En la IM-Defensoras estamos buscando contratar a una Coordinadora para nuestra Estrategia Regional de Acompañamiento a Defensoras en Riesgo.
Agradecemos que compartan esta convocatoria con sus contactos y personas a las que crean que les pueda interesar.
MÁS INFORMACIÓN Y CÓMO APLICAR [2]
Desarrollo Tecnológico y Servicios Comunitarios El Punte
CONVOCATORIA DE PERSONAL
Desarrollo Tecnológico y Servicios Comunitarios, EL PUENTE SC. Es una organización que
ha venido trabajando desde hace más de 20 años con comunidades indígenas de la Selva
Norte y Altos de Chiapas. Solicita una persona con el siguiente perfil, con contrato de un
año, a partir del 1 de enero 2022.
Técnica en Gestión de Proyectos
• Mujer Mexicana
• Experiencia en Proyectos de Desarrollo en comunidades indígenas
• Formación en Género
• Experiencia en Trabajo de equipo
Opcional:
• Hablante de Tseltal, Tsotsil o Chól.
• Conocimiento básico en alguna de las siguientes infraestructuras: Sistema de agua,
Tanques de ferrocemento, Filtros purificadores, Biofiltros, Estufas o fogones
ecológicos.
• Que sepa conducir (Licencia de manejo)
Interesadas favor de enviar la siguiente documentación al correo
elpuenteproyectos@gmail.com
• Curriculum Vitae
Calzada el Pinar, Colonia Peje de Oro, San Cristóbal de Las Casas, Chiapas.
Tel. 9676315989
FULL-TIME JOB VACANCY
Deputy Director
Business and Human Rights Division
Program Department
Multiple Locations Considered
Application Deadline: September 30, 2021
The Opportunity
Human Rights Watch (HRW) is seeking experienced applicants for the position of Deputy Director in the Business and Human Rights Division to serve as a key strategist for our growing body of work on Poverty and Inequality and to work with the Director and the staff on corporate accountability. The Deputy will report to and work alongside the Director to ensure the highest standards of research and advocacy, develop and implement the division’s strategy, liaise with other parts of the organization, and help manage an increasingly growing staff focused on human rights in the global economy.
The successful candidate will be an effective leader and compelling communicator with experience on key issues related to poverty and inequality; and work on corporate accountability. They will have demonstrated experience developing and implementing strategic human rights interventions and understand how to bring innovate approaches to research, advocacy and communications to effect change.
Position Overview
The Deputy will be working with the Director to manage staff with an emphasis on diversity, equity and inclusion; managing stress and resilience of staff; encouraging a healthy work/life balance; while building out new areas of programmatic work by helping design a strategy for human rights in the global economy with a focus on Poverty and Inequality. Currently based in the US and UK, Business and Human Rights is a diverse team of six with backgrounds in poverty and inequality, corporate accountability, and the impact of technology on the vulnerable. This position will preferably be based in New York, Washington DC, or London, with other locations with major HRW offices also considered.
Due to Covid-19, many of our global offices are currently closed or operating in reduced capacities. The successful candidate may be required to work remotely until offices fully re-open. We recognize that this moment, during the pandemic, is a uniquely difficult time for most people, particularly those with caregiving responsibilities, and we aim to be as flexible and supportive as possible in both the recruitment for and onboarding of this position.
Responsibilities
* Design and implement with the Director and staff a multi-year strategy and implementation plan to advance our work on human rights in the global economy with a focus on poverty and inequality;
* Provide day-to-day management and leadership of the Poverty and Inequality Team to develop, implement, and oversee strategies to advance this key area of work; help the team keep abreast of current research and discourse on poverty and inequality and build and sustain creative partnerships, working alongside groups worldwide;
* Coordinate with other parts of the organization to strategically guide and advance work on Poverty and Inequality through support for research, helping to develop innovative communications and advocacy products, and developing new policies to support this work;
* Act as a senior representative and advocate for the work of the division internally;
* Act as a senior spokesperson and liaise with external actors to advocate on the work of the division;
* Represent HRW and its work on poverty and inequality and corporate accountability to companies, governments, and other institutions;
* Work with non-governmental organizations on collaborative advocacy efforts;
* Work with HRW’s development staff as needed to support HRW’s fundraising efforts;
* Work with colleagues in advocacy and communications to develop multidisciplinary strategies to support the work to achieve impact; and
* Undertake other responsibilities as required.
Management Responsibilities:
* Deliver outputs in a timely manner while maintaining consistency with the agreed strategy and priorities of the Business and Human Rights Division in conjunction with the Director of the division;
* Operate in compliance with organizational regulations and rules, including the policies of applicable employee agreements;
* Establish clear work plans for staff and communicate priorities clearly and effectively. Provide oversight and take responsibility for delegated assignments in conjunction with the Director;
* Contribute to putting in place systems, processes, and policies to ensure the efficient functioning of the team and its ability to deliver timely outputs;
* Ensure that the workload of the staff is manageable, and the reporting lines are clear;
* Provide appropriate and timely feedback on staff performance and provide guidance, coaching and training, as necessary; and
* Develop and implement along with the Director a management and evaluation framework for the division.
Candidate Profile
The successful candidate will be a thoughtful, collaborative, and strategic leader with experience working on investigations, advocacy, policy and management who has a strong background on poverty and inequality, and an understanding of corporate accountability and human rights frameworks. Someone who operates from a place of principle and inclusive leadership.
Qualifications
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Experience: At least 7 years of management experience, especially overseeing research and advocacy on issues related to poverty and inequality, corporate accountability, and human rights. Experience managing in a large organization is an additional benefit.
Education: A level of education that when combined with your professional experience will show that you can contribute meaningfully to the role.
Related Skills and Knowledge
* Deep knowledge of and experience working on policies affecting poverty and inequality and economic and social rights, including worker rights, fiscal policy, and access to public services essential to an adequate standard of living. Proven ability to learn and master new issues. Strong policy analysis skills.
* Demonstrated experience developing innovative research projects, crafting strategies, and implementing plans.
* Experience supervising a distributed team of professionals and a multidisciplinary team.
4. Demonstrated commitment to high standards of accuracy, objectivity, creativity, and ethics.
* Strong interpersonal skills to work collaboratively within HRW, as well as develop constructive relationships with NGOs, media, research institutes, multilateral organizations, governments, academia, and the private sector.
6. Ability to multi-task effectively, adjust to changing priorities, and meet deadlines.
7. A willingness to experiment and learn from mistakes.
8. The patience and persistence to build effective ways of working in an established organization.
9. Optimism, a sense of humor, and excitement about joining a skilled and diverse team.
* Excellent oral and written communication skills in English and ideally one other commonly spoken language.
* Demonstrated awareness and sensitivity to the needs and concerns of individuals from diverse cultures, backgrounds, and orientations.
12. Ability to work collaboratively and respectfully with others in multicultural teams, across organizational boundaries and multiple time zones, and with employees at all levels.
Salary and Benefits_: _HRW seeks exceptional applicants and offers competitive compensation and employer-paid benefits. HRW offers a relocation assistance package and will assist employees in obtaining necessary work authorization, if required; citizens of all nationalities are encouraged to apply.
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How to Apply: Please apply immediately or by September 30 2021 by visiting our online job portal at careers.hrw.org. No calls or email inquiries, please. Only complete applications will be reviewed, and only shortlisted candidates will be contacted.
If you are experiencing technical difficulties with your application submission, please email recruitment@hrw.org. Due to the large response, application submissions via email will not be accepted and inquiries regarding the status of applications will go unanswered.
Human Rights Watch is strong because it is diverse. We actively seek a diverse applicant pool and encourage candidates of all backgrounds based anywhere to apply. Human Rights Watch does not discriminate on the basis of disability, age, gender identity and expression, national origin, race and ethnicity, religious beliefs, sexual orientation, or criminal record. We welcome all kinds of diversity. Our employees include people who are parents and nonparents, the self-taught and university educated, and from a wide span of socio-economic backgrounds and perspectives on the world. Human Rights Watch is an equal opportunity employer.
_Human Rights Watch__ is an international human rights monitoring and advocacy organization known for its in-depth investigations, its incisive and timely reporting, its innovative and high-profile advocacy campaigns, and its success in changing the human rights-related policies and practices of influential governments and international institutions._
En el archivo adjunto se encuentra la descripción completa del puesto, los trámites y requisitos para la postulación. (El documento está en inglés porque es el idioma común de comunicación dentro del BNC).
Lxs interesadxs en postularse deben enviar un CV (en inglés), una carta de presentación (en inglés y español) y al menos dos referencias a jobs@bdsmovement.net antes del sábado 28 de agosto de 2021.
Latin America BDS Campaigns Coordinator
To apply, please send a CV (in English) and cover letter (in English and Spanish) and the
contact information of at least two referees to jobs@bdsmovement.net by Saturday,
August 28, 2021.
Main focus:
The role of the Latin America BDS Campaigns Coordinator is to initiate and coordinate
strategic BDS campaigns across Latin America, build partnerships and intersectional
alliances, promote the expansion and consolidation of the BDS movement in Latin
America and ensure strategic positions are integrated into policies of political parties and
governments.
The coordinator will work closely with the BNC team and local partners to strengthen
and expand the Latin American solidarity network and partners and enhance relations
with the BDS National Committee (BNC), the largest coalition in Palestinian civil
society.
The coordinator will facilitate and assist in strategizing and implementing local and
regional BDS campaigns as needed in the fields of academic, cultural, economic and
military relations.
Main tasks:
Qualifications, skills and competences:
Compartimos con ustedes este material que se produjo junto con Asociadas por lo Justo JASS Mesoamérica A.C sobre la importancia de la solidaridad internacionalista – A 2 de julio del 2021
Las agendas urgentes en la región Mesoamericana hacen que la solidaridad internacional sea un ejercicio activo y cotidiano. Agendas como la exigencia de #JusticiaParaBerta de cara al juicio contra David Castillo o el #GritoFeministaPorNicaragua para #QueLosLiberen #QueLasLiberen a las presas políticas en Nicaragua hacen de la solidaridad una urgencia en estos contextos. Es por eso que compartimos esta publicación: Apostando a la Solidaridad en Mesoamérica que elaboramos junto a OtrosMundos Chiapas.
Apostando a la Solidaridad en Mesoamérica pretende aportar elementos de análisis a organizaciones y movimientos que trabajamos para el cambio social, profundizando en el análisis de las dinámicas de poder que están definiendo las crisis políticas y sociales en la región así como los desafíos de la solidaridad en el contexto actual. A la vez, compartimos nuestra visión y que- remos contribuir a identificar y reconocer las oportunidades y aportar recomendaciones que contribuyan al fortalecimiento de las acciones de solidaridad desde una mirada interseccional, internacionalista y de construcción de movimientos.
Este documento es producto del análisis de las entrevistas a 32 personas con el que elaboramos una aproximación a los retos y aprendizajes para la solidaridad en Mesoamérica. Mismo que nos parece importante compartir en estos momentos desafiantes para nuestra región y donde la solidaridad internacional feminista, de-colonial, entre los pueblos, comunidades y movimientos sigue siendo una respuesta y una necesidad.
JASS Mesoamérica -Asociadas por lo Justo- y Otros Mundos, A. C., Chiapas, México, preocupadas por lo que consideramos una crisis de la solidaridad internacional respecto de la región mesoamericana, profundizada por los acontecimientos de los últimos dos años en Nicaragua, valoramos oportuno realizar una reflexión sobre el contexto regional, así como sobre los diversos posicionamientos y análisis diferenciados.
Emprendimos este reto con el propósito de aportar elementos de análisis a organizaciones y movimientos que trabajamos para el cambio social, profundizando en el análisis de las dinámicas de poder que están definiendo las crisis políticas y socia-les en la región así como los desafíos de la solidaridad en el contexto actual. A la vez, compartimos nuestra visión y que- remos contribuir a identificar y reconocer las oportunidades y aportar recomendaciones que contribuyan al fortalecimiento de las acciones de solidaridad desde una mirada interseccional, internacionalista y de construcción de movimientos.
Para profundizar y enriquecer este análisis recabamos la opinión de organizaciones y personas de comunidades, movimientos nacionales, regionales e internacionales que han sido sujetas y/o que han impulsado iniciativas de solidaridad internacional, así como a otras personas clave en la generación de análisis sobre el contexto actual.
Estos puntos de vista se recabaron antes de la pandemia, cuyo impacto regional y global a mediano y largo plazo no podemos dimensionar aún, y que ha detonado reacciones de odio, racismo, xenofobia, entre otras, pero también muchas acciones de solidaridad individual, grupal, comunitarias, colectivas e incluso internacionales. Esto nos invita a repensar la solidaridad en el contexto de la incertidumbre e interdependencia global que vivimos.
Las desigualdades de poder y por lo tanto de acceso, no solo a los recursos económicos, sino a la educación, la salud, la tecnología, entre otros, continúa siendo una realidad y se profundiza en el mundo entero y en la región Mesoamericana en particular. La puesta en duda de principios y prácticas democráticas básicas, el continuo y añejo “cierre del espacio cívico”, el debilitamiento de la institucionalidad democrática y la crisis en el cumplimiento de las obligaciones internacionales de Derechos Humanos, pero sobre todo, los crecientes obstáculos para el ejercicio de los derechos de los pueblos conducen a que la corrupción sistémica y la impunidad pasen de ser un efecto a constituir imperativos de este modelo1. Estos elementos se exacerban con la crisis sistémica y sanitaria desatada por la pandemia durante 2020, cuyos efectos veremos por largo tiempo.
Más información:
Oxfam-Quebec está ejecutando su nuevo programa de cooperación
voluntaria (PCV) titulado «Igualdad en Acción» en estrecha
colaboración con los equipos de Oxfam en los países de intervención.
Este programa se llevará a cabo durante un período de siete años
(2020-2027) en trece países y tres regiones.
El PCV tiene por objeto aumentar el rendimiento de las organizaciones
copartes locales de los países en desarrollo en la aplicación de
iniciativas de desarrollo inclusivas, innovadoras y sostenibles que
promuevan la igualdad de género en los 13 países. Los conocimientos,
la capacidad y la experiencia de los voluntarios calificados serán
puestos a prueba mediante asignaciones a corto y largo plazo con
organizaciones copartes locales
A este efecto, OXFAM busca profesionales cualificados para mandatos de
cooperación internacional en los siguientes campos:
ANALISTA DE INFORMACION SOBRE DERECHOS DE LAS MUJERES
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
SEAR FEMINISTA
Obtener los TDR´s haciendo click en el mandato de su interés y enviar
la solicitud (currículum vitae y carta de presentación) en español a
recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca, especificando el título del
mandato y el país de destino. Aclaraciones a los TDR’s con
Lourdes.Montero@oxfam.org, hasta el 25 de mayo de 2021.
https://bit.ly/AnalistadeInformacionsobreDerechosdelasMujeres
https://bit.ly/GestiondeConocimiento
http://bit.ly/-SEARFeminista
O al siguiente enlace:
https://oxfam.qc.ca/emplois/cooperation-volontaire/
Oportunidad laboral
¿Te gustaría #trabajar en la federación ambiental de base más grande del mundo? Buscamos un/a coordinador/a de Comunicaciones que lidere un pequeño equipo y trabaje activamente. A distancia o en Ámsterdam. Envía tu solicitud en inglés https://foei.org/take-action/hi
Buscamos contratar a:
COORDINADOR DE COMUNICACIONES (CC)
0.8 fte – 30 horas – 4 días a la semana
Acerca de Amigos de la Tierra Internacional:
Amigos de la Tierra Internacional (ATI) es la federación ambiental de base más grande del mundo con 73 grupos miembros autónomos en todo el mundo. ATI tiene como objetivo garantizar que las luchas y experiencias de las comunidades locales, especialmente las más afectadas por el desarrollo insostenible, se apliquen a las políticas y prácticas a nivel nacional e internacional. Nos enfocamos en seis áreas de trabajo: justicia climática y energía, bosques y biodiversidad, soberanía alimentaria, justicia económica y resistencia al neoliberalismo, justicia de género y desmantelamiento del patriarcado y solidaridad internacionalista. Nuestra visión es la de un mundo pacífico y sostenible basado en sociedades que viven en armonía con la naturaleza.
La estructura descentralizada y democrática de ATI permite que todos los grupos miembros participen en la toma de decisiones. Nos regimos por nuestros grupos miembros, que están organizados en estructuras regionales y se reúnen cada dos años para votar sobre los problemas que enfrenta la federación. Entre reuniones, la gobernanza la proporciona un Comité Ejecutivo electo compuesto por representantes de nuestros grupos y regiones. Un pequeño Secretariado Internacional tiene su sede en Amsterdam.
Descripción del Puesto:
El puesto de Coordinador de Comunicaciones (CC) de ATI se basará en uno de los grupos de miembros de ATI o en la Secretaría Internacional (SI) de ATI en Ámsterdam. El puesto reporta al Coordinador Internacional de ATI. El CC trabaja para desarrollar e implementar el marco y las estrategias de comunicación de ATI y ayuda a garantizar la integración de la planificación de las comunicaciones en los programas y actividades internacionales de ATI. El trabajo de comunicación general de ATI sirve para varios objetivos, que incluyen llegar a audiencias específicas e influir en la opinión pública, pero también contribuir a la construcción de movimientos y fortalecer las alianzas de ATI. Buscamos a alguien que dirija e inspire a un equipo de comunicaciones pequeño y dedicado y su trabajo, pero que también participe en las tareas de comunicación del día a día.
El CC es parte del equipo de administración de SI y lidera un pequeño equipo de profesionales de las comunicaciones, que incluye a dos Oficiales de Comunicaciones (con base en Ámsterdam y Londres), Coordinador de Radio Mundo Real / Real World Radio (estación de radio multilingüe basada en la web de ATI, con sede en Uruguay ) y una persona de soporte técnico (a contratar). El CC también trabaja en estrecha colaboración con el resto del personal de Radio Mundo Real / Real World Radio, los coordinadores de programas internacionales de ATI, los facilitadores regionales, los grupos de trabajo y el Comité Ejecutivo, que se basan en grupos de miembros de ATI, y comunicadores de los grupos de miembros de ATI de todo el mundo. el mundo.
Responsabilidades:
Calificaciones:
Qué ofrece ATI:
Aplicaciones
Friends of the Earth International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a formar un personal culturalmente diverso. Nuestro objetivo es construir una fuerza laboral inclusiva que refleje una sociedad social, económica, de género y ambientalmente justa. Alentamos las solicitudes de aquellos que están marginados y subrepresentados (especialmente personas de color, negros e indígenas).
Tenga en cuenta que, de conformidad con GDPR, mantendremos su solicitud en nuestros archivos protegidos durante un máximo de cuatro semanas después del cierre exitoso de esta vacante .
Front Line Defenders invites applications for a Research & Admin Fellowship to support its work in the Americas. The selected candidate will work in close coordination with the Protection Coordinators for the region, and will also provide support to other relevant staff across other programme areas in relation to our work in the region, as required. This will initially be a remote position but the successful candidate should ideally be based in Mexico City. Should the situation allow, the Fellow will be invited to Front Line Defenders main office in Dublin to complete the Fellowship.
The fellowship is designed to provide training and practical work experience in an international non-governmental organisation to recent graduates seeking a career in human rights. The fellow will learn about Human Rights Defenders; the UN Declaration on Human Rights Defenders; the mandate of the UN Special Rapporteur; the role of Front Line Defenders and other national and international organisations in the support and protection of human rights defenders; the specific situation and challenges facing human rights defenders in the region and advocacy at the EU level. They will be expected to participate in induction, periodic reviews, weekly team and case meetings, and relevant out-of-hours events.
The successful candidate will be able to draft well and have good analytical skills. They will have some knowledge of the UN system, the EU system and international and human rights law. They must be able to work in both English and Spanish. Please note that we cannot make exceptions to the language requirement.
They will be able to work on own initiative and as a member of a team. They will have good oral and written communication skills and be computer literate. They will be flexible, have good interpersonal skills, good stress management skills and be cooperative. An ability to multitask and prioritize is a must. Previous work experience with organisations working in the field of human rights is essential and previous experience of working remotely is desirable.
Basic terms of reference:
– Provide support to the Protection Coordinators working on the Americas, including casework and dealing with queries and correspondence with human rights defenders;
– Input HRD-related information on the Front Line Defenders’ database;
– Undertake research on human rights defenders in countries in the region;
– Compile and draft as requested briefings, country summaries, input to reports, urgent appeals, or other materials;
– Provide support to staff across other programme areas in relation to activities carried out in the region, including in particular in the organisation of and follow-up on trainings;
– Carry out administrative duties as requested, including the taking of minutes in meetings, as well as translating administrative documents from Spanish/English and English/Spanish;
– Provide Spanish language support as necessary, including simultaneous translation for human rights defenders and Front Line Defenders staff;
– Work on other specific projects and tasks relating to human rights defenders as requested.
-Provide flexible support to the Rest and Respite programme, including, but not limited to, accompanying human rights defenders to events and translating.
Please include your CV and cover letter in the same attachment and title it as “last name_first name”. Applications should be sent to Ed O’Donovan, at recruit@frontlinedefenders.org by 30 September. The next Research & Admin Fellowship – Americas will begin in late October/early November 2020 for a period of nine months. Unfortunately due to the volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted.
Front Line Defenders will provide a contribution to living costs. If the situation allows, the Fellow’s flight costs to Dublin will be reimbursed. Please note that the cost of living in Dublin is high and additional funds may be necessary should a move be possible.
Front Line Defenders is an Equal Opportunities Employer and welcomes applications from all sections of the community.
In providing protection and support to human rights defenders, Front Line Defenders and its staff are committed to:
– focus on the primacy and centrality of defenders;
– demonstrate profound respect and empathy for defenders;
– meet the needs expressed by the defenders in a fast, flexible and relentless manner;
– achieve tangible impact;
– act with independence, impartiality and integrity;
– perform with dedication, professionalism and accountability;
– show transparency and openness;
– develop participative and cooperative relations.
AMPLIACIÓN DE PLAZO
PARA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
CONVOCATORIA PARA CONSULTORÍA
Ref. No. 83354269
La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, a través del Proyecto Promoción de la Movilidad Urbana Eléctrica en Uruguay – Implementación del Programa de movilidad urbana sostenible de EUROCLIMA+, requiere realizar la contratación de una Empresa Consultora legalmente establecida en un país de la región de Latinoamérica para la siguiente consultoría:
| ELABORACIÓN DE UNA GUÍA DE MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE |
Las empresas interesadas en participar podrán descargar los documentos base de la convocatoria (Términos de Referencia y más información pertinente) accediendo a los siguientes enlaces:
Para la presentación de la propuesta, la empresa consultora proponente deberá entregar:
Forma de presentación: Los proponentes deberán enviar sus propuestas en formato PDF de lo contrario esto constituirá motivo para rechazar la propuesta, mediante:
La propuesta técnica y económica deberán ser remitidas en archivos electrónicos separados en el mismo correo y con el siguiente asunto:
Ref. 83354269 ELABORACIÓN DE UNA GUÍA DE MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE
La propuesta deberá ser enviada hasta las 13:00 horas de Bolivia del 25 de mayo de 2020.
Consultas: A través del siguiente enlace podrán acceder a las respuestas de las consultas realizadas hasta el 29/04/2020: PREGUNTAS Y RESPUESTAS Proceso No. 83354269.pdf
La Paz, 06 de mayo de 2020
Más Información (pdf)
Nos gustaría compartir con todos y todas esta oportunidad para unirse al equipo de Habitat International Coalition. Nuestra Coalición necesita un-a defensor-a de derechos humanos apasionado-a y comprometido-a para liderar la coordinación de esta red global por el derecho al hábitat y la justicia social.
Lee la descripción de este puesto (en inglés) en este enlace. La solicitud debe ser presentada antes dela medianoche (GMT) del martes 31 de marzo de 2020.
CONVOCATORIA
DE PERSONAL
RESPONSABLE
DE ESTRATEGIA DE COMUNICACIÒN,
PLATAFORMA Y CAMPAÑA DIGITAL
La Coordinadora de la Mujer e IDEA Internacional requieren contratar a un/a profesional en comunicación social para el diseño de estrategias de comunicación institucional y la administración y funcionamiento de la plataforma digital e implementación de campaña digital.
PERFIL REQUERIDO
Formación Profesional
Licenciatura en ciencias de la comunicación social. Maestrías o postgrado en temas relacionados a comunicación social, género y desarrollo, derechos humanos de las mujeres.
Experiencia Profesional General
Experiencia Profesional Específica
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS
Alto compromiso humano y social; Capacidad
de relacionamiento con autoridades, actores
de la sociedad civil y funcionarios
públicos; Capacidad para interrelacionarse
con equipos multidisciplinarios; Disponer de
red de contactos; Alta capacidad analítica,
y de redacción; Visión estratégica y de
desarrollo organizacional; Habilidad para el
trabajo en equipo; Innovación e iniciativa
propia. Habilidades de comunicación,
presentación clara y bien organizada de
ideas y conceptos. Disponibilidad inmediata.
Las personas interesadas deberán enviar una carta de presentación, que incluye pretensión salarial (indispensable) y hoja de vida hasta el miércoles 4 de marzo de 2020 a Hrs. 17:00 a la dirección Av. Arce 2132, Edificio Illampu Piso 1A o por correo electrónico a: red@coordinadoradelamujer.org.bo