Estimada compañera,
En la IM-Defensoras hemos abierto una convocatoria para contratar a una gerente de finanzas. Recibimos postulaciones hasta el 24 de febrero.
Acá los REQUISITOS Y PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
Categoría: trabajo
Mott Foundation Position Openings – Please Spread the Word
FYI CS Mott Foundation will be filling two international program officer
positions. The first will handle the global portfolio in their
development finance program area (based in Flint, Michigan, USA) and the
second will handle the development finance and energy access work in the
Andes/Amazon region of South America (based in Brazil).
Follow these links for the details:
* Program Officer – Transforming Development Finance [1]
* Program Officer – South America [2]
Please help spread the word and encourage strong candidates to apply.
The recruitment process is being handled by a search firm, Martha Montag
Brown & Associates, and all inquiries should be sent to Martha Brown:
martha@marthamontagbrown.com
REDESMA: Convocatoria a Presentación de Propuestas de 4 ConsultoríasREDESMA:
CONVOCATORIA A PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CONSULTORÍA
PROYECTO “ECOSISTEMA TRANSFORMATIVO EN GÉNERO PARA EL EMPODERAMIENTO
ECONÓMICO DE MUJERES EN BOLIVIA”
ANTECEDENTES
El Centro de Estudios y Cooperación Internacional, -CECI- y la
Fundación Innovación en Empresariado Social, -IES- han recibido un
financiamiento del Ministerio de Asuntos Mundiales de Canadá -AMC-,
para implementar el Proyecto “Enfoque Transformativo en Género para
el Empoderamiento Económico de la Mujer (TEA WEE)”, para lo cual, se
hace necesaria la contratación de un/a consultor/a que elabore la
línea de base del proyecto.
El proyecto “Un Enfoque Transformativo en Género para el Empoderamiento
Económico de la Mujer (TEA WEE), tiene como objetivo promover un
crecimiento económico inclusivo centrado en micro, pequeñas y medianas
empresas lideradas por mujeres (MMYPEs), así como el entorno en el que
operan en Bolivia. El proyecto abordará tres ámbitos principales a las
que se enfrentan las MMyPEs lideradas por mujeres: 1) la falta de acceso
a la calidad de servicios de desarrollo empresarial (SDE) y redes para
MMyPEs lideradas por mujeres; 2) la desigualdad de participación de las
mujeres en los espacios y procesos de toma de decisiones, y; 3) un
entorno empresarial que no reconoce ni responde a las necesidades e
intereses de las MMyPEs lideradas por mujeres. El Proyecto también
fortalecerá la capacidad de los gobiernos municipales en los
departamentos de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz, para responder a las
necesidades e intereses de las MMyPEs lideradas por mujeres a través de
sus programas y servicios.
CONSULTORÍA 1:
MAPEO DE INSTITUCIONES, REDES EMPRESARIALES Y CÁMARAS DE EMPRESARIAS
MUJERES EN EL ECOSISTEMA EMPRESARIAL BOLIVIANO
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Elaborar un mapeo de las instituciones, redes empresariales, cámaras de
mujeres de empresarias/emprendedoras para la incorporación de
iniciativas transformadoras de género
Presentar la propuesta técnica, económica y Currículum Vitae basados en los Términos de Referencia Consultoría Mapeo de Instituciones:, Redes Empresariales y Cámaras de Empresarias Mujeres en el Ecosistema Empresarial Boliviano_ al correo electrónico _cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.
(Documento PDF [16])
CONSULTORÍA 2
CONTRATACIÓN DE CONSULTORÍA PARA AFILIACIÓN DE NUEVAS ASOCIADAS A
CAMEBOL FILIAL LA PAZ
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Bajo la supervisión directa de la Presidente de Directorio de la
CAMEBOL La Paz y los/as demás miembros del Directorio y oficiales de
proyecto del CECI, el/la consultor/a será responsable de diseñar la
estrategia y ejecutar la afiliación de nuevas afiliadas para la
CAMEBOL La Paz en la ciudad de La Paz.
Presentar la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae (CV) basados en los Términos de Referencia Consultoría Afiliación de Nuevas Asociadas a CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.
(Documento PDF [17])
CONSULTORÍA 3:
CONSULTOR/A PARA ELABORACIÓN LA GESTIÓN CONTABLE 2022 DE CAMEBOL LA
PAZ
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Bajo la supervisión directa de la Presidente de Directorio de la
CAMEBOL La Paz y los/as demás miembros del Directorio y Especialista de
Empoderamiento Económico de Mujeres del proyecto TEA WEEB, el/la
consultor/a será responsable de realizar la gestión contable de
gestión 2022 de la CAMEBOL La Paz en la ciudad de La Paz.
Presentar la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae (CV) basados en los Términos de Referencia Consultoría para la Elaboración de la Gestión Contable de CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.
(Documento PDF [18])
CONSULTORÍA 4:
CONSULTORÍA PARA ELABORACIÓN DE UN PLAN COMERCIAL Y AFILIACIÓN NUEVAS
ASOCIADAS PARA CAMEBOL FILIAL COCHABAMBA
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Diseñar un Plan Comercial para CAMEBOL – Cochabamba centrado en la
Afiliación de Nuevas Asociadas: mujeres empresarias y emprendedoras de
la ciudad de Cochabamba, en busca del posicionamiento, fidelización y
sostenibilidad de la Institución
Presentar la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae basados en los Términos de Referencia Consultoría para la Elaboración de la Gestión Contable de CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.
CEMDA: Únete a nuestro equipo
📣📣¿Te interesa el medio ambiente y deseas ser parte de una
organización reconocida que trabaja para lograr mejores condiciones de
bienestar social, fortalecer y desarrollar el régimen de derechos
humanos y la interculturalidad, y vivir en armonía con la naturaleza?
¡Únete a nuestro equipo! Buscamos una persona abogada senior en
nuestra oficina del Golfo de México.🏝️
https://bit.ly/3tTKVVE [1]
En la IM-Defensoras estamos buscando coordinadora para nuestra Estrategia Regional de Acompañamiento a Defensoras en Riesgo
En la IM-Defensoras estamos buscando contratar a una Coordinadora para nuestra Estrategia Regional de Acompañamiento a Defensoras en Riesgo.
Agradecemos que compartan esta convocatoria con sus contactos y personas a las que crean que les pueda interesar.
MÁS INFORMACIÓN Y CÓMO APLICAR [2]
CONVOCATORIA DE PERSONAL, El Puente SC
Desarrollo Tecnológico y Servicios Comunitarios El Punte
CONVOCATORIA DE PERSONAL
Desarrollo Tecnológico y Servicios Comunitarios, EL PUENTE SC. Es una organización que
ha venido trabajando desde hace más de 20 años con comunidades indígenas de la Selva
Norte y Altos de Chiapas. Solicita una persona con el siguiente perfil, con contrato de un
año, a partir del 1 de enero 2022.
Técnica en Gestión de Proyectos
• Mujer Mexicana
• Experiencia en Proyectos de Desarrollo en comunidades indígenas
• Formación en Género
• Experiencia en Trabajo de equipo
Opcional:
• Hablante de Tseltal, Tsotsil o Chól.
• Conocimiento básico en alguna de las siguientes infraestructuras: Sistema de agua,
Tanques de ferrocemento, Filtros purificadores, Biofiltros, Estufas o fogones
ecológicos.
• Que sepa conducir (Licencia de manejo)
Interesadas favor de enviar la siguiente documentación al correo
elpuenteproyectos@gmail.com
• Curriculum Vitae
Calzada el Pinar, Colonia Peje de Oro, San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Tel. 9676315989
Job Vacancy: Deputy Director, Business and Human Rights @ Human Rights Watch
FULL-TIME JOB VACANCY
Deputy Director
Business and Human Rights Division
Program Department
Multiple Locations Considered
Application Deadline: September 30, 2021
The Opportunity
Human Rights Watch (HRW) is seeking experienced applicants for the position of Deputy Director in the Business and Human Rights Division to serve as a key strategist for our growing body of work on Poverty and Inequality and to work with the Director and the staff on corporate accountability. The Deputy will report to and work alongside the Director to ensure the highest standards of research and advocacy, develop and implement the division’s strategy, liaise with other parts of the organization, and help manage an increasingly growing staff focused on human rights in the global economy.
The successful candidate will be an effective leader and compelling communicator with experience on key issues related to poverty and inequality; and work on corporate accountability. They will have demonstrated experience developing and implementing strategic human rights interventions and understand how to bring innovate approaches to research, advocacy and communications to effect change.
Position Overview
The Deputy will be working with the Director to manage staff with an emphasis on diversity, equity and inclusion; managing stress and resilience of staff; encouraging a healthy work/life balance; while building out new areas of programmatic work by helping design a strategy for human rights in the global economy with a focus on Poverty and Inequality. Currently based in the US and UK, Business and Human Rights is a diverse team of six with backgrounds in poverty and inequality, corporate accountability, and the impact of technology on the vulnerable. This position will preferably be based in New York, Washington DC, or London, with other locations with major HRW offices also considered.
Due to Covid-19, many of our global offices are currently closed or operating in reduced capacities. The successful candidate may be required to work remotely until offices fully re-open. We recognize that this moment, during the pandemic, is a uniquely difficult time for most people, particularly those with caregiving responsibilities, and we aim to be as flexible and supportive as possible in both the recruitment for and onboarding of this position.
Responsibilities
* Design and implement with the Director and staff a multi-year strategy and implementation plan to advance our work on human rights in the global economy with a focus on poverty and inequality;
* Provide day-to-day management and leadership of the Poverty and Inequality Team to develop, implement, and oversee strategies to advance this key area of work; help the team keep abreast of current research and discourse on poverty and inequality and build and sustain creative partnerships, working alongside groups worldwide;
* Coordinate with other parts of the organization to strategically guide and advance work on Poverty and Inequality through support for research, helping to develop innovative communications and advocacy products, and developing new policies to support this work;
* Act as a senior representative and advocate for the work of the division internally;
* Act as a senior spokesperson and liaise with external actors to advocate on the work of the division;
* Represent HRW and its work on poverty and inequality and corporate accountability to companies, governments, and other institutions;
* Work with non-governmental organizations on collaborative advocacy efforts;
* Work with HRW’s development staff as needed to support HRW’s fundraising efforts;
* Work with colleagues in advocacy and communications to develop multidisciplinary strategies to support the work to achieve impact; and
* Undertake other responsibilities as required.
Management Responsibilities:
* Deliver outputs in a timely manner while maintaining consistency with the agreed strategy and priorities of the Business and Human Rights Division in conjunction with the Director of the division;
* Operate in compliance with organizational regulations and rules, including the policies of applicable employee agreements;
* Establish clear work plans for staff and communicate priorities clearly and effectively. Provide oversight and take responsibility for delegated assignments in conjunction with the Director;
* Contribute to putting in place systems, processes, and policies to ensure the efficient functioning of the team and its ability to deliver timely outputs;
* Ensure that the workload of the staff is manageable, and the reporting lines are clear;
* Provide appropriate and timely feedback on staff performance and provide guidance, coaching and training, as necessary; and
* Develop and implement along with the Director a management and evaluation framework for the division.
Candidate Profile
The successful candidate will be a thoughtful, collaborative, and strategic leader with experience working on investigations, advocacy, policy and management who has a strong background on poverty and inequality, and an understanding of corporate accountability and human rights frameworks. Someone who operates from a place of principle and inclusive leadership.
Qualifications
_ _
Experience: At least 7 years of management experience, especially overseeing research and advocacy on issues related to poverty and inequality, corporate accountability, and human rights. Experience managing in a large organization is an additional benefit.
Education: A level of education that when combined with your professional experience will show that you can contribute meaningfully to the role.
Related Skills and Knowledge
* Deep knowledge of and experience working on policies affecting poverty and inequality and economic and social rights, including worker rights, fiscal policy, and access to public services essential to an adequate standard of living. Proven ability to learn and master new issues. Strong policy analysis skills.
* Demonstrated experience developing innovative research projects, crafting strategies, and implementing plans.
* Experience supervising a distributed team of professionals and a multidisciplinary team.
4. Demonstrated commitment to high standards of accuracy, objectivity, creativity, and ethics.
* Strong interpersonal skills to work collaboratively within HRW, as well as develop constructive relationships with NGOs, media, research institutes, multilateral organizations, governments, academia, and the private sector.
6. Ability to multi-task effectively, adjust to changing priorities, and meet deadlines.
7. A willingness to experiment and learn from mistakes.
8. The patience and persistence to build effective ways of working in an established organization.
9. Optimism, a sense of humor, and excitement about joining a skilled and diverse team.
* Excellent oral and written communication skills in English and ideally one other commonly spoken language.
* Demonstrated awareness and sensitivity to the needs and concerns of individuals from diverse cultures, backgrounds, and orientations.
12. Ability to work collaboratively and respectfully with others in multicultural teams, across organizational boundaries and multiple time zones, and with employees at all levels.
Salary and Benefits_: _HRW seeks exceptional applicants and offers competitive compensation and employer-paid benefits. HRW offers a relocation assistance package and will assist employees in obtaining necessary work authorization, if required; citizens of all nationalities are encouraged to apply.
_ _
How to Apply: Please apply immediately or by September 30 2021 by visiting our online job portal at careers.hrw.org. No calls or email inquiries, please. Only complete applications will be reviewed, and only shortlisted candidates will be contacted.
If you are experiencing technical difficulties with your application submission, please email recruitment@hrw.org. Due to the large response, application submissions via email will not be accepted and inquiries regarding the status of applications will go unanswered.
Human Rights Watch is strong because it is diverse. We actively seek a diverse applicant pool and encourage candidates of all backgrounds based anywhere to apply. Human Rights Watch does not discriminate on the basis of disability, age, gender identity and expression, national origin, race and ethnicity, religious beliefs, sexual orientation, or criminal record. We welcome all kinds of diversity. Our employees include people who are parents and nonparents, the self-taught and university educated, and from a wide span of socio-economic backgrounds and perspectives on the world. Human Rights Watch is an equal opportunity employer.
_Human Rights Watch__ is an international human rights monitoring and advocacy organization known for its in-depth investigations, its incisive and timely reporting, its innovative and high-profile advocacy campaigns, and its success in changing the human rights-related policies and practices of influential governments and international institutions._
Coordinador(x) de Campañas de BDS en América Latina
En el archivo adjunto se encuentra la descripción completa del puesto, los trámites y requisitos para la postulación. (El documento está en inglés porque es el idioma común de comunicación dentro del BNC).
Lxs interesadxs en postularse deben enviar un CV (en inglés), una carta de presentación (en inglés y español) y al menos dos referencias a jobs@bdsmovement.net antes del sábado 28 de agosto de 2021.
Latin America BDS Campaigns Coordinator
- Job Title: Latin America BDS Campaigns Coordinator
- Hours: 40 hours per week
- Annual leave: According to regulations of host country
- Salary: To be determined
- Location: A major Latin American city that is relevant to Palestine solidarity and affords
relatively easy travel to other major Latin American destinations
To apply, please send a CV (in English) and cover letter (in English and Spanish) and the
contact information of at least two referees to jobs@bdsmovement.net by Saturday,
August 28, 2021.
Overall responsibilities:
Main focus:
The role of the Latin America BDS Campaigns Coordinator is to initiate and coordinate
strategic BDS campaigns across Latin America, build partnerships and intersectional
alliances, promote the expansion and consolidation of the BDS movement in Latin
America and ensure strategic positions are integrated into policies of political parties and
governments.
The coordinator will work closely with the BNC team and local partners to strengthen
and expand the Latin American solidarity network and partners and enhance relations
with the BDS National Committee (BNC), the largest coalition in Palestinian civil
society.
The coordinator will facilitate and assist in strategizing and implementing local and
regional BDS campaigns as needed in the fields of academic, cultural, economic and
military relations.
Main tasks:
- ∘ Help to build new and support existing local and regional BDS campaigns including
- developing background resources and coordinating strategy meetings.
- ∘ Coordinate global BNC-supported campaigns and support the coordination of Israeli
- Apartheid Week and the Global South Response across Latin America.
- ∘ Maintain and strengthen intersectional relations between the BNC and Latin
- American civil society, including progressive parties and social movements.
- ∘ Expand the movement to new Latin American countries by mapping, promoting and
- supporting potential BDS campaigns, especially in Central America.
- ∘ Help to establish and support campaign coalitions and regional coordination efforts.
- ∘ Promote lobbying initiatives in coordination with the BNC team on official levels.
- ∘ Coordinate with Palestinian communities and solidarity groups in Latin America.
- ∘ Represent the BNC and advocate for the BDS movement on the grassroots and
- official levels.
- ∘ Develop stronger integration between the BDS movement in Latin America with
- global dynamics.
- ∘ Work closely with the BNC Latin America Media and Communications officer on
- the development of communications strategies and their implementation
Qualifications, skills and competences:
- ∘ Excellent spoken and written communication skills in Spanish.
- ∘ Good spoken and written communication skills in English.
- ∘ Basic spoken and written communication skills in Portuguese are an asset.
- ∘ Excellent interpersonal and organizational skills, including an ability to manage
- workload and priorities independently, including when working on strict deadlines
- and managing multiple projects simultaneously.
- ∘ Proactive and strategic thinking as well as the ability to work autonomously with
- minimal supervision.
- ∘ Excellent research and writing skills.
- ∘ At least three years of experience in civil society or social movement campaigning at
- different levels (grassroots and institutional lobbying).
- ∘ Understanding of the history of the Palestinian struggle for freedom, justice and
- equality.
- ∘ Understanding of and commitment to the BDS movement and its principles, which
- are anchored in international law and the Universal Declaration of Human Rights.
- ∘ Thorough understanding of current political and social dynamics in Latin America,
- including social justice organizing.
OXFAM: busca profesionales cualificados para mandatos de cooperación internacional – diferentes cargos
Oxfam-Quebec está ejecutando su nuevo programa de cooperación
voluntaria (PCV) titulado “Igualdad en Acción” en estrecha
colaboración con los equipos de Oxfam en los países de intervención.
Este programa se llevará a cabo durante un período de siete años
(2020-2027) en trece países y tres regiones.
El PCV tiene por objeto aumentar el rendimiento de las organizaciones
copartes locales de los países en desarrollo en la aplicación de
iniciativas de desarrollo inclusivas, innovadoras y sostenibles que
promuevan la igualdad de género en los 13 países. Los conocimientos,
la capacidad y la experiencia de los voluntarios calificados serán
puestos a prueba mediante asignaciones a corto y largo plazo con
organizaciones copartes locales
A este efecto, OXFAM busca profesionales cualificados para mandatos de
cooperación internacional en los siguientes campos:
ANALISTA DE INFORMACION SOBRE DERECHOS DE LAS MUJERES
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
SEAR FEMINISTA
Obtener los TDR´s haciendo click en el mandato de su interés y enviar
la solicitud (currículum vitae y carta de presentación) en español a
recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca, especificando el título del
mandato y el país de destino. Aclaraciones a los TDR’s con
Lourdes.Montero@oxfam.org, hasta el 25 de mayo de 2021.
https://bit.ly/AnalistadeInformacionsobreDerechosdelasMujeres
https://bit.ly/GestiondeConocimiento
http://bit.ly/-SEARFeminista
O al siguiente enlace:
https://oxfam.qc.ca/emplois/cooperation-volontaire/
Amigos de la Tierra Internacional: Busca un/a coordinador/a de Comunicaciones
Oportunidad laboral
¿Te gustaría #trabajar en la federación ambiental de base más grande del mundo? Buscamos un/a coordinador/a de Comunicaciones que lidere un pequeño equipo y trabaje activamente. A distancia o en Ámsterdam. Envía tu solicitud en inglés https://foei.org/take-action/hi
Buscamos contratar a:
COORDINADOR DE COMUNICACIONES (CC)
0.8 fte – 30 horas – 4 días a la semana
Acerca de Amigos de la Tierra Internacional:
Amigos de la Tierra Internacional (ATI) es la federación ambiental de base más grande del mundo con 73 grupos miembros autónomos en todo el mundo. ATI tiene como objetivo garantizar que las luchas y experiencias de las comunidades locales, especialmente las más afectadas por el desarrollo insostenible, se apliquen a las políticas y prácticas a nivel nacional e internacional. Nos enfocamos en seis áreas de trabajo: justicia climática y energía, bosques y biodiversidad, soberanía alimentaria, justicia económica y resistencia al neoliberalismo, justicia de género y desmantelamiento del patriarcado y solidaridad internacionalista. Nuestra visión es la de un mundo pacífico y sostenible basado en sociedades que viven en armonía con la naturaleza.
La estructura descentralizada y democrática de ATI permite que todos los grupos miembros participen en la toma de decisiones. Nos regimos por nuestros grupos miembros, que están organizados en estructuras regionales y se reúnen cada dos años para votar sobre los problemas que enfrenta la federación. Entre reuniones, la gobernanza la proporciona un Comité Ejecutivo electo compuesto por representantes de nuestros grupos y regiones. Un pequeño Secretariado Internacional tiene su sede en Amsterdam.
Descripción del Puesto:
El puesto de Coordinador de Comunicaciones (CC) de ATI se basará en uno de los grupos de miembros de ATI o en la Secretaría Internacional (SI) de ATI en Ámsterdam. El puesto reporta al Coordinador Internacional de ATI. El CC trabaja para desarrollar e implementar el marco y las estrategias de comunicación de ATI y ayuda a garantizar la integración de la planificación de las comunicaciones en los programas y actividades internacionales de ATI. El trabajo de comunicación general de ATI sirve para varios objetivos, que incluyen llegar a audiencias específicas e influir en la opinión pública, pero también contribuir a la construcción de movimientos y fortalecer las alianzas de ATI. Buscamos a alguien que dirija e inspire a un equipo de comunicaciones pequeño y dedicado y su trabajo, pero que también participe en las tareas de comunicación del día a día.
El CC es parte del equipo de administración de SI y lidera un pequeño equipo de profesionales de las comunicaciones, que incluye a dos Oficiales de Comunicaciones (con base en Ámsterdam y Londres), Coordinador de Radio Mundo Real / Real World Radio (estación de radio multilingüe basada en la web de ATI, con sede en Uruguay ) y una persona de soporte técnico (a contratar). El CC también trabaja en estrecha colaboración con el resto del personal de Radio Mundo Real / Real World Radio, los coordinadores de programas internacionales de ATI, los facilitadores regionales, los grupos de trabajo y el Comité Ejecutivo, que se basan en grupos de miembros de ATI, y comunicadores de los grupos de miembros de ATI de todo el mundo. el mundo.
Responsabilidades:
- Supervisar la implementación del marco de comunicaciones de ATI, incluyendo liderar el desarrollo, implementación y evaluación de estrategias de comunicaciones anuales y de largo plazo para la federación, sus programas y actividades centrales;
- Coordinar el equipo de comunicaciones de la federación y formar parte del Equipo de Gestión del Secretariado Internacional;
- Implementar estrategias acordadas, incluida la comunicación con los medios, tareas de redacción, comunicaciones en redes sociales, etc .;
- Asegurar que las comunicaciones de la federación sean consistentes con su visión y metas y objetivos políticos.
- Asegurar que se implemente el marco de comunicaciones de ATI y que los programas internacionales de ATI tengan estrategias de comunicación y una perspectiva de comunicación incorporadas en su trabajo;
- Realizar un seguimiento e informar interna y externamente sobre los objetivos de comunicación anuales y a largo plazo;
- Asegurar la cooperación efectiva entre el equipo de comunicaciones de ATI y los Coordinadores de Programas Internacionales de ATI, que están basados en grupos de miembros de ATI, y con las estructuras regionales de ATI;
- Asegurar la cooperación efectiva entre el equipo de comunicaciones de ATI y el equipo del Sistema de Solidaridad Internacionalista y el grupo de trabajo del Patriarcado del Desmantelamiento de la Justicia de Género
- Ayudar a facilitar la participación de los grupos miembros y las regiones en los esfuerzos de comunicación de ATI;
- Asegurar la producción de materiales de ATI, incluidas las publicaciones del programa y un informe anual;
- Crear estrategias y productos de comunicación interna para ayudar a crear conciencia y comprensión de ATI dentro de la federación;
- Crear conciencia sobre la misión, la visión y los valores de ATI con el público en general y el público objetivo.
- Trabajar con el personal de Radio Mundo Real / Real World Radio para desarrollar estrategias anuales y de largo plazo para la radio dentro de la federación y con las audiencias objetivo; y trabajar con el coordinador y el equipo de RWR para implementar el trabajo de radio, incluyendo películas, diseño, fotografía y redes sociales, etc .;
- Planificar y supervisar los presupuestos anuales de comunicaciones;
- Gestionar las subvenciones relacionadas con las comunicaciones, mantener una visión general y garantizar el cumplimiento de los compromisos de los donantes relacionados con las comunicaciones;
- Contribuir a los esfuerzos de recaudación de fondos para las comunicaciones y la presentación de informes a las agencias de financiación y garantizar que la recaudación de fondos se integre en las estrategias de comunicación.
Calificaciones:
- Al menos cinco años de experiencia como comunicador de alto nivel en un entorno multicultural e internacional, incluidos al menos tres años en un puesto de gestión (gestión de personal y presupuesto);
- Historial demostrado en el establecimiento e implementación de estrategias de comunicación para movimientos sociales u organizaciones sociales, federaciones / redes;
- Historial demostrado de trabajo con una variedad de herramientas de comunicación tradicionales y nuevas / digitales (prensa / medios, publicaciones, radio, redes sociales, medios alternativos, etc.) para ofrecer comunicaciones integradas y llegar a las audiencias objetivo;
- Estilo altamente colaborativo y una sólida trayectoria como implementador;
- Constructor de relaciones con flexibilidad, fuertes habilidades interpersonales, interculturales y organizativas, sensibilidad, respeto y comprensión;
- Capacidad para trabajar en procesos de toma de decisiones participativos y colaborativos en un entorno global y descentralizado y capacidad para gestionar una variedad de iniciativas clave al mismo tiempo;
- Excelentes habilidades del idioma inglés verbal y escrito; la fluidez en español o francés sería una gran ventaja;
- Gran atención a los detalles y capacidad para cumplir con los plazos y priorizar adecuadamente una carga de trabajo exigente;
- Disponibilidad y capacidad para viajar (al extranjero) aproximadamente una o dos veces al año;
- Se fomenta especialmente la capacidad de aportar diferentes perspectivas y experiencias vividas al puesto;
- Fuerte compromiso con la justicia social y la visión y misión de ATI.
Qué ofrece ATI:
- Ofrecemos la oportunidad de contribuir a un mundo mejor y trabajar para una red inspiradora internacional y culturalmente diversa en una oficina con un pequeño equipo amigable en una excelente ubicación en Ámsterdam.
- Cuando se encuentre en los Países Bajos: salario a tiempo completo entre 4.119 € y 4.598 € mensuales, según la experiencia y las calificaciones. Cuando no se encuentre en los Países Bajos, el nivel salarial se ajustará al nivel de precios del país de residencia.
- Duración del contrato: 1 año inicialmente, renovable tras una evaluación positiva del desempeño.
- La participación en un régimen de pensiones colectivas es obligatoria cuando se encuentra en los Países Bajos.
Aplicaciones
- Envíe su carta y CV a Dave Hirsch a más tardar el 14 de febrero de 2021.
- E-mail: vacancies@foei.org con “Coordinador de comunicaciones” en el campo de asunto.
- Las entrevistas se realizarán entre el 4 y el 9 de marzo de 2021. La hora y el día concretos se comunicarán a su debido tiempo.
Friends of the Earth International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a formar un personal culturalmente diverso. Nuestro objetivo es construir una fuerza laboral inclusiva que refleje una sociedad social, económica, de género y ambientalmente justa. Alentamos las solicitudes de aquellos que están marginados y subrepresentados (especialmente personas de color, negros e indígenas).
Tenga en cuenta que, de conformidad con GDPR, mantendremos su solicitud en nuestros archivos protegidos durante un máximo de cuatro semanas después del cierre exitoso de esta vacante .
Front Line Defenders invites applications Research and Admin fellowship: Americas (Spanish speaking, Mexico based)
Front Line Defenders invites applications for a Research & Admin Fellowship to support its work in the Americas. The selected candidate will work in close coordination with the Protection Coordinators for the region, and will also provide support to other relevant staff across other programme areas in relation to our work in the region, as required. This will initially be a remote position but the successful candidate should ideally be based in Mexico City. Should the situation allow, the Fellow will be invited to Front Line Defenders main office in Dublin to complete the Fellowship.
The fellowship is designed to provide training and practical work experience in an international non-governmental organisation to recent graduates seeking a career in human rights. The fellow will learn about Human Rights Defenders; the UN Declaration on Human Rights Defenders; the mandate of the UN Special Rapporteur; the role of Front Line Defenders and other national and international organisations in the support and protection of human rights defenders; the specific situation and challenges facing human rights defenders in the region and advocacy at the EU level. They will be expected to participate in induction, periodic reviews, weekly team and case meetings, and relevant out-of-hours events.
The successful candidate will be able to draft well and have good analytical skills. They will have some knowledge of the UN system, the EU system and international and human rights law. They must be able to work in both English and Spanish. Please note that we cannot make exceptions to the language requirement.
They will be able to work on own initiative and as a member of a team. They will have good oral and written communication skills and be computer literate. They will be flexible, have good interpersonal skills, good stress management skills and be cooperative. An ability to multitask and prioritize is a must. Previous work experience with organisations working in the field of human rights is essential and previous experience of working remotely is desirable.
Basic terms of reference:
– Provide support to the Protection Coordinators working on the Americas, including casework and dealing with queries and correspondence with human rights defenders;
– Input HRD-related information on the Front Line Defenders’ database;
– Undertake research on human rights defenders in countries in the region;
– Compile and draft as requested briefings, country summaries, input to reports, urgent appeals, or other materials;
– Provide support to staff across other programme areas in relation to activities carried out in the region, including in particular in the organisation of and follow-up on trainings;
– Carry out administrative duties as requested, including the taking of minutes in meetings, as well as translating administrative documents from Spanish/English and English/Spanish;
– Provide Spanish language support as necessary, including simultaneous translation for human rights defenders and Front Line Defenders staff;
– Work on other specific projects and tasks relating to human rights defenders as requested.
-Provide flexible support to the Rest and Respite programme, including, but not limited to, accompanying human rights defenders to events and translating.
Please include your CV and cover letter in the same attachment and title it as “last name_first name”. Applications should be sent to Ed O’Donovan, at recruit@frontlinedefenders.org by 30 September. The next Research & Admin Fellowship – Americas will begin in late October/early November 2020 for a period of nine months. Unfortunately due to the volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted.
Front Line Defenders will provide a contribution to living costs. If the situation allows, the Fellow’s flight costs to Dublin will be reimbursed. Please note that the cost of living in Dublin is high and additional funds may be necessary should a move be possible.
Front Line Defenders is an Equal Opportunities Employer and welcomes applications from all sections of the community.
In providing protection and support to human rights defenders, Front Line Defenders and its staff are committed to:
– focus on the primacy and centrality of defenders;
– demonstrate profound respect and empathy for defenders;
– meet the needs expressed by the defenders in a fast, flexible and relentless manner;
– achieve tangible impact;
– act with independence, impartiality and integrity;
– perform with dedication, professionalism and accountability;
– show transparency and openness;
– develop participative and cooperative relations.
Cooperación Alemana, GIZ GmbH: Requiere Empresa Consultora legalmente establecida en un país de la región de Latinoamérica para consultoría
AMPLIACIÓN DE PLAZO
PARA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
CONVOCATORIA PARA CONSULTORÍA
Ref. No. 83354269
La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, a través del Proyecto Promoción de la Movilidad Urbana Eléctrica en Uruguay – Implementación del Programa de movilidad urbana sostenible de EUROCLIMA+, requiere realizar la contratación de una Empresa Consultora legalmente establecida en un país de la región de Latinoamérica para la siguiente consultoría:
| ELABORACIÓN DE UNA GUÍA DE MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE |
Las empresas interesadas en participar podrán descargar los documentos base de la convocatoria (Términos de Referencia y más información pertinente) accediendo a los siguientes enlaces:
- Términos de Referencia.pdf
- REQUISITOS PARA PRESENTACIÓN DE OFERTAS-PERSONA JURIDICA.docx
- Modelo de propuesta económica detallada para empresas.xlsx
- DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO Y AFINIDAD.pdf
- Condiciones Contractuales Generales (CCG locales).pdf
- 191021 Guía Movilidad Urbana Sostenible.pdf
Para la presentación de la propuesta, la empresa consultora proponente deberá entregar:
- Carta de presentación, confirmando el interés y disponibilidad para la asignación del servicio de consultoría.
- Propuesta técnica (en archivo electrónico separado).
Nota: No deben transcribirse los Términos de Referencia. - Propuesta económica (en archivo electrónico separado).
Forma de presentación: Los proponentes deberán enviar sus propuestas en formato PDF de lo contrario esto constituirá motivo para rechazar la propuesta, mediante:
- Correo electrónico a la siguiente dirección: BO_Quotation@giz.de
La propuesta técnica y económica deberán ser remitidas en archivos electrónicos separados en el mismo correo y con el siguiente asunto:
Ref. 83354269 ELABORACIÓN DE UNA GUÍA DE MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE
La propuesta deberá ser enviada hasta las 13:00 horas de Bolivia del 25 de mayo de 2020.
Consultas: A través del siguiente enlace podrán acceder a las respuestas de las consultas realizadas hasta el 29/04/2020: PREGUNTAS Y RESPUESTAS Proceso No. 83354269.pdf
La Paz, 06 de mayo de 2020