos los asuntos en los que se requiera que el Consejo sea informado.

Implementación del plan estratégico. El director/a tendrá un papel clave en la ejecución del plan estratégico que incluye un plan operativo para cada área operativa, con objetivos y metas anuales.

Coordinar las tareas y responsabilidades de cada comité. Revisión y desarrollo de procesos de planeación, monitoreo y evaluación.En principio, el director/a deberá establecer y, en su caso, desarrollar procesos y métodos que mejoren la comunicación y operaciones de la organización, encarando el reto que representa trabajar con una organización de voluntarios.

El director/a se asegura que:

1) Cada uno de los comités (proyectos, vinculación y finanzas) tengan un coordinador y miembros que mantengan un papel activo para la consecución de metas y objetivos;

2) Cada área ponga en marcha procesos de planeación y auto-evaluación. El director/a funciona como un miembro ad hoc en cada uno de los comités y deberá tomar el liderazgo en los eventos de recaudación de fondos.

Recaudación de fondos. El director/a deberá trabajar con el Comité de Finanzas para la búsqueda de más y mayores fuentes de financiamiento. Asimismo, supervisará las actividades del Área de Recaudación.

Supervisión y coordinación del equipo operativo. El director/a supervisar y coordina las tareasde las coordinaciones de Adminsitración, Comunicación y Recaudación de Fondos, implementando asimismo evaluaciones de desempeño.

Mantener una vinculación inter-instutucional activa y dinámica. El director/a es el contacto entre la asociación y las instancias legales que correspondan, así como el enlace con los profesionales que prestan asesoría legal, contable y adminsitrativa. Deberá tener un papel de liderazgo en la comunidad de negocios, con el público en general y en la vinculación con otras OSC locales y regionales (hayan sido o no beneficiarias de la asociación), tanto para la procuración y recaudación de fondos como para sus actividades de fundación comunitaria de primero y segundo niveles.

Pre-evaluación, seguimiento y supervisión de proyectos. El director/a propondrá al Consejo los proyectos susceptibles de recibir financiamiento y reportará semestralmente el desarrollo en la ejecución de los mismos a través de informes semestral y final de los proyectos apoyados.

III. PERFIL

Disponibilidad para viajar a diferentes partes del estado de Chiapas, del interior del país y al extranjero.

• Inglés indispensable
• Capacidad de liderazgo y de relaciones públicas.
• Experiencia en la elaboración de solicitudes para procuración de fondos a agencias
nacionales e interncionales
• Habilidades de comunicación y toma de decisiones
• Motivación
• Alto nivel de ética y valores alineados con la asociación
• Experiencia previa en el campo de las organizaciones sociales sin fines de lucro (manejo
de proyectos y conocimiento de su funcionamiento operativo)
• Experiencia en la planeación y coordinación de eventos de recaudación de fondos
• Uso de aplicaciones de medios de comunicación social por Internet (Facebook, Twitter, etc.)

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Ventas y mercadotecnia
• Planeación estratégica
• Conocimiento y ejecución en recaudación de fondos en forma de donaciones
nacionales/internacionales, programas gubernamentales, y crowdfunding, entre otros.
• Contexto social de Chiapas
• Conocimientos de estrategias e implementación de campañas de comunicación, medios
sociales y eventos
HABILIDADES REQUERIDAS
• Organizar y manejar múltiples proyectos y procesos de forma simultánea.
• Comunicación interpersonal efectiva con audiencias distintas y facilidad para establecer
nuevas relaciones.
• Involucrar y motivar a diferentes grupos de usuarios: consejo directivo, directores,
miembros, donantes potenciales y voluntarios hacia el logro de metas y objetivos.
• Negociar, persuadir y resolver problemas en un contexto multicultural.
• Manejo de equipo de cómputo y paquetería Office.
• Bilingüe: buen manejo verbal y escrito en inglés.

Adicionalmente se dará preferencia a los (as) candidatos (as) que:

1) Que sean ciudadanos mexicanos o con residencia permanente en el país;
2) Radiquen en San Cristóbal de Las Casas o en Chiapas.

IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Los postulantes deberán de enviar vía correo electrónico: consejo@amigosdesc.org y amigos@amigosdesc.org los siguientes documentos:

1. Curriculum Vitae en inglés y en español
2. Carta de intención (en inglés y en español) donde explique de manera específica cómo su experiencia se relaciona con cada uno de los requerimientos de esta oferta de empleo
3. Referencias de dos empleadores recientes que podamos contactar

La fecha límite para recibir postulaciones por correo electrónico es el 15 de diciembre de 2018 a las 11:59 Pm. Amigos de San Cristóbal A. C. no discrimina con base en género, edad, religión, etnia, ni orientación sexual.

La organización SURSIENDO tiene dos vacantes en el área de Acompañamiento en Seguridad Digital en San Cristóbal de las Casas, Chiapas:

–Facilitación de proceso para el área de Acompañamiento en Seguridad Digital:
En San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Colaborar en el Proyecto de Acompañamiento en Seguridad Digital con Organizaciones Sociales.
Trabajo de jornada completa. Contrato de 17 meses.
Postulación hasta 11 de enero de 2019.
Inicio de labores: 1 de febrero de 2019.
Más Información (pdf)

-Soporte Técnico para el área de Acompañamiento en Seguridad Digital:
En San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Colaborar en el Proyecto de Acompañamiento en Seguridad Digital con Organizaciones Sociales.
Trabajo de media jornada. Contrato de 17 meses.
Postulación hasta 11 de enero de 2019.
Inicio de labores: 1 de febrero de 2019.
Más Información (pdf)