OXFAM: busca profesionales cualificados para mandatos de cooperación internacional – diferentes cargos

Oxfam-Quebec está ejecutando su nuevo programa de cooperación
voluntaria (PCV) titulado “Igualdad en Acción” en estrecha
colaboración con los equipos de Oxfam en los países de intervención.
Este programa se llevará a cabo durante un período de siete años
(2020-2027) en trece países y tres regiones.

El PCV tiene por objeto aumentar el rendimiento de las organizaciones
copartes locales de los países en desarrollo en la aplicación de
iniciativas de desarrollo inclusivas, innovadoras y sostenibles que
promuevan la igualdad de género en los 13 países. Los conocimientos,
la capacidad y la experiencia de los voluntarios calificados serán
puestos a prueba mediante asignaciones a corto y largo plazo con
organizaciones copartes locales

A este efecto, OXFAM busca profesionales cualificados para mandatos de
cooperación internacional en los siguientes campos:

ANALISTA DE INFORMACION SOBRE DERECHOS DE LAS MUJERES
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
SEAR FEMINISTA

Obtener los TDR´s haciendo click en el mandato de su interés y enviar
la solicitud (currículum vitae y carta de presentación) en español a
recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca, especificando el título del
mandato y el país de destino. Aclaraciones a los TDR’s con
Lourdes.Montero@oxfam.org, hasta el 25 de mayo de 2021.

https://bit.ly/AnalistadeInformacionsobreDerechosdelasMujeres
https://bit.ly/GestiondeConocimiento
http://bit.ly/-SEARFeminista

O al siguiente enlace:
https://oxfam.qc.ca/emplois/cooperation-volontaire/

FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN: Requerimiento de Técnico o Técnica Regional de Derechos – Región Chaco

Título

TÉCNICO O TÉCNICA REGIONAL DE DERECHOS – REGIÓN CHACO

TIPO DE CONTRATO: DE PLANTA

1. OBJETIVO

Coordinar procesos y acciones, orientados a impulsar una cultura de
reconocimiento de la niñez y adolescencia como sujetos de derechos, con
enfoque de equidad de género, desarrollando procesos y acciones con
autoridades municipales y locales, organizaciones comunitarias, maestros
y maestras de unidades educativas, niñas, niños, adolescentes mujeres,
adolescentes varones, jóvenes, mujeres y cuidadores principales.
Implementando procesos de sensibilización y empoderamiento de la
población de acuerdo al currículo de formación de actores, para el
ejercicio de su ciudadanía y corresponsabilidad promoviendo la
construcción de entornos de convivencia pacífica y garantía de
derechos.  Promoviendo y participando de redes, alianzas
interinstitucionales articulados a los sistemas de protección.
Constituyéndose un punto focal para la aplicación y monitoreo del
Código de Conducta de Ayuda en Acción en el territorio.

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

    * Implementar la estrategia institucional de cultura de paz, derechos
de las mujeres, en las comunidades del territorio.
    * Impulsar una cultura de reconocimiento de niñez y adolescencia, como
sujetos de derechos, con enfoque de derechos y equidad de género.
    * Coordinar acciones y procesos con autoridades municipales, con
actores locales, organizaciones comunitarias, maestros y maestras de
escuela, niñas, niños, adolescentes y jóvenes, de acuerdo a las
necesidades y oportunidades de implementación de los enfoques.
    * Planificar, coordinar y reportar avances a la Coordinación del
Territorio.

3. PERFIL

    * Licenciatura en Ciencias en Educación/Pedagogía, Psicología,
Trabajo Social, Sociología. Valorable Postgrado en derechos humanos y
de la niñez y/o Género.
    * Conocimiento de la normativa internacional y nacional de los derechos
de la niñez, adolescencia y mujeres.
    * Conocimiento del enfoque de derechos, elaboración de materiales.
    * Mínimo 3 años de experiencia previas de trabajo con organizaciones
de cooperación
    * Mínimo 2 años de experiencia previa de trabajo en roles similares,
implementando procesos de desarrollo relacionados a los derechos de la
niñez, adolescencia, jóvenes y mujeres.

4. LUGAR DE TRABAJO

Municipio de Villamontes (Departamento de Tarija), de ahí se
movilizará a Yacuiba, Monteagudo, Huacareta, Villa Vaca Guzmán (Chaco
Chuquisaqueño los tres últimos).

Las personas interesadas, podrán enviar su hoja de vida y carta de
presentación señalando pretensión salarial, ingresando al siguiente
link: https://bit.ly/3dkJjw9 hasta horas 18:00 del día miércoles 21 de
abril de 2021.

Contratación de Consultor para Elaboración del Plan Estratégico Institucional

REDESMA, Boletín 15-72 EXTRA III: 5 de Febrero de 2021

TE INVITAMOS A VISITAR

► Consorcio: Invita a profesionales y empresas unipersonales a
presentar su postulación al siguiente servicio de consultoría [3]

Invita a un amigo a
suscribirse al Boletín

Curso: Bases y Herramientas de la Educación Ambiental [4]

Planes de Acción para la conservación del Jaguar, del Bufeo y del
Condor. [5]

Convocatoria al IV Taller Internacional de Didáctica y Aplicación de
las Ciencias Básicas [6]

Posgrado Escrituras: Creatividad Humana y Comunicación [7]

Curso virtual “Metodologías y herramientas de investigación en
soberanía alimentaria” [8]

Plan de Acción para la Conservación del Oso Andino 2020-2025 [9]

Te invitamos a que puedas trasmitir a través de nuestros boletines.
redesma@cebem.org
selva@cebem.org
https://cutt.ly/WhatsAppSelva

CEBEM – REDESMA COMPARTE CON USTEDES

► [Boletín de noticias Cebem] – Año 15 Nº 1 – 2021 [10]

► Boletines Anteriores [2]

REDES SOCIALES

Síguenos en: [11]  [12]

TÉRMINOS DE REFERENCIA: CONTRATACIÓN DE CONSULTOR PARA ELABORACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL PROCOSI (2021 – 2023)

ANTECEDENTES

PROCOSI fue fundado el año 1988 motivado por el interés por conformar
una Red entre organizaciones que trabajaban en el área de supervivencia
infantil, las cuales gestionaron la personería jurídica de la
institución que fue conseguida el 7 de enero de 1991. Actualmente
PROCOSI es un socio mayoritario de una empresa privada denominada
PROINTEGRA SRL., que desarrolla actividades en el área de construcción
de edificaciones destinadas a oficinas y departamentos, actualmente esta
empresa se encuentra en proceso de ampliar su cartera de productos para
ampliar sus actividades y mejorar sus rendimientos y dividendos para
PROCOSI.

PROCOSI se ha propuesto trabajar en la Planificación Estratégica
Institucional correspondiente al periodo 2021 – 2023 bajo una
metodología participativa, con el acompañamiento de un experto
facilitador en la temática.

OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA:

Facilitar el proceso de planificación estratégica institucional de
PROCOSI 2021-2023, con metodologías y técnicas participativas y una
estructura de contenidos capaces de guiar, movilizar e inspirar el
cumplimiento de los fines institucionales de la Red PROCOSI.

LUGAR DE TRABAJO:

El trabajo se desarrollará en la ciudad de La Paz, en oficinas propias
del consultor y de la Dirección Ejecutiva de PROCOSI en La Paz, y en
talleres y otros eventos organizados con este propósito.

DURACIÓN Y PLAZO DE LA CONSULTORÍA:

El proceso de consultoría contará con el acompañamiento, hasta su
aprobación, por el Comité AdHoc de Planificación Estratégica
Institucional y por el equipo de la Dirección Ejecutiva. Se prevé la
aprobación del PEI 2021 – 2023 en ocasión de la primera Asamblea Anual
de PROCOSI prevista para el mes de abril de 2021, lo cual no implica una
dedicación exclusiva por parte del consultor/facilitador.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El/la consultor/a realizará su trabajo bajo la supervisión del
Director Ejecutivo y Coordinará con el Comité AdHoc de Planificación
Estratégica de PROCOSI y el Gerente de Fortalecimiento Institucional de
PROCOSI.

LUGAR Y FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA:

Las propuestas deberán ser presentadas en formato digital al correo
electrónico gina.quinteros@procosi.org.bo hasta el día 12 de febrero
de 2021.

FORMACIÓN:

Licenciatura en Ciencias Sociales o Económicas, con conocimiento y
experiencia en salud pública. Se valorará positivamente cursos de post
grado o maestrías en áreas relacionadas al desarrollo de la
consultoría.

CONOCIMIENTOS:

Se requiere conocimientos de organizaciones no gubernamentales, redes de
organizaciones y trabajo interinstitucional y metodología participativa
de planificación estratégica.

Se valorará de forma importante la experiencia y el conocimiento del
trabajo que realizó PROCOSI en el pasado o de las actividades que
realiza en la actualidad, y su relación con la empresa privada.

También se valorará su conocimiento de la problemática nacional en
contexto COVID-19.

EXPERIENCIA LABORAL:

Diez años de experiencia laboral como Profesional, con experiencia
probada de 5 años en procesos de planificación estratégica,
moderación de Talleres de Planificación Estratégica, preferentemente
en organizaciones no gubernamentales del país.

HABILIDADES:

Facilitación de talleres, trabajo en equipo y relacionamiento
interpersonal.

EXPERIENCIA EMPRESARIAL (EN CASO DE EMPRESAS):

Demostrar como mínimo 5 años en Planificación Estratégica de
experiencia en desarrollo de planes estratégicos institucionales.

ESTOS TÉRMINOS DE REFERENCIA, SON ENUNCIATIVOS Y DE ORIENTACIÓN, NO
SON LIMITATIVOS, POR LO QUE EL PROPONENTE, SI ASI LO DESEA Y CON EL
OBJETO DE DEMOSTRAR SU HABILIDAD EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, PUEDE
MEJORARLO OPTIMIZANDO EL USO DE LOS RECURSOS

Términos de Referencia (Documento PDF) [13]

https://www.procosi.org.bo/es/blog/item/37

Front Line Defenders invites applications Research and Admin fellowship: Americas (Spanish speaking, Mexico based)

Front Line Defenders invites applications for a Research & Admin Fellowship to support its work in the Americas. The selected candidate will work in close coordination with the Protection Coordinators for the region, and will also provide support to other relevant staff across other programme areas in relation to our work in the region, as required. This will initially be a remote position but the successful candidate should ideally be based in Mexico City. Should the situation allow, the Fellow will be invited to Front Line Defenders main office in Dublin to complete the Fellowship.

The fellowship is designed to provide training and practical work experience in an international non-governmental organisation to recent graduates seeking a career in human rights. The fellow will learn about Human Rights Defenders; the UN Declaration on Human Rights Defenders; the mandate of the UN Special Rapporteur; the role of Front Line Defenders and other national and international organisations in the support and protection of human rights defenders; the specific situation and challenges facing human rights defenders in the region and advocacy at the EU level. They will be expected to participate in induction, periodic reviews, weekly team and case meetings, and relevant out-of-hours events.

The successful candidate will be able to draft well and have good analytical skills. They will have some knowledge of the UN system, the EU system and international and human rights law. They must be able to work in both English and Spanish. Please note that we cannot make exceptions to the language requirement.

They will be able to work on own initiative and as a member of a team. They will have good oral and written communication skills and be computer literate. They will be flexible, have good interpersonal skills, good stress management skills and be cooperative. An ability to multitask and prioritize is a must. Previous work experience with organisations working in the field of human rights is essential and previous experience of working remotely is desirable.

Basic terms of reference:

– Provide support to the Protection Coordinators working on the Americas, including casework and dealing with queries and correspondence with human rights defenders;
– Input HRD-related information on the Front Line Defenders’ database;
– Undertake research on human rights defenders in countries in the region;
– Compile and draft as requested briefings, country summaries, input to reports, urgent appeals, or other materials;
– Provide support to staff across other programme areas in relation to activities carried out in the region, including in particular in the organisation of and follow-up on trainings;

– Carry out administrative duties as requested, including the taking of minutes in meetings, as well as translating administrative documents from Spanish/English and English/Spanish;
– Provide Spanish language support as necessary, including simultaneous translation for human rights defenders and Front Line Defenders staff;
– Work on other specific projects and tasks relating to human rights defenders as requested.

-Provide flexible support to the Rest and Respite programme, including, but not limited to, accompanying human rights defenders to events and translating.

Please include your CV and cover letter in the same attachment and title it as “last name_first name”. Applications should be sent to Ed O’Donovan, at recruit@frontlinedefenders.org by 30 September. The next Research & Admin Fellowship – Americas will begin in late October/early November 2020 for a period of nine months. Unfortunately due to the volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted.

Front Line Defenders will provide a contribution to living costs. If the situation allows, the Fellow’s flight costs to Dublin will be reimbursed. Please note that the cost of living in Dublin is high and additional funds may be necessary should a move be possible.

Front Line Defenders is an Equal Opportunities Employer and welcomes applications from all sections of the community.

In providing protection and support to human rights defenders, Front Line Defenders and its staff are committed to:
– focus on the primacy and centrality of defenders;
– demonstrate profound respect and empathy for defenders;
– meet the needs expressed by the defenders in a fast, flexible and relentless manner;
– achieve tangible impact;
– act with independence, impartiality and integrity;
– perform with dedication, professionalism and accountability;
– show transparency and openness;
– develop participative and cooperative relations.

https://www.frontlinedefenders.org/en/research-and-admin-fellowship-americas-spanish-speaking-mexico-based

Amnistía Internacional: está reclutando una persona investigadora/asesora en derechos económicos, sociales y culturales

Amnistía Internacional está reclutando una persona  investigadora/asesora en derechos económicos, sociales y culturales, con un enfoque particular en el derecho a la salud, como cobertura de maternidad disponible a partir de julio.

Es un papel central en la respuesta a la pandemia de COVID-19 y estaría encargada  de investigar/asesorar a nivel global sobre el derecho a la salud, trabajando con equipos de todo el movimiento en temas que van desde el acceso a la atención médica y el futuro COVID- 19 vacunas para la protección del personal de salud.

La persona debe tener experiencia en políticas globales de salud pública y una comprensión detallada de las leyes y normas internacionales de derechos humanos en esta área. La ubicación es flexible.

La fecha límite para presentar la solicitud es el 21 de junio.. Visite https://careers.amnesty.org/vacancy/researcher—advisor—economic-social-and-cultural-rights-gti-escr-ra03-2817/2845 /descripción/

Convocatoria contratación de servicios proyecto Euskal Herria PBI-Mundubat

Términos de referencia Organización de actividades de incidencia y sensibilización sobre defensoras/es de derechos humanos en Euskadi (Herri Babesarea)

1. PRESENTACIÓN

Brigadas Internacionales de Paz (PBI) es una organización no gubernamental, de carácter internacional, con más de 35 años de experiencia en la protección de los derechos humanos y en la apertura de espacios para la paz en situaciones de conflicto y postconflicto. Reconocida ante las Naciones Unidas, brinda acompañamiento y protección a personas, organizaciones y comunidades que trabajan de manera no violenta a favor de los derechos humanos. En el Estado español, PBI realiza acciones de sensibilización, educación y difusión sobre la situación de los derechos humanos, incidencia política a distintos niveles, fortalecimiento de redes de apoyo y protección, entre otras. Desde enero de 2018 Brigadas Internacionales de Paz (PBI) en consorcio con Mundubat está llevando a cabo el proyecto: Territorios que defienden los derechos humanos: Acciones locales que provocan impactos globales cuyo objetivo es “Fortalecer los vínculos entre movimientos sociales de Norte y Sur, y entre actores políticos de Euskadi, para la acción global en defensa de los derechos humanos, con especial atención en la defensa por la tierra y el territorio, la diversidad sexual, la cultura de paz, los derechos de las mujeres y la solidaridad internacional”. En el marco de este proyecto se está impulsando la iniciativa Herri Babesarea – Red vasca municipal de protección a defensoras/es de derechos humanos. Esta iniciativa toma como inspiración la experiencia Ciutats Defensores dels Drets Humans de Catalunya, y busca coordinar esfuerzos entre administraciones municipales, organizaciones sociales vascas y organizaciones defensoras de derechos humanos del Sur Global, para realizar acciones conjuntas de sensibilización, comunicación e incidencia política, con el objetivo de contribuir a la protección de quienes defienden los derechos humanos desde el ámbito local. En este contexto, se busca contratar el servicio de una persona para la organización de las actividades de sensibilización e incidencia asociadas a la iniciativa Herri Babesarea.

2. OBJETO DEL SERVICIO Y TAREAS A REALIZAR Las actividades y tareas necesarias para la realización del servicio se detallan a continuación:

1. Contacto con actores institucionales y organización de un taller de trabajo

La persona consultora será la encargada de realizar el seguimiento al contacto con los actores institucionales de los 8 ayuntamientos seleccionados para formar parte de la iniciativa Herri Babesarea (3 en Gipuzkoa, 3 en Bizkaia, y 2 en Araba). Asimismo, durante la primera semana de octubre se organizará un taller de trabajo en Donostia en el que participarán representantes políticos y técnicos de dichos ayuntamientos. El objetivo de la jornada es establecer de forma común la agenda de actividades de cara al foro itinerante que se realizará en noviembre, así como analizar el papel de los ayuntamientos en la conformación de la red. Al taller serán invitadas las organizaciones gestoras del proyecto Ciutats Defensores del 2 Drets Humans de Catalunya con el objetivo de compartir experiencias y aprendizajes de buenas prácticas en la puesta en funcionamiento de la red. Tareas a realizar: En coordinación con el equipo de PBI y Mundubat, realizará el seguimiento del contacto con los actores institucionales, gestionará las invitaciones a los actores políticos y técnicos, y participará en las reuniones que se requieran para dar a conocer la iniciativa a las administraciones municipales de Euskadi. Asimismo, realizará las tareas logísticas necesarias para llevar a cabo la jornada de trabajo: búsqueda de espacio, gestión de viajes alimentación y alojamiento, etc; y otras tareas que se requieran para llevar a cabo la actividad.

2. Foro itinerante

Herri Babesarea Del 18 al 24 de noviembre se realizará un foro itinerante por 8 municipios de Euskadi (3 en Gipuzkoa, 3 en Bizkaia y 2 en Araba) y las 3 capitales de la CAV durante un periodo de una semana. Contará con la presencia de 6 personas defensoras de los derechos humanos del Sur Global, y con la participación de organizaciones sociales de Euskal Herria. En este tiempo se organizarán una serie de actividades de diferente naturaleza:

 SENSIBILIZACIÓN. Se organizarán actividades de sensibilización abiertas a la población en cada municipio.

 ARTICULACIÓN. Se generarán espacios de diálogo con organizaciones sociales que desde Euskadi trabajan por la defensa de los derechos humanos en temáticas análogas.

 INCIDENCIA. Se mantendrán reuniones con los representantes políticos de cada uno de los ayuntamientos

 COMUNICACIÓN. Se realizarán acciones de comunicación en medios de información tanto de ámbito local como autonómico. Tareas a realizar: En coordinación con el equipo de PBI y Mundubat, realizará los contactos con organizaciones sociales de Euskal Herria y actores institucionales municipales, la calendarización y conformación del programa de actividades, la gestión de los materiales de difusión y la realización de las tareas logísticas: búsqueda de espacios, gestión de los viajes, alimentación, alojamiento, etc, y otras tareas que se requieran para llevar a cabo la actividad.

3. CRONOGRAMA  16 – 30 septiembre: Seguimiento al contacto con administraciones locales y tareas logísticas relacionadas con la organización del taller de trabajo  1a semana de octubre: Taller de trabajo  Oct – nov: tareas logísticas relacionadas con la organización del foro itinerante  18 – 24 noviembre: Foro itinerante Herri Babesarea 3

5. PRESUPUESTO Y MODALIDAD DE PAGO El presupuesto total para la realización del servicio es de 3.000 €. El pago por el servicio prestado se realizará en 2 fases y será abonado de la siguiente manera, previa aportación de factura por parte de la persona consultora, emitida conforme a la legislación vigente:  1.000 € al término de la actividad 1  2.000 € al término de la actividad 2

6. PERFIL REQUERIDO Para llevar a cabo la prestación de servicios se busca a una persona con los siguientes requisitos: – Experiencia en la organización de foros, eventos, charlas, etc. – Formación y/o experiencia en materias relacionadas con los derechos humanos – Conocimiento del tejido social e institucional en Euskadi – Alta capacidad de autonomía en el trabajo – Se valorará conocimiento y/o contacto previo con PBI – Se valorará carnet de conducir

7. CONTACTO Las personas interesadas deberán enviar su CV hasta el viernes 13 de septiembre de 2019 a la siguiente dirección: sensibilizacion@pbi-ee.org indicando en el asunto del correo “Organización Herri Babesarea”. Las solicitudes se irán atendiendo a medida que sean recibidas. La incorporación será inmediata.

Técnico de Gestión de Riesgos en Educación – REDESMA

 

 

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REDESMA, Boletín 15-60 EXTRA XIV: 26 de Agosto de 2019

TE INVITAMOS A VISITAR

 

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REVISTA DE REDESMA

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Compilador: José Blanes Jiménez Con la idea de contribuir a la memoria ..
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► [Boletín de noticias Cebem] – Año 12 Nº 7 – 2019.

► Congreso Virtual de Desarrollo Sustentable y Desafíos Ambientales “Pensando alternativas para el abordaje ambiental”

► Convocatoria abierta para docentes y temas de capacitación

 

 

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Fortalecimiento de la gestión integral y multisectorial del riesgo para la reducción de la vulnerabilidad de los medios de vida en comunidades indígenas expuestas a amenazas múltiples y riesgos ocultos con un enfoque de correlación entre zonas periurbanas y rurales del altiplano boliviano”. 
FINANCIAMIENTO: ECHO

CONSORCIO IMPLEMENTADOR: FAO – UNICEF – WORLD VISION – PRACTICAL SOLUTIONS – AYUDA EN ACCIÓN

TERMINOS DE REFERENCIA

1. CARGO DE LA CONVOCATORIA

Técnico de Gestión de Riesgos en Educación

2. RESPONSABILIDADES GENERALES DEL CARGO

  • Coordinar la implementación de las acciones definidas en la carta de acuerdo de AeA, para la implementación de Proyecto Fortalecimiento de la gestión integral y multisectorial del riesgo para la reducción de la vulnerabilidad de los medios de vida en comunidades indígenas expuestas a amenazas múltiples y riesgos ocultos con un enfoque de correlación entre zonas periurbanas y rurales del altiplano boliviano”, en los municipios de San Pedros de Curahuara, Sica Sica, Umala y Papel Pampa, del Departamento de La Paz.
  • Relacionamiento con autoridades municipales y organizaciones indígenas, campesinas para la implementación de las acciones del proyecto
  • Relacionamiento con los miembros del consorcio implementador de la acción (FAO, Soluciones Prácticas, Visión Mundial y UNICEF):

3. FORMACION

Profesional a nivel licenciatura con formación en ciencias de la Educación, Pedagogía o Similares

4. REQUISITOS

  • Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo
  • Experiencia en proyectos de gestión de riesgos en el contexto del altiplano boliviano
  • Conocimiento en la implementación y socialización de módulos educativos con enfoque de gestión de riesgos
  • Conocimiento en normativas sobre gestión de riesgos
  • Experiencia de trabajo en la región amazónica del Altiplano de La Paz y  sus procesos sociales,  educativos y de desarrollo local.

Otros conocimientos:

  • Se valorará en el/la postulante sus conocimientos y experiencia de trabajo con la estructura político administrativa de las organizaciones sociales representativas de la zona de implementación del proyecto.
  • Conocimiento y experiencia en la implementación de PSP, en unidades educativas del Altiplano

5. SEDE DE FUNCIONES

Patacamaya – La Paz

6. TIEMPO DE CONTRATO

22 meses, a partir de la firma del contrato

7. POSTULACION

Los interesados deberán enviar curriculum vitae (no documentado), y carta de presentación señalando pretensión salarial, a la siguiente dirección electrónica mmonroy@ayudaenaccion.org  hasta el día 5 de septiembre del presente.


ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE AYUDA EN ACCIÓN

REDESMA es una iniciativa de CEBEM, la emisión de un boletín EXTRA es un servicio que REDESMA ofrece y  que solamente se encarga de difundir la información que nos hacen llegar nuestros ocasionales clientes, REDESMA  ofrece  este servicio a todo público que esté interesado en difundir algo específico y en extenso, para mayor información: redesma@cebem.org

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Compilador: José Blanes Jiménez Con la idea de contribuir a la memoria ..
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► [Boletín de noticias Cebem] – Año 12 Nº 7 – 2019.

► Congreso Virtual de Desarrollo Sustentable y Desafíos Ambientales “Pensando alternativas para el abordaje ambiental”

► Convocatoria abierta para docentes y temas de capacitación

 

 

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Fortalecimiento de la gestión integral y multisectorial del riesgo para la reducción de la vulnerabilidad de los medios de vida en comunidades indígenas expuestas a amenazas múltiples y riesgos ocultos con un enfoque de correlación entre zonas periurbanas y rurales del altiplano boliviano”. 
FINANCIAMIENTO: ECHO

CONSORCIO IMPLEMENTADOR: FAO – UNICEF – WORLD VISION – PRACTICAL SOLUTIONS – AYUDA EN ACCIÓN

TERMINOS DE REFERENCIA

1. CARGO DE LA CONVOCATORIA

Auxiliar administrativo-contable para el proyecto – Componente Ayuda en Acción

2. RESPONSABILIADES GENERALES DEL CARGO

  • Administrar, en coordinación con el técnico responsable del componente, los recursos asignados para las actividades de campo.
  • Apoyar administrativa y logísticamente al técnico responsable del componente en los procesos de adquisiciones, organización de eventos, traslados, contratación de servicios y otros.
  • Llevar un registro ordenado (físico y electrónico) de la ejecución presupuestaria del proyecto.
  • Controlar la ejecución presupuestaria dentro de los parámetros definidos por la organización e informar si se presentaran, desviaciones sobre la planificación inicial  y proponer medidas correctivas, conjuntamente con el técnico responsable del proyecto.
  • Elaborar informes financieros mensuales y a requerimiento según los formatos y las normas establecidas por el financiador y por Ayuda en Acción

3. PERFIL DEL CARGO

Formación: Profesional en administración, contabilidad o ramas afines

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 3 años en administración y/o contabilidad básica
  • Experiencia en control y elaboración de presupuestos.
  • Experiencia en el manejo y elaboración de flujos de efectivo.
  • Conocimiento de la legislación tributaria vigente.
  • Deseable conocimiento financiero de proyectos con financiamientos externos.
  • Manejo de programas de computación en entorno Windows, Office e Internet, especialmente Excel
  • Disponibilidad inmediata

4. SEDE DE FUNCIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO:

Sede: Compartida entre La Paz y Patacamaya. Movilizaciones periódicas a Sica Sica.
Tiempo trabajo: 4 días a la semana. Según planificación mensual, trabajo en La Paz o en zona.

5. TIEMPO DE CONTRATO:

18 meses (considerando los primeros 3 meses como periodo de prueba)

6. POSTULACIÓN:

Los interesados deberán enviar curriculum vitae (no documentado) y carta de presentación señalando pretensión salarial a la siguiente dirección electrónica mmonroy@ayudaenaccion.org hasta el día 5 de septiembre del presente.


ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE AYUDA EN ACCIÓN

REDESMA es una iniciativa de CEBEM, la emisión de un boletín EXTRA es un servicio que REDESMA ofrece y  que solamente se encarga de difundir la información que nos hacen llegar nuestros ocasionales clientes, REDESMA  ofrece  este servicio a todo público que esté interesado en difundir algo específico y en extenso, para mayor información: redesma@cebem.org

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La Coalición para los Derechos Humanos en el Desarrollo busca un/a Coordinador/a Regional

La Coalición para los Derechos Humanos en el Desarrollo busca un/a Coordinador/a Regional . El/La Coordinador/a tendrá su sede en América Latina y trabajará como parte de la Secretaría Internacional, liderando la comunicación con los miembros y el fortalecimiento de sus capacidades, asimismo, coordinará campañas de incidencia para cambiar procesos de desarrollo internacional y promover los derechos humanos en la región.

ESCR-NET PROGRAM COORDINATOR ECONOMIC POLICY AND HUMAN RIGHTS WORKING GROUP

ESCR-Net – International Network for Economic, Social and Cultural Rights connects over 280 NGOs, social movements and advocates across more than 75 countries to build a global movement to make human rights and social justice a reality for all. Through ESCR-Net, members exchange information, build solidarity across regions, develop new tools and strategies, and advance collective actions to secure economic and social justice through the human rights framework, with a special focus on economic, social and cultural rights (ESCR). The member-led, collective work of ESCR-Net is guided by core principles of gender and regional balance in leadership and participation, intersectional analysis, and centrality of grassroots groups and social movements. 

ESCR-Net is looking for a new member of our program team, with primary responsibility for coordinating ESCR-Net’s Economic Policy and Human Rights Working Group, as well as supporting related cross-working group and network-wide actions. This Working Group offers a platform for members to deepen and popularize a human rights-based critique of the global economic system guided by grassroots struggles, working to support popular political education and collective action and campaigning across ESCR-Net, and to amplify and articulate alternatives to the dominant socio- economic model, grounded in an inclusive vision for realizing human rights and environmental justice. Following a history of more targeted advocacy on trade, export credit agencies and development finance, this working group has taken these new directions over the past couple years, following an ESCR-Net Global Strategy Meeting (November 2016), the hire of its first dedicated program coordinator (July 2017), and a working group strategy meeting in Tunis (February 2018). The Economic Policy Working Group currently involves over 51 member organizations and 6 individual members, both movements and NGOs from all regions. Its systemic critique project is guided by a Project Advisory Group of 10 members, including five movement members. 

We value being a member-led network that engages in consensus-building processes, promotes the visibility of our member organizations before our own, and rightfully defers credit to our members. We do the hard work involved in coordinating a participatory network not only because it aligns with our values but also because we believe in its power to achieve systemic change. For a complete overview of ESCR-Net’s work, please visit our website at www.escr-net.org. 

For a complete overview of ESCR-Net’s work, please visit our website at www.escr-net.org. 

Specific Responsibilities:

• Coordinate and strategically develop the projects and future advocacy of the Economic Policy Working Group and support Network-wide collaborations. Guided by members and in partnership with other secretariat team members, the Program Coordinator will have primary responsibility for:

  • o Regular coordination and communication with Working Group members to advance projects and activities, and relevant communication with other members and allies;
  • o Organization and facilitation of in-person and online workshops and strategy meetings, creating spaces for member-led analysis, planning and evaluation; and
  • o Staying informed about key developments and supporting identification of/guiding strategic opportunities for collective action by the Working Group and across working groups.

• Facilitate a diverse and member-driven Working Group in line with ESCR-Net’s core principles, including outreach to ensure regional and gender balance and the centrality of social movements in working group membership, active engagement and governance structures, as well as supporting wider membership recruitment in collaboration with the secretariat’s membership team. • Facilitate the development of Working Group political education, collaborative research, advocacy interventions, campaign tools, and other resources, as well as maintaining the Working Group website, in collaboration with the secretariat’s communications team.

• Build and maintain strategic alliances, i.e. with environmental groups, unions or academics, within the UN and regional human rights systems, etc.

• Travel internationally and regularly in connection with the Working Group projects and activities, and represent ESCR-Net’s work, mission and principles in a range of forums.

• Support fundraising activities, including drafting or reviewing proposals and reports and engaging with project funders, in collaboration with the secretariat’s development team.

• Contribute to the effective work of the program and wider secretariat team, including via periodic facilitation of program or staff meetings, peer review of documents, input into evolving policies and practices that support operationalizing our Network core principles within the secretariat, and/or support for staff transitions.

• Perform necessary budgetary, administrative and logistical tasks in collaboration with the secretariat’s finance and logistics team.

• Recruit, orient and manage interns, consultants, and potentially junior staff as relevant.

• Engage constructively and consistently with other colleagues, based in multiple locations, and report to the Executive Director.

Qualifications:

The ideal candidate is someone who has a strong grounding in political economy and substantial knowledge of the field of human rights (particularly ESCR), economic theory and history, contemporary economic policy debates and alternative social-economic-political models. The candidate should have strong analytical, interpersonal and coordination skills; work well in collaborative processes with diverse organizations; and be eager to learn and engage with a wide range of issues.

Candidates should have the following qualifications (required):

• Strong background in project management and demonstrated organizing skills which include but are not limited to the design, implementation and facilitation of collaborative strategy meetings, campaigns, trainings and/or workshops;

• Experience working with member-led networks or coalitions, good political judgment, and strong facilitation skills to engage constructively with a diverse range of actors and creatively and strategically coordinate collective action to advance human rights;

• Firm understanding of political education and experience developing political education with grassroots groups or movements;

• A relevant graduate degree, with a strong preference for work in political economy, and at least four years of experience working to advance human rights and economic justice, with knowledge of international human rights law and mechanisms, or a relevant bachelor’s degree and at least seven years of progressive experience working to advance human rights and economic justice, with substantial knowledge of international human rights and strong grounding in political economy and movement-based work;

• Experience applying a feminist intersectional analysis, attentive to overlapping issues of exploitation and oppression; • Experience building solidarity with and across movements and organizations in diverse contexts;

• Ability to represent ESCR-Net and liaise with people at all levels, including effective public speaking skills and clear written communication;

• Ability to quickly grasp new issues through research and in dialogue with members;

• Ability to work effectively and collaboratively in a diverse secretariat with remote colleagues working in multiple time-zones;

• Fluency in oral and written English; and

• Strong working knowledge, both oral and written, of Spanish, Arabic and/or French. In addition to the qualifications noted above, the following skills and experiences are highly desirable:

• Fluency in Spanish, French and/or Arabic;

• Substantial experience organizing or campaigning for economic justice, ESCR or related social justice issues, ideally as part of or in close partnership with grassroots groups and social movements;

• Experience at the intersection of economic policy and women’s rights and/or environmental issues;

• Experience in building new programs and creating governance systems;

• Research and monitoring skills including, for instance, community-led documentation or participatory action research, budget analysis, data analysis and visualization, financial sector research, human rights impact assessment and monitoring, etc.;

• Strong network of connections in one or more regions with diverse civil society organizations;

• Experience engaging with UN and/or other intergovernmental bodies;

• Experience managing online tools for communication and collaboration;

• Experience living and working in multiple regions; and

• Experience with fundraising.

El Fondo Global para los Derechos Humanos: Oficial de Programas para América Latina

Sobre el fondo

El Fondo para los Derechos Humanos Globales es uno de los principales partidarios de la Grupos de derechos humanos en todo el mundo. Dedicado a encontrar y financiar el Las organizaciones de derechos humanos más eficaces en las regiones de América Latina África al sudeste asiático, el Fondo para los Derechos Humanos Globales ofrece subvenciones y facilita el soporte técnico para garantizar la efectividad y viabilidad a largo plazo de Grupos de primera línea que trabajan en condiciones difíciles con escasos recursos.

Como empleador, estamos profundamente comprometidos con el bienestar general de nuestros personal. Ofrecemos beneficios de salud pagados al empleador al 100%, vacaciones pagadas generosas y Opciones de trabajo flexibles diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestro mundo. miembros del equipo basado.

Sobre esta oportunidad

El Fondo está buscando un solicitante altamente calificado para el puesto de Programa Oficial para América Latina. Dentro de la región, esta posición actualmente es responsable de programas de donaciones en El Salvador, Guatemala, Honduras, y mexico En estos cuatro países, el programa del Fondo incluye apoyo a los beneficiarios que trabajan para promover el imperio de la ley y la justicia, desafían a los violencia, y defender los derechos a la tierra y los recursos de los pueblos indígenas y rurales. las comunidades. La posición reporta al Director de Programas Regionales y Trabajar como parte integral del equipo completo del programa. Se anticipa que la El oficial de programas, una vez a bordo, contratará a un equipo de 1-2 personas de tiempo completo, con base en La región, para completar el equipo latinoamericano. Se dará preferencia a Los candidatos que se encuentran en la región.

Responsabilidades clave:

Gestionar programas de donación y asistencia técnica en América Latina.

  • Mantenerse al tanto de las cuestiones de derechos humanos, tendencias y actividades en la región; asistir a reuniones y conferencias, leer literatura actual y mantener contacto con lideres en el campo.
  • Desarrollar subvenciones apropiadas, asistencia técnica y desarrollo de capacidades. Estrategias y prioridades en los países asignados.  Identificar nuevas organizaciones beneficiarias a través de actividades de redes y abrir Solicitudes de Propuestas (RFP); realizar la debida diligencia apropiada para evaluar posibles beneficiarios.
  • Llevar a cabo todos los aspectos del ciclo de concesión de subvenciones, incluyendo: propuesta Revisión, recomendaciones de subvenciones, preparación de expedientes, revisión de indicadores, progreso evaluación.
  • Contratar, supervisar y administrar a otros miembros del equipo de América Latina, como relevante, incluso a través de la identificación de las necesidades del equipo, los procesos de contratación líderes, gestión diaria del equipo y orientación sobre las prioridades y actividades del equipo. miembros de forma continua.
  • Mantener contacto y desarrollar relaciones de trabajo de alta calidad con todos los beneficiarios actuales y hacer visitas regulares al sitio
  • Facilitar asistencia técnica a los beneficiarios sobre planificación estratégica, habilidades en derechos humanos, recaudación de fondos y asociarse con otras ONG y beneficiarios del Fondo, según las necesidades del concesionario.
  • Evaluar las solicitudes y hacer recomendaciones para el apoyo discrecional / de emergencia en el países.
  • Desarrollar e implementar herramientas de evaluación adecuadas y efectivas.
  • Participar en la planificación y evaluación anual del programa.
  • Asociarse con personal de administración de subvenciones para garantizar un flujo de trabajo organizativo fluido y eficiente de logística administrativa.
  • Coordinar iniciativas especiales o proyectos según lo asignado.

Preparación de expediente

  • Recomendar asignaciones para el programa de donaciones de cada país asignado y presentar recomendaciones de organizaciones beneficiarias al Director de Programas Regionales y al Vicepresidente de Programas.
  • Preparar resúmenes del trabajo de cada becario.
  • Desarrollar un memorando anual de estrategia de programa que analice el contexto del trabajo en cada país y establece la concesión de subvenciones, asistencia técnica, creación de capacidad y estrategias de liderazgo de pensamiento para tener el mayor impacto.
  • Crear presupuestos anuales de donaciones y viajes con decisiones iniciales sobre asignaciones de subvenciones y Costos del programa para su aprobación interna.
  • Haga un seguimiento continuo de los desembolsos presupuestarios y los costos del programa en América Latina para alinearlos con los pronósticos.

Proyecciones y requerimientos de los donantes.

  • Junto con los beneficiarios, desarrolle indicadores para hacer un seguimiento del progreso de cada organización beneficiaria Relaciones con los donantes y comunicaciones.
  • Asociarse con personal de desarrollo para administrar los donantes existentes y potenciales para América Latina programa, asegurando un buen flujo de comunicación sobre el trabajo programático para uso en la recaudación de fondos ocupaciones.
  • Editar informes escritos y proporcionar actualizaciones periódicas a los donantes.
  • Asociarse con personal de desarrollo en visitas a donantes, visitas de donatarios a los Estados Unidos y el Reino Unido y otros esfuerzos.
  • Ponerse en contacto con los donantes existentes para el programa de América Latina proporcionando actualizaciones de informes y ocasionalmente Visitas en persona para mantener a los donantes al tanto de los problemas y desafíos. 
  • Asistir en la concepción y redacción de las comunicaciones públicas del Fondo relacionadas con América Latina. América o iniciativas temáticas asignadas.

Construyendo una Red de Asociaciones de Colaboración

  • Mantener contacto y colaborar con otras organizaciones – financiadores y redes de financiadores, regionales organizaciones, ONGs, etc. – trabajando en la región.
  • Desarrollar asociaciones, compartir ideas y crear oportunidades para aprovechar otros fondos con donaciones Haciendo que las organizaciones trabajen en la región o en temas similares.

Otras contribuciones:

  • A lo largo del tiempo, desarrollar experiencia y asumir el liderazgo de una o más áreas temáticas de los concesión de subvenciones.
  • Participar en el equipo del programa quincenal y en las reuniones de todo el personal, un retiro anual de personal completo en persona, y un retiro del personal del programa anual en persona.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los oficiales de programas temáticos del Fondo que gestionan los diversos programas temáticos del Fondo. Áreas que involucran a los beneficiarios de América Latina.

Calificaciones:

Los candidatos deben demostrar el siguiente rango de habilidades, experiencia y cualidades:

Requerimientos mínimos:

  • Más de 7 años de experiencia trabajando en el campo de los derechos humanos; experiencia de campo y / o defensa Experiencia en la región altamente deseada. 
  • Compromiso demostrado con los derechos humanos y con la construcción de una base humana vibrante y poderosa. movimiento de derecho.
  • Más de 3 años de experiencia en recaudación de fondos o recaudación de fondos son altamente preferidos.
  • Conocimiento de organizaciones no gubernamentales internacionales y populares de derechos humanos y organizaciones internacionales.
  • Experimente vivir, trabajar o viajar mucho en El Salvador, Guatemala, Honduras y / o Mexico.
  • Se requieren habilidades de comunicación y escritura efectivas.

Cualidades deseadas:

  • Iniciativa autónoma para contribuir a todos y cada uno de los esfuerzos en curso para fortalecer el Fondo y el Programa latinoamericano.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de colaboración; Capacidad demostrada para ser flexible de forma independiente o en equipo. Enfoque orientado a diversos grupos de personas.
  • Historial comprobado de excelente desarrollo y gestión de relaciones, tanto en persona como remotamente.
  • Fuertes habilidades de pensamiento crítico, incluida la capacidad para identificar tendencias emergentes de derechos humanos y Analizar temas desde múltiples perspectivas.
  • Organizado y capaz de gestionar múltiples prioridades a la vez que produce una calidad excelente trabajo.
  • Alto nivel de confort al viajar de forma independiente en países con infraestructura menos desarrollada necesario

Viajar:

  • Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar de cuatro a siete veces por año, incluso a El Salvador, Guatemala, Honduras y México, a menudo por tramos de siete a diez días o más.
  • Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar a los Estados Unidos al menos dos veces al año.
  • Se requiere fluidez en inglés y español, tanto oral como escrito.

El Fondo para los Derechos Humanos Globales alienta a los candidatos de todos los orígenes raciales, étnicos y religiosos a aplicar. El personal se elige en función de su capacidad sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad. origen, discapacidad, estado civil, orientación sexual o identidad o expresión de género, de acuerdo con Leyes federales y estatales de los Estados Unidos.

Cómo solicitarlo: visite https://globalhumanrights.bamboohr.com/jobs para cargar un currículum vitae o CV y una nota de portada.

Las aplicaciones serán revisadas de forma continua. La fecha de inicio anticipada más temprana es agosto de 2019.

CIEL anuncio de vacante: Comunicaciones y Desarrollo Asociado

El Centro de Derecho Ambiental Internacional busca una, orientado a los detalles de auto-arranque estratégica para contribuir a un programa de comunicaciones y el desarrollo de múltiples facetas diseñada para reforzar el papel y el impacto de CIEL como un líder en la defensa del derecho a la salud del planeta. Esta es una gran oportunidad para una persona con energía que es apasionado sobre el uso de las comunicaciones para apoyar la vanguardia de las campañas legales internacionales que trabajan para proteger los derechos humanos y el medio ambiente.

Durante casi 30 años, el CIEL ha utilizado el poder de la ley para proteger el medio ambiente, la promoción de los derechos humanos, y garantizar una sociedad justa y sostenible. equipo dinámico del CIEL de abogados y expertos internacionales trabajan juntos en un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo para abordar algunos de los problemas más oportunos y desafiantes que enfrentan las personas y el planeta.

La posición requiere de escritura y edición de capacidades superiores, una excitación de los medios de comunicación social, la solución creativa de problemas y el pensamiento rápido, y una dedicación a la defensa del medio ambiente. El Asociado lanzará, investigación, proyecto y edición el nombre de los programas, tanto para las comunicaciones externas y las oportunidades de recaudación de fondos. El candidato ideal tendrá también la producción de familiaridad contenido para plataformas multimedia y con el diseño visual. Esta es una oportunidad para que un comunicador apasionado jugador de equipo y tener un impacto real en algunos de los mayores problemas de nuestro tiempo.

La posición es a tiempo completo y con sede en Washington, DC Una descripción de la posición completa está disponible aquí. El salario es acorde a la experiencia.

Para aplicar: Aplicación estará abierta hasta el llenado, y considerado de forma continua. fecha de inicio ideal es el 3 de junio Por favor enviar: curriculum vitae, carta de presentación, una respuesta máxima de 500 palabras a la línea de: “¿por qué el medio ambiente es un tema de derechos humanos”, y una cartera de producto de trabajo reciente y relevante en un único documento PDF a jobs@ciel.org con “Solicitud de Asociado: Su nombre” en el título de correo electrónico. Los materiales enviados deben reflejar su propio trabajo de forma exclusiva, sin necesidad de editar por otros.

Fecha de cierre: aceptada de forma continua. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados para las entrevistas. fecha de inicio ideal para esta posición es de 3 de junio de, el año 2019.

CIEL es una (c) (3) organización sin fines de lucro 501 y es un empleador de igualdad de oportunidades y anima a los individuos a partir de una diversidad de orígenes de aplicar. CIEL ofrece un entorno de trabajo informal, amable y divertido con excelentes beneficios.

Publicación completa aquí: https://www.ciel.org/vacancy-announcement-communications-and-development-associate/