La red Permanecer en la Tierra-Stay Grounded (SG) y Otros Mundos Chiapas A.C. están buscando une Coordinadore de Red para apoyar el trabajo de ampliación y fortalecimiento de la red y la misión de Permanecer en la Tierra-SG en América Latina y el Caribe (ALC).

La persona elegida para el puesto trabajará a distancia, dándose la posibilidad de estar ubicada en cualquier parte de México. La organización de acogida será Otros Mundos Chiapas A.C., con su sede en San Cristóbal de las Casas en estado de Chiapas, ofreciendo la posibilidad a le Coordinadore de Red de trabajar desde la oficina de la organización.

Plazo para postulación: 10 de Septiembre de 2023 (ver más abajo).

Acerca de Permanecer en la Tierra-SG

Permanecer en la Tierra-SG es una red impulsada por las personas, basada en la ciencia y orientada a la acción que cuenta con más de 200 organizaciones-miembro en todo el mundo. Con la fuerza del apoyo mutuo y el intercambio de experiencias, la red hace campaña por una reducción de la aviación siguiendo principios de justicia climática, así como luchando contra las problemáticas y falsas estrategias climáticas relacionadas, como la compensación de emisiones y los agrocombustibles.

A partir de 2020 se inició un proceso continuo de aumento de la apropiación de les miembres del Sur Global y de la descolonización de las estructuras de la red. Desde 2021, se ha iniciado el trabajo de ampliación y fortalecimiento de la red centradas en ALC, con el objetivo de: 1) crear una red activa que inicie un debate regional sobre la aviación y sus efectos negativos; 2) apoyar la resistencia en los conflictos territoriales inducidos por los aeropuertos, los agrocombustibles, las compensaciones de emisiones, así como la resistencia a los problemas relacionados con el turismo de masas; y 3) descolonizar el debate mundial en torno a la aviación y el clima. Se espera que tus principales actividades como Coordinadore de Red de ALC contribuyan para alcanzar estos objetivos.

Permanecer en la Tierra-SG lleva a cabo el trabajo de base para las estrategias políticas, ejerce presión para que se produzcan cambios políticos y comunica sobre la aviación y la justicia climática. Difundimos nuestro trabajo tanto indirectamente, a través de miembres y socies, como a través de nuestras propias plataformas y trabajo de prensa. Trabajarás en estas áreas y, en función de tu interés y experiencia, en proyectos identificados como prioritarios por parte de las organizaciones-miembro en ALC.

En la red nos esforzamos por trabajar de forma no jerárquica, tomar decisiones por consenso y tener una actitud de trabajo que ponga en el centro las diferentes necesidades de les miembres del equipo. Dado el enfoque regional, trabajarás en línea en directa articulación con la Coordinadora de Red para el Sur Global y su respectivo equipo de Coordinación de Red.

Animamos especialmente a las personas que sufren discriminación, debido a las relaciones sociales de poder, a que se postulen. Reconocemos que el racismo, el (hetero)sexismo, el clasismo, el capacitismo o el edadismo son tristemente parte de la sociedad actual en la que nacemos y nos socializamos.

Funciones y responsabilidades principales:

  • Coordinación, consolidación y ampliación de la red de ALC, apoyando a las organizaciones-miembro en el trabajo de solidaridad;
  • Desarrollo de una estrategia regional de convergencia de las diferentes organizaciones-miembro sobre el tema de la aviación y justicia climática (incluyendo políticas relacionadas, denuncias de lavado verde, apoyo a luchas territoriales, etc.), a través de un proceso participativo y horizontal de colaboración con les miembres de la región;
  • Apoyo a la construcción y organización de redes y movimientos nacionales en procesos de construcción en torno del tema de la aviación y justicia climática, y temas asociados;
  • Interacción y articulación con redes, movimientos sociales y organizaciones regionales, de forma a contribuir para el avance de agendas regionales conjuntas y a incluir el trabajo y visión de Permanecer en la Tierra-SG en ellas;
  • Representación de Permanecer en la Tierra-SG en foros, conferencias y otros eventos regionales;
  • Organización y facilitación de reuniones y apoyo en la organización de cursos de formación (presenciales, híbridos y/o en línea);
  • Apoyo en la investigación y desarrollo de material educativo y formativo atractivo e informativo (sobre aviación y justicia climática, políticas, lavado verde, turismo, etc.) con enfoque en la región;
  • Apoyo en la comunicación y difusión de noticias regionales en los canales oficiales de Permanecer en la Tierra-SG;
  • Difusión de conocimientos y materiales producidos por Permanecer en la Tierra-SG entre les miembres de la región y otras organizaciones aliadas, apoyando en la adaptación de materiales producidos desde la red global al contexto regional;
  • Apoyo en crowdfunding/recaudación de fondos para la continuación y ampliación del trabajo en la región.

Conocimientos, experiencia y valores de persona ideal para el puesto

  • Experiencia en coordinación de redes y procesos de grupo dentro de movimientos, y colaboración internacional;
  • Excelentes dotes de facilitación;
  • Dominio del español al nivel nativo, buen dominio del inglés y se valorará buenos conocimientos de portugués;
  • Experiencia en procesos de creación de estrategias colectivas y campañas;
  • Capacidad de articular con otras iniciativas/campañas en la región, a través de una mirada sistémica, interdisciplinaria e interseccional;
  • Sentirse cómode con la colaboración no jerárquica, en asumir responsabilidad apropiándose del trabajo y en trabajar de forma autónoma;
  • Fuerte compromiso de justicia social y ambiental, a la par de un conocimiento de las cuestiones climáticas y del movimiento de justicia climática y medioambiental.
  • Conocimiento profundo de la justicia climática, los problemas del crecimiento verde y las falsas soluciones (como la compensación) e interés por la política de aviación;
  • Un alto nivel de identificación con los objetivos, valores y métodos de trabajo de Permanecer en la Tierra-SG. Se debe entender y estar de acuerdo con el contenido de las publicaciones más importantes de Permanecer en la Tierra-SG sobre el tema;
  • Conciencia y sensibilidad hacia las necesidades y preocupaciones de personas de diversas culturas, orígenes y orientaciones, y ser consciente de no reproducir ninguna forma de discriminación. Experiencia en el trabajo conjunto y/o con grupos marginados.
  • Conocimiento de aplicaciones informáticas estándar de tratamiento de textos, hojas de cálculo y herramientas/plataformas colaborativas en línea;
  • Capacidad de establecer relaciones de trabajo sólidas y de confianza a través del trabajo a distancia y virtual;
  • Capacidad para viajar muy ocasionalmente a reuniones, conferencias y otros eventos, siguiendo una política de no volar, siempre que sea posible.

Qué ofrecemos

  • Un puesto a tiempo completo de 30 horas a la semana, trabajando directamente con el equipo de Coordinación de Red y en articulación con Otros Mundos Chiapas, A.C.. La posibilidad de más horas puede estar abierta a discusión.
  • La oportunidad de incluir temas importantes en la agenda política y de perseguir los objetivos de Permanecer en la Tierra-SG con activistas comprometides de todo el mundo y especialmente de ALC.
  • La posibilidad de aportar tus propias ideas y colectivamente dar forma a nuestra comunicación y a la red.
  • Contrato de duración determinada de 12 meses (y probablemente prorrogable). Buscamos a alguien interesade en un empleo a largo plazo.

Proceso de solicitud

¿Hemos despertado tu interés? Entonces envíanos tu solicitud en español con una carta de motivación (de hasta 1 página), CV, y una carta de referencia (de compañeres de tu anterior trabajo, o de compañeres activistas de un determinado grupo). No es necesaria ninguna foto.

Aplica usando nuestro formulario online abajo. La fecha límite para la presentación de solicitudes es el 10 de Septiembre de 2023. Las entrevistas se programarán del 18 al 22 de Septiembre de 2023. Buscamos candidates que puedan empezar a trabajar con nosotres a partir del 16 de Octubre de 2023.

Tener en cuenta que sólo consideraremos las solicitudes completas. Una vez que hayas enviado tu solicitud, te mantendremos informade a medida que avance el proceso de selección. No podremos responder a consultas sobre el estado de las solicitudes.

Coalition for Human Rights in Development: Coordinator Job Description

Global Steel Coalition Coordinator
Remote Position
1 year part-time contract with possible extension
The Global Steel Coalition is a global civil society coalition -including more than 20
organizations advocating for climate, environmental and human rights issues in the global
South and global North. The coalition is focused on corporate accountability in the steel sector,
which accounts for 11 percent of global CO2 emissions and 7-9 percent of greenhouse gas
emissions annually.
We are currently seeking a motivated and experienced Coalition Coordinator (part-time,
minimum 50% FTE), to work remotely.
This is a new role and exciting opportunity for someone who can manage multiple
stakeholders, excels at getting stuff done and has a passion for challenging environmental
and social damage created by corporates. The Global Steel Coalition Coordinator will enable
the development of the Global Steel Coalition into a thriving, well-organized and wellconnected
coalition of civil society actors that has harmonized activities and is able to secure
change in corporate actions in 3-6 countries.
Job Responsibilities
● Network development: Provide strategic coordination to contribute to the improvement
and growth of the global coalition; Develop and implement processes for coordinating
and supporting communications between the coalition coordinator oversight group,
working group leads and coalition partners to advance towards the coalition goals;
Build and strengthen partnerships with key individuals and organizations working
across the same space; Contribute to the design and development of a crossmovement
strategy which enables the coalition to meet its goals; Promote the
exchange of knowledge and information amongst coalition members.
● Convening: Facilitate regular calls between coalition members, the coalition
coordinator oversight group and working group leads; Facilitate the convening of other
partner and stakeholder conversations as required; Facilitate 1 to 1 meetings with
coalition members, where needed.
● Other support: Help to write and maintain coalition meeting records, strategic planning
documents, concept notes, grant reporting; Coordinate calendar of events, reports, or
coalition activities to keep members informed and engaged; Contribute to fundraising
efforts related to the coalition work.
Required skills and experience
● At least 2-3 years of experience in building and coordinating large, goal-oriented
networks and taking initiatives, ideally in an NGO environment.
● Proven experience in project management.
● Outstanding networking skills, ideally demonstrated in an NGO environment.
● Background in facilitating group discussions with people from different backgrounds.
● Good knowledge of environmental/climate NGOs and corporate/environmental/climate
campaigning and strategy development.
● Proficiency in English.
● Strong writing and communication skills.
● Highly organized.
● Excellent interpersonal and team-working skills.
● High level of motivation and the ability to independently execute work while meeting
deadlines.
● Ability and willingness to work across time zones.
● Can provide their own laptop and internet access.
Desirable skills and experience
● International working experience in emerging markets (especially Brazil, India,
Southeast Asia, Africa) are considered an asset.
● Fluency in Spanish and Portuguese.
● Currently resides in the Global South or has experience working with civil society in
the Global South.
Further information
● 1-year contract with possible extension.
● Part-time position (50% FTE equivalent).
● Salary will be benchmarked with other NGO roles of this level and by country.
● Location is flexible.
● Competitive compensation commensurate with experience.
● Some international travel may be required.
● Some early morning and later evening meetings depending on where contractor is
located in order to accommodate coalition members schedules, who are spread across
the globe is required.
We are an open and inclusive, multicultural, multilingual and multi-ethnic coalition. We
explicitly encourage all candidates to submit their application regardless of their age, ancestry,
colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national
origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation.
To apply, please send your CV in English (without a photo), a cover letter and a selection of
writing samples (articles or materials you have written that demonstrate your writing style to
fernanda@edlc.org Important: Subject line must be “Application: Global Steel Coalition
Coordination”.
Application deadline: 4 August 2023
Applications will be reviewed and interviews will be held on a rolling basis.
Start date: September 2023

VACANCY: TNI is looking for a Spanish-speaking TRAINEE (paid position) to join our communications team

Dear all,

We’re looking for a trainee to join our communications team. Thanks a lot for forwarding this email to anyone who might be interested. The vacancy can also be found on our website [1]and/or retweeted [2].

 THE TRANSNATIONAL INSTITUTE (TNI) IS LOOKING FOR A SPANISH-SPEAKING TRAINEE (80% – 100%) TO JOIN OUR COMMUNICATIONS TEAM

Help activists, scholars and policy makers learn about our work. Tell the TNI story. Help make our social media shine.

Would you like to join our communications team for four or five days per week for a six month traineeship? We are looking for a dedicated trainee who is interested in working in the field of digital communications and has a political and activist spirit. For this role, preference will be given to native-level Spanish language speakers.

You will learn by doing, including by:

    *

Helping to advance our outreach work towards Latin America
    *

Helping to advance our Spanish-language work on Twitter
    *

Helping to refine and apply our YouTube strategy
    *

Helping to refine and apply our TikTok strategy
    *

Other social media support
    *

Creating and repurposing content for our new website
    *

Helping to refine and apply our influencer outreach strategies
    *

Helping to craft short written summaries of articles and reports
    *

Supporting preparations for our 50th anniversary in 2024

TEAM

You will work alongside our Web master, Communications Officers, Translator and Communications Coordinator, as well as several researchers to learn and practice as part of the communications team.

COMPETENCIES

    *

Analytical
    *

Proactive
    *

Creative

OUR IDEAL CANDIDATE

    *

recently graduated from a media studies, communications or similar programme
    *

avid social media user, confidently navigates emerging trends and social media culture
    *

native-level Spanish
    *

good command of English
    *

demonstrates an interest in TNI’s work and history
    *

learns very quickly
    *

is eager to take a strategic approach to social media and has strong ideas about what works and what doesn’t for an organisation like TNI
    *

is available to start in July/August 2023

A masters-level education will help you navigate TNI’s work, but we want a talented trainee and will search for enthusiastic and capable candidates regardless of experience or education level. We take traineeships seriously and want to help you develop your skills.

ON TOP OF THIS IT WOULD BE AMAZING IF YOU HAVE

    *

video production skills
    *

graphic design skills

WHAT WE OFFER AND HIRING PROCESS

An employment contract for 6 months.

TNI can offer a modest compensation (minimum wage in effect in the Netherlands).

Location: our lovely office in Amsterdam. It’s full of interesting books and people.
We will work together to find opportunities to provide training and help with your professional development.

HOW TO APPLY

Please send a short motivation letter, CV and two samples of relevant recent work (writing samples or a portfolio for example) to John Kerseboom, Personnel Officer, to jobs[at]tni.org before 14 June with “Communications traineeship” in the subject line.

We hope to conduct interviews and make a selection by 5 July.

Please note that this position is based in Amsterdam and an EU work permit is required.

Links:
——
[1] https://www.tni.org/en/article/the-transnational-institute-tni-is-looking-for-a-spanish-speaking-trainee
[2] https://twitter.com/TNInstitute/status/1661321178290565122

IM-Defensoras: Convocatoria para puesto de trabajo: Oficial gestión de proyectos

¿Te apasionan los feminismos y trabajar con defensoras mesoamericanas
de derechos humanos?
¿Tienes experiencia en el manejo de fondos restringidos?
¿Dominas español e inglés?
¡Te estamos buscando!
Aplica para sumarte a nuestro equipo

Información: https://im-defensoras.us11.list-manage.com/track/click?u=270320e123c36a4b100bd2a36&id=c17b281242&e=d67371db4f

Mott Foundation Position Openings – Please Spread the Word

FYI CS Mott Foundation will be filling two international program officer
positions. The first will handle the global portfolio in their
development finance program area (based in Flint, Michigan, USA) and the
second will handle the development finance and energy access work in the
Andes/Amazon region of South America (based in Brazil).

Follow these links for the details:

     * Program Officer – Transforming Development Finance [1]
    * Program Officer – South America [2]

 Please help spread the word and encourage strong candidates to apply.

The recruitment process is being handled by a search firm, Martha Montag
Brown & Associates, and all inquiries should be sent to Martha Brown:
martha@marthamontagbrown.com

REDESMA: Convocatoria a Presentación de Propuestas de 4 ConsultoríasREDESMA:

CONVOCATORIA A PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CONSULTORÍA

PROYECTO “ECOSISTEMA TRANSFORMATIVO EN GÉNERO PARA EL EMPODERAMIENTO
ECONÓMICO DE MUJERES EN BOLIVIA”

ANTECEDENTES

El Centro de Estudios y Cooperación Internacional, -CECI- y la
Fundación Innovación en Empresariado Social, -IES- han recibido un
financiamiento del Ministerio de Asuntos Mundiales de Canadá -AMC-,
para implementar el Proyecto “Enfoque Transformativo en Género para
el Empoderamiento Económico de la Mujer (TEA WEE)”, para lo cual, se
hace necesaria la contratación de un/a consultor/a que elabore la
línea de base del proyecto.

El proyecto “Un Enfoque Transformativo en Género para el Empoderamiento
Económico de la Mujer (TEA WEE), tiene como objetivo promover un
crecimiento económico inclusivo centrado en micro, pequeñas y medianas
empresas lideradas por mujeres (MMYPEs), así como el entorno en el que
operan en Bolivia. El proyecto abordará tres ámbitos principales a las
que se enfrentan las MMyPEs lideradas por mujeres: 1) la falta de acceso
a la calidad de servicios de desarrollo empresarial (SDE) y redes para
MMyPEs lideradas por mujeres; 2) la desigualdad de participación de las
mujeres en los espacios y procesos de toma de decisiones, y; 3) un
entorno empresarial que no reconoce ni responde a las necesidades e
intereses de las MMyPEs lideradas por mujeres. El Proyecto también
fortalecerá la capacidad de los gobiernos municipales en los
departamentos de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz, para responder a las
necesidades e intereses de las MMyPEs lideradas por mujeres a través de
sus programas y servicios.


CONSULTORÍA 1:
MAPEO DE INSTITUCIONES, REDES EMPRESARIALES Y CÁMARAS DE EMPRESARIAS
MUJERES EN EL ECOSISTEMA EMPRESARIAL BOLIVIANO

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Elaborar un mapeo de las instituciones, redes empresariales, cámaras de
mujeres de empresarias/emprendedoras para la incorporación de
iniciativas transformadoras de género

Presentar la propuesta técnica, económica y Currículum Vitae basados en los Términos de Referencia Consultoría Mapeo de Instituciones:, Redes Empresariales y Cámaras de Empresarias Mujeres en el Ecosistema Empresarial Boliviano_ al correo electrónico _cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.

(Documento PDF [16])


CONSULTORÍA 2
CONTRATACIÓN DE CONSULTORÍA PARA AFILIACIÓN DE NUEVAS ASOCIADAS A
CAMEBOL FILIAL LA PAZ

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Bajo la supervisión directa de la Presidente de Directorio de la
CAMEBOL La Paz y los/as demás miembros del Directorio y oficiales de
proyecto del CECI, el/la consultor/a será responsable de diseñar la
estrategia y ejecutar la afiliación de nuevas afiliadas para la
CAMEBOL La Paz en la ciudad de La Paz.

Presentar la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae (CV) basados en los Términos de Referencia Consultoría Afiliación de Nuevas Asociadas a CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.

(Documento PDF [17])


CONSULTORÍA 3:
CONSULTOR/A PARA ELABORACIÓN LA GESTIÓN CONTABLE 2022 DE CAMEBOL LA
PAZ

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Bajo la supervisión directa de la Presidente de Directorio de la
CAMEBOL La Paz y los/as demás miembros del Directorio y Especialista de
Empoderamiento Económico de Mujeres del proyecto TEA WEEB, el/la
consultor/a será responsable de realizar la gestión contable de
gestión 2022 de la CAMEBOL La Paz en la ciudad de La Paz.

Presentar la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae (CV) basados en los Términos de Referencia Consultoría para la Elaboración de la Gestión Contable de CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.

(Documento PDF [18])


CONSULTORÍA 4:
CONSULTORÍA PARA ELABORACIÓN DE UN PLAN COMERCIAL Y AFILIACIÓN NUEVAS
ASOCIADAS PARA CAMEBOL FILIAL COCHABAMBA

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Diseñar un Plan Comercial para CAMEBOL – Cochabamba centrado en la
Afiliación de Nuevas Asociadas: mujeres empresarias y emprendedoras de
la ciudad de Cochabamba, en busca del posicionamiento, fidelización y
sostenibilidad de la Institución

Presentar la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae basados en los Términos de Referencia Consultoría para la Elaboración de la Gestión Contable de CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico cecibolivia@ceci.ca hasta 7 de diciembre 2022.

CEMDA: Únete a nuestro equipo

📣📣¿Te interesa el medio ambiente y deseas ser parte de una
organización reconocida que trabaja para lograr mejores condiciones de
bienestar social, fortalecer y desarrollar el régimen de derechos
humanos y la interculturalidad, y vivir en armonía con la naturaleza?

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos una persona abogada senior en
nuestra oficina del Golfo de México.🏝️

https://bit.ly/3tTKVVE [1]

En la IM-Defensoras estamos buscando coordinadora para nuestra Estrategia Regional de Acompañamiento a Defensoras en Riesgo

En la IM-Defensoras estamos buscando contratar a una Coordinadora para nuestra Estrategia Regional de Acompañamiento a Defensoras en Riesgo.

Agradecemos que compartan esta convocatoria con sus contactos y personas a las que crean que les pueda interesar.
MÁS INFORMACIÓN Y CÓMO APLICAR [2]

https://im-defensoras.us11.list-manage.com/track/click?u=270320e123c36a4b100bd2a36&id=215b715fa3&e=d67371db4f

CONVOCATORIA DE PERSONAL, El Puente SC

Desarrollo Tecnológico y Servicios Comunitarios El Punte

CONVOCATORIA DE PERSONAL

Desarrollo Tecnológico y Servicios Comunitarios, EL PUENTE SC. Es una organización que
ha venido trabajando desde hace más de 20 años con comunidades indígenas de la Selva
Norte y Altos de Chiapas. Solicita una persona con el siguiente perfil, con contrato de un
año, a partir del 1 de enero 2022.
Técnica en Gestión de Proyectos
• Mujer Mexicana
• Experiencia en Proyectos de Desarrollo en comunidades indígenas
• Formación en Género
• Experiencia en Trabajo de equipo
Opcional:
• Hablante de Tseltal, Tsotsil o Chól.
• Conocimiento básico en alguna de las siguientes infraestructuras: Sistema de agua,
Tanques de ferrocemento, Filtros purificadores, Biofiltros, Estufas o fogones
ecológicos.
• Que sepa conducir (Licencia de manejo)

Interesadas favor de enviar la siguiente documentación al correo
elpuenteproyectos@gmail.com
• Curriculum Vitae

Calzada el Pinar, Colonia Peje de Oro, San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Tel. 9676315989

Job Vacancy: Deputy Director, Business and Human Rights @ Human Rights Watch

FULL-TIME JOB VACANCY

 Deputy Director

 Business and Human Rights Division

 Program Department

 Multiple Locations Considered

 Application Deadline: September 30, 2021

 The Opportunity

Human Rights Watch (HRW) is seeking experienced applicants for the position of Deputy Director in the Business and Human Rights Division to serve as a key strategist for our growing body of work on Poverty and Inequality and to work with the Director and the staff on corporate accountability.  The Deputy will report to and work alongside the Director to ensure the highest standards of research and advocacy, develop and implement the division’s strategy, liaise with other parts of the organization, and help manage an increasingly growing staff focused on human rights in the global economy.

 The successful candidate will be an effective leader and compelling communicator with experience on key issues related to poverty and inequality; and work on corporate accountability. They will have demonstrated experience developing and implementing strategic human rights interventions and understand how to bring innovate approaches to research, advocacy and communications to effect change.

 Position Overview

 The Deputy will be working with the Director to manage staff with an emphasis on diversity, equity and inclusion; managing stress and resilience of staff; encouraging a healthy work/life balance; while building out new areas of programmatic work by helping design a strategy for human rights in the global economy with a focus on Poverty and Inequality. Currently based in the US and UK, Business and Human Rights is a diverse team of six with backgrounds in poverty and inequality, corporate accountability, and the impact of technology on the vulnerable. This position will preferably be based in New York, Washington DC, or London, with other locations with major HRW offices also considered.

 Due to Covid-19, many of our global offices are currently closed or operating in reduced capacities. The successful candidate may be required to work remotely until offices fully re-open. We recognize that this moment, during the pandemic, is a uniquely difficult time for most people, particularly those with caregiving responsibilities, and we aim to be as flexible and supportive as possible in both the recruitment for and onboarding of this position.

 Responsibilities

     * Design and implement with the Director and staff a multi-year strategy and implementation plan to advance our work on human rights in the global economy with a focus on poverty and inequality;

     * Provide day-to-day management and leadership of the Poverty and Inequality Team to develop, implement, and oversee strategies to advance this key area of work; help the team keep abreast of current research and discourse on poverty and inequality and build and sustain creative partnerships, working alongside groups worldwide;

     * Coordinate with other parts of the organization to strategically guide and advance work on Poverty and Inequality through support for research, helping to develop innovative communications and advocacy products, and developing new policies to support this work;

     * Act as a senior representative and advocate for the work of the division internally;

     * Act as a senior spokesperson and liaise with external actors to advocate on the work of the division;

     * Represent HRW and its work on poverty and inequality and corporate accountability to companies, governments, and other institutions;

     * Work with non-governmental organizations on collaborative advocacy efforts;

     * Work with HRW’s development staff as needed to support HRW’s fundraising efforts;

     * Work with colleagues in advocacy and communications to develop multidisciplinary strategies to support the work to achieve impact; and

     * Undertake other responsibilities as required.

 Management Responsibilities:

     * Deliver outputs in a timely manner while maintaining consistency with the agreed strategy and priorities of the Business and Human Rights Division in conjunction with the Director of the division;

     * Operate in compliance with organizational regulations and rules, including the policies of applicable employee agreements;

     * Establish clear work plans for staff and communicate priorities clearly and effectively. Provide oversight and take responsibility for delegated assignments in conjunction with the Director;

     * Contribute to putting in place systems, processes, and policies to ensure the efficient functioning of the team and its ability to deliver timely outputs;

     * Ensure that the workload of the staff is manageable, and the reporting lines are clear;

     * Provide appropriate and timely feedback on staff performance and provide guidance, coaching and training, as necessary; and

     * Develop and implement along with the Director a management and evaluation framework for the division.

 Candidate Profile

 The successful candidate will be a thoughtful, collaborative, and strategic leader with experience working on investigations, advocacy, policy and management who has a strong background on poverty and inequality, and an understanding of corporate accountability and human rights frameworks. Someone who operates from a place of principle and inclusive leadership.

 Qualifications

 _ _

 Experience: At least 7 years of management experience, especially overseeing research and advocacy on issues related to poverty and inequality, corporate accountability, and human rights.  Experience managing in a large organization is an additional benefit.

 Education: A level of education that when combined with your professional experience will show that you can contribute meaningfully to the role.

 Related Skills and Knowledge

     * Deep knowledge of and experience working on policies affecting poverty and inequality and economic and social rights, including worker rights, fiscal policy, and access to public services essential to an adequate standard of living. Proven ability to learn and master new issues. Strong policy analysis skills.

     * Demonstrated experience developing innovative research projects, crafting strategies, and implementing plans.

     * Experience supervising a distributed team of professionals and a multidisciplinary team.

 4.      Demonstrated commitment to high standards of accuracy, objectivity, creativity, and ethics.

     * Strong interpersonal skills to work collaboratively within HRW, as well as develop constructive relationships with NGOs, media, research institutes, multilateral organizations, governments, academia, and the private sector.

 6.      Ability to multi-task effectively, adjust to changing priorities, and meet deadlines.

 7.       A willingness to experiment and learn from mistakes.

 8.      The patience and persistence to build effective ways of working in an established organization.

 9.      Optimism, a sense of humor, and excitement about joining a skilled and diverse team.

     * Excellent oral and written communication skills in English and ideally one other commonly spoken language.

     * Demonstrated awareness and sensitivity to the needs and concerns of individuals from diverse cultures, backgrounds, and orientations.

 12.   Ability to work collaboratively and respectfully with others in multicultural teams, across organizational boundaries and multiple time zones, and with employees at all levels.

 Salary and Benefits_:  _HRW seeks exceptional applicants and offers competitive compensation and employer-paid benefits. HRW offers a relocation assistance package and will assist employees in obtaining necessary work authorization, if required; citizens of all nationalities are encouraged to apply.

 _ _

 How to Apply: Please apply immediately or by September 30 2021 by visiting our online job portal at careers.hrw.org. No calls or email inquiries, please. Only complete applications will be reviewed, and only shortlisted candidates will be contacted.

 If you are experiencing technical difficulties with your application submission, please email recruitment@hrw.org. Due to the large response, application submissions via email will not be accepted and inquiries regarding the status of applications will go unanswered.

 Human Rights Watch is strong because it is diverse. We actively seek a diverse applicant pool and encourage candidates of all backgrounds based anywhere to apply. Human Rights Watch does not discriminate on the basis of disability, age, gender identity and expression, national origin, race and ethnicity, religious beliefs, sexual orientation, or criminal record. We welcome all kinds of diversity. Our employees include people who are parents and nonparents, the self-taught and university educated, and from a wide span of socio-economic backgrounds and perspectives on the world. Human Rights Watch is an equal opportunity employer.

 _Human Rights Watch__ is an international human rights monitoring and advocacy organization known for its in-depth investigations, its incisive and timely reporting, its innovative and high-profile advocacy campaigns, and its success in changing the human rights-related policies and practices of influential governments and international institutions._

Coordinador(x) de Campañas de BDS en América Latina

En el archivo adjunto se encuentra la descripción completa del puesto, los trámites y requisitos para la postulación. (El documento está en inglés porque es el idioma común de comunicación dentro del BNC).

Lxs interesadxs en postularse deben enviar un CV (en inglés), una carta de presentación (en inglés y español) y al menos dos referencias a jobs@bdsmovement.net antes del sábado 28 de agosto de 2021.

Latin America BDS Campaigns Coordinator

  • Job Title: Latin America BDS Campaigns Coordinator
  • Hours: 40 hours per week
  • Annual leave: According to regulations of host country
  • Salary: To be determined
  • Location: A major Latin American city that is relevant to Palestine solidarity and affords
    relatively easy travel to other major Latin American destinations

To apply, please send a CV (in English) and cover letter (in English and Spanish) and the
contact information of at least two referees to jobs@bdsmovement.net by Saturday,
August 28, 2021.

Overall responsibilities:

Main focus:

The role of the Latin America BDS Campaigns Coordinator is to initiate and coordinate
strategic BDS campaigns across Latin America, build partnerships and intersectional
alliances, promote the expansion and consolidation of the BDS movement in Latin
America and ensure strategic positions are integrated into policies of political parties and
governments.

The coordinator will work closely with the BNC team and local partners to strengthen
and expand the Latin American solidarity network and partners and enhance relations
with the BDS National Committee (BNC), the largest coalition in Palestinian civil
society.

The coordinator will facilitate and assist in strategizing and implementing local and
regional BDS campaigns as needed in the fields of academic, cultural, economic and
military relations.

Main tasks:

  • ∘ Help to build new and support existing local and regional BDS campaigns including
  • developing background resources and coordinating strategy meetings.
  • ∘ Coordinate global BNC-supported campaigns and support the coordination of Israeli
  • Apartheid Week and the Global South Response across Latin America.
  • ∘ Maintain and strengthen intersectional relations between the BNC and Latin
  • American civil society, including progressive parties and social movements.
  • ∘ Expand the movement to new Latin American countries by mapping, promoting and
  • supporting potential BDS campaigns, especially in Central America.
  • ∘ Help to establish and support campaign coalitions and regional coordination efforts.
  • ∘ Promote lobbying initiatives in coordination with the BNC team on official levels.
  • ∘ Coordinate with Palestinian communities and solidarity groups in Latin America.
  • ∘ Represent the BNC and advocate for the BDS movement on the grassroots and
  • official levels.
  • ∘ Develop stronger integration between the BDS movement in Latin America with
  • global dynamics.
  • ∘ Work closely with the BNC Latin America Media and Communications officer on
  • the development of communications strategies and their implementation

Qualifications, skills and competences:

  • ∘ Excellent spoken and written communication skills in Spanish.
  • ∘ Good spoken and written communication skills in English.
  • ∘ Basic spoken and written communication skills in Portuguese are an asset.
  • ∘ Excellent interpersonal and organizational skills, including an ability to manage
  • workload and priorities independently, including when working on strict deadlines
  • and managing multiple projects simultaneously.
  • ∘ Proactive and strategic thinking as well as the ability to work autonomously with
  • minimal supervision.
  • ∘ Excellent research and writing skills.
  • ∘ At least three years of experience in civil society or social movement campaigning at
  • different levels (grassroots and institutional lobbying).
  • ∘ Understanding of the history of the Palestinian struggle for freedom, justice and
  • equality.
  • ∘ Understanding of and commitment to the BDS movement and its principles, which
  • are anchored in international law and the Universal Declaration of Human Rights.
  • ∘ Thorough understanding of current political and social dynamics in Latin America,
  • including social justice organizing.