Guerra en Quieres busca Director Ejecutivo

Acerca de la guerra en Quierer

War on Want es una organización benéfica, pero no una agencia de ayuda. No imponemos soluciones a la pobreza. Luchamos contra las causas de la pobreza, la desigualdad y la injusticia mundiales. Trabajamos en el Reino Unido y con socios de todo el mundo para luchar contra la pobreza y defender los derechos humanos, como parte del movimiento mundial por la justicia. Trabajamos en asociación con movimientos sociales de base, sindicatos y organizaciones de trabajadores en el Sur Global y en todo el mundo. Hacemos campaña en el Reino Unido para desafiar a las corporaciones y gobiernos que abusan de los derechos humanos, para que los responsables de la desigualdad y la pobreza rindan cuentas. Junto con nuestros socios y aliados del Sur Global, estamos haciendo campaña por un Nuevo Trato Verde Global para ofrecer una transición justa a sociedades y economías más justas y ecológicas, para proteger a las personas y al planeta. Trabajando juntos como movimiento global, podemos desafiar las estructuras de desigualdad e injusticia. Si actuamos juntos, un mundo justo es posible.

Nuestros detalles

Registro de Office & Head Office: War on Want, 44-48 Shepherdess Walk, London N1 7JP
Teléfono: 020 7324 5040
Correo electrónico: support.waronwant.org
Sitio web: waronwant.org
Caridad registrada No: 208724
Empresa Limitada por garantía Reg No: 629916
Instagram: «waronwant»
Bluesky: «waronwant.bsky.social»
X:X:waronwant

Resumen de trabajo

El Director Ejecutivo proporcionará liderazgo estratégico en la ejecución de la misión War on Wantés y objetivos caritativos, como se describe en el marco estratégico de la organización. Servirán como el portavoz principal, liderando el desarrollo del perfil público de War on Wants a través de los medios de comunicación y los compromisos externos. El Director Ejecutivo supervisará al Equipo Superior de Gestión para alcanzar los objetivos básicos de la organización de la participación, el impacto y la generación de ingresos y apoyará al Consejo de Administración para garantizar una gobernanza y una rendición de cuentas sólidas. Ellos liderarán los esfuerzos para inspirar y obtener apoyo de los socios institucionales, y defenderán el papel de War on Wants como financiador intermediario a través de su Fondo Azadi para Transiciones Justas, Equitable y Ecológicas. Por último, y lo que es más importante, garantizarán una gestión organizativa eficaz, incluidos sistemas operativos sólidos y el fomento de una cultura positiva e inclusiva del personal.

Responsabilidades

Liderazgo estratégico

Trabajar con el Consejo de Gestión para asegurar y aplicar una estrategia a largo plazo para War on Want, a través de la cual realizar su misión.
Dirigir el Equipo de Alto Nivel de Gestión en la planificación interorganizacional para cumplir los objetivos estratégicos de War on Wants.
Liderar en el desarrollo de las posiciones políticas de War on Wants y asegurar que estén al día, coherentes y compartidos en toda la organización.
Defender el papel de War on Wantés en asociación y solidaridad activa con una amplia gama de socios del Sur Global, incluidos los de Palestina, el Sáhara Occidental y otras áreas políticamente sensibles.
Inspirar al personal de War on Wants, miembros, simpatizantes y aliados en la promoción de los objetivos de War on Wants.

Relaciones exteriores

Dirigir en la promoción del perfil público de War on Wants y asegurar que la organización esté representada de manera profesional en todo momento.
Dirigir la construcción de relaciones con las principales partes interesadas, y servir como portavoz principal de War on Want en los medios de comunicación y con fines de promoción.
Desarrollar relaciones con sindicatos, movimientos sociales, otras ONG, órganos gubernamentales y partidos políticos, según corresponda, con el fin de promover y realizar la agenda de Guerra en los Wants.
Dirigir el Equipo Superior de Gestión en el desarrollo de estrategias interorganizacionales coherentes y eficaces en torno a campañas, comunicaciones, participación, construcción de movimientos y generación de ingresos.
Trabajar con el Director de Ingresos y Participación para elaborar estrategias eficaces de ingreso, compromiso y movilización de apoyo en todos los canales.
Ser el contacto principal para navegar por espacios filantropsinos, desarrollando relaciones con fideicomisos y fundaciones significativas y donantes importantes.
Para desarrollar las relaciones de War on Wantés con nuestros socios del movimiento en el Sur Global.

Gestión

Proporcionar gestión directa de la línea y apoyo a los tres directores departamentales que integran el Equipo de Alto Nivel de Gestión.
Para encarnar un valor llevado, el estilo de liderazgo centrista de la gente para fortalecer la cultura y las formas de trabajar en la organización.
Mantener un sistema eficaz para la contratación, gestión, formación y retención de un cuerpo de personal y voluntarios diversos y apasionados para lograr los objetivos de War on Wants.
Garantizar el desempeño eficaz de todo el personal mediante un sistema de evaluación de la actuación profesional que funcione y una política sólida de igualdad de oportunidades.
Sostener la salud financiera de la organización, y asegurar que War on Want tenga recursos suficientes (tanto financieros como humanos) para continuar su trabajo.
Supervisar los programas internacionales de War on Wantés, garantizando que satisfagan las necesidades de los socios, los requisitos de los financiadores y los objetivos estratégicos de War on Want.
Supervisar las campañas de Guerra en los Quemientos, asegurando que sean políticamente apropiadas y diseñadas para lograr un cambio genuino.

Gobernabilidad

Preparar las reuniones trimestrales periódicas del Consejo de Administración y garantizar la organización eficiente de las conferencias War on Wantés y AGMs.
A fin de asegurar la preparación del presupuesto anual, las previsiones financieras periódicas y las cuentas auditadas para su presentación a los fideicomisarios.
Colaborar con el Presidente para asesorar a los Consejeros sobre la composición y la renovación de la composición del Consejo de Gestión.
Asegurar que la organización cumpla con la legislación pertinente de la empresa y la caridad, así como regulaciones sobre la presentación de informes financieros, recaudación de fondos o cualquier otro requisito legal.
Dirigir por War on Want en todo compromiso con la Comisión de Caridad con respecto a la ley de caridad, la dirección regulatoria o las quejas públicas.

Perfil de candidato

Conocimiento y experiencia esenciales

Un historial de liderazgo externo e interno en una organización comparable.
Experiencia importante en la gestión a nivel de altos directivos o Director Ejecutivo.
Una experiencia significativa de dirigir y construir una gama de relaciones externas, incluyendo con organizaciones asociadas, simpatizantes, financiadores, activistas políticos, líderes de pensamiento y sindicatos.
Experiencia o conocimiento sólido y demostrable de liderazgo en las principales campañas de justicia social a nivel nacional y mundial.
Experiencia o un conocimiento sólido y demostrable de las cuestiones climáticas, económicas y de justicia social.
Experiencia de promoción de alto perfil, trabajo en los medios de comunicación y hablar en público sobre una serie de cuestiones sociales.
Experiencia de trabajar con el movimiento sindical.
Un éxito demostrable en la planificación estratégica y la gestión del cambio.
Comprender la pobreza, la desigualdad y las cuestiones de derechos humanos y la política, así como teorías de la construcción de cambios y movimientos.
Experiencia de representar a una organización a nivel nacional e internacional.
Experiencia en gestión financiera, gestión de riesgos y supervisión presupuestaria.
Experiencia en cuestiones de gobernanza, marco regulatorio, panorama jurídico y colaboración con una Junta de Síndicos.
Experiencia de la empresa y el derecho benéfico.

Cualidades Personales Esenciales

Fuertes cualidades de liderazgo y capacidad para inspirar a otros.
Compromiso total con los valores, principios y objetivos de la Guerra contra la Queremos.
Excepcionales habilidades interpersonales y de networking.
Sobresaliente capacidad de presentación y habla pública.
Capacidad de trabajar bien y mantener la calma bajo presión.
Compromiso con la creación de equipos y el desarrollo del personal.